UAE वेतन कटौती जाँचक

वेतन से क्या काटा जा सकता है

अनुच्छेद 25(1) इन शब्दों से शुरू होता है: “निम्नलिखित मामलों के अलावा कर्मचारी के वेतन से कोई राशि काटी या रोकी नहीं जा सकती”। जो कटौती इनमें से किसी में नहीं आती, वह अनुमत नहीं है।

मामले: (a) ऋण की अदायगी, कर्मचारी की लिखित सहमति से और बिना किसी ब्याज के; (b) अधिक भुगतान की वसूली, वेतन के 20% तक; (c) कानून के तहत पेंशन और बीमा अंशदान; (d) मंत्रालय द्वारा अनुमोदित प्रतिष्ठान का बचत कोष; (e) मंत्रालय द्वारा अनुमोदित कोई सामाजिक परियोजना या नियोक्ता की अन्य सेवा या सुविधा, जिसमें शामिल होने के लिए कर्मचारी ने लिखित सहमति दी हो; (f) मंत्रालय द्वारा अनुमोदित दंड-विनियम के तहत जुर्माने, वेतन के 5% तक; (g) न्यायालय के निर्णय से ऋण, वेतन के एक-चौथाई तक, सिवाय निर्धारित भरण-पोषण (नफ़क़ा) के, जिसके लिए अधिक काटा जा सकता है; (h) कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के औज़ारों, मशीनों, उत्पादों या सामग्री को पहुँचाए गए नुक़सान की भरपाई, प्रति माह पाँच दिन के वेतन तक, जब तक कि सक्षम न्यायालय अधिक की मंज़ूरी न दे।

जहाँ कटौती के कई कारण हों, वहाँ सब मिलाकर किसी भी स्थिति में वेतन के 50% से अधिक नहीं हो सकते (अनुच्छेद 25(2))।

इससे अलग, नियोक्ता कर्मचारी से भर्ती और रोज़गार की लागत न सीधे वसूल सकता है, न परोक्ष रूप से (अनुच्छेद 6(4)) — वीज़ा या वर्क परमिट के लिए कटौती ठीक यही वसूली है।

नियोक्ता की मंज़ूरी से लिया गया अवैतनिक अवकाश (अनुच्छेद 33(1)) और बिना वैध कारण के अवकाश के बाद अनुपस्थिति (अनुच्छेद 34) कटौतियाँ नहीं हैं: उन दिनों का वेतन देय ही नहीं है। जाँचक आपसे दिनों की जाँच करने को कहता है और उन्हें 50% की सीमा से बाहर रखता है।

हर कटौती की जाँच कैसे होती है

वेतन का हिस्सा = कटौती ÷ मासिक वेतन × 100। एक दिन का वेतन = मासिक वेतन ÷ 30, क्योंकि कानून महीने को तीस दिन का मानता है (अनुच्छेद 67)। सीमाओं की तुलना फ़िल्स तक होती है, इसलिए ठीक सीमा के बराबर कटौती सीमा के भीतर है।

एक ही प्रकार की कई पंक्तियाँ जोड़ी जाती हैं और महीने का योग उस प्रकार की सीमा से मिलाया जाता है — सीमाएँ प्रति माह हैं, नियोक्ता उन्हें चाहे जैसे बाँटे।

कुल: अवैतनिक अवकाश को छोड़कर हर कटौती का योग, वेतन के 50% के मुक़ाबले। दो या अधिक प्रकार की कटौतियों के साथ सीमा से अधिक → कानून के विरुद्ध; केवल एक प्रकार के साथ सीमा से अधिक → जाँचें, क्योंकि अनुच्छेद 25(2) कई कारणों के लिए लिखा गया है और उस प्रकार की अपनी सीमा लागू होती है।

दायरा और सीमाएँ

केवल मुख्य भूमि का निजी क्षेत्र। DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं; सरकारी कर्मचारी, सशस्त्र बल, पुलिस और सुरक्षा, तथा घरेलू कामगार डिक्री-कानून संख्या 33 के दायरे से बाहर हैं (अनुच्छेद 3(2))।

वेतन वही है जिस पर सीमाएँ लिखी गई हैं: मूल वेतन और भत्ते (अनुच्छेद 1)। यदि आपकी पे-स्लिप कोई दूसरी राशि इस्तेमाल करती है, तो परिणाम उसी राशि पर चलता है जो आप दर्ज करते हैं।

ऋण: अनुच्छेद 25(1)(a) अदायगी को “इस अनुच्छेद में निर्धारित कर्मचारी के वेतन से मासिक कटौती प्रतिशत की अधिकतम सीमा” तक सीमित करता है, पर यह नहीं बताता कि कौन-सा प्रतिशत, और मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) भी नहीं बताता। जाँचक केवल 50% की समग्र सीमा लागू करता है और यह स्पष्ट कहता है; वह ऋण की कोई सीमा नहीं गढ़ता।

जुर्माने: अनुच्छेद 25(1)(f) इन्हें वेतन के 5% तक सीमित करता है, जबकि अनुच्छेद 39(1)(c) अनुशासनात्मक कटौती को प्रति माह पाँच दिन के वेतन तक जाने देता है। इन दोनों के बीच का जुर्माना “जाँचें” चिह्नित होता है। अनुच्छेद 39(1)(c) का MOHRE समेकित अंग्रेज़ी पाठ पाँच दिन से “not less than” (कम नहीं) कहता है; uaelegislation.gov.ae का आधिकारिक अंग्रेज़ी पाठ “not exceeding” (अधिक नहीं) कहता है, जो अरबी पाठ के अनुरूप है। अरबी पाठ प्रभावी होता है।

जिन तथ्यों को पेज नहीं जान सकता — बचत कोष, सेवा या दंड-विनियम का मंत्रालय द्वारा अनुमोदन; दंड से पहले की लिखित प्रक्रिया (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 24(3)); नुक़सान किसकी ग़लती से हुआ — उन पर निर्णय “जाँचें” होता है, कभी “ठीक” नहीं।

हल किए गए उदाहरण

मासिक वेतन और कटौतियाँ AED में, जाँचक के निर्णयों के साथ:

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

स्रोत

अंतिम समीक्षा: 2026-09-23

• MOHRE: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 और उसके संशोधन (समेकित अंग्रेज़ी पाठ, PDF) (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)
• UAE Legislation: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021
• UAE Legislation: मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022)

अस्वीकरण

* केवल मुख्य भूमि का निजी क्षेत्र। सीमाएँ आपके दर्ज किए वेतन पर मापी जाती हैं; एक दिन का वेतन उसका तीसवाँ भाग है (अनुच्छेद 67)। ऋण की सीमा किसी कार्यान्वयन नियम में तय नहीं है, इसलिए केवल 50% सीमा लागू की जाती है। अनुच्छेद 39(1)(c) का आधिकारिक अंग्रेज़ी पाठ पाँच दिन के वेतन से “अधिक नहीं” कहता है, MOHRE का समेकित अंग्रेज़ी पाठ “कम नहीं”; अरबी पाठ प्रभावी होता है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23। यह कानून के पाठ के विरुद्ध एक स्वचालित जाँच है, कानूनी सलाह नहीं। आपका रोज़गार अनुबंध, प्रतिष्ठान के आंतरिक नियम, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी लाइसेंस प्राप्त कानूनी सलाहकार से पुष्टि करें।