Проверка удержаний из зарплаты в ОАЭ
Проверяет каждое удержание из месячной зарплаты по закрытому перечню и пределам статьи 25 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года (частный сектор материковой части). Последняя проверка: 2026-09-23.
Эта проверка — для работников частного сектора на материке ОАЭ (mainland). Введите зарплату за месяц и каждое удержание из вашего расчётного листка, и она сверит каждое удержание со статьёй 25 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) — закрытым перечнем случаев, в которых из зарплаты можно что-либо удержать или вычесть, — и с пределом для каждого случая, а затем сложит их и сравнит с общим пределом 50%. К каждому вердикту приложены статья, ссылка на официальный текст и слова самой статьи. Всё работает в вашем браузере.
Что можно удерживать из зарплаты
Статья 25(1) начинается словами: «Никакая сумма не может быть удержана или вычтена из заработной платы работника, кроме следующих случаев». Удержание, не подпадающее ни под один из них, не допускается.
Случаи: (a) погашение займа — с письменного согласия работника и без каких-либо процентов; (b) возврат переплаты — до 20% зарплаты; (c) пенсионные и страховые взносы по закону; (d) сберегательный фонд предприятия, одобренный министерством; (e) социальный проект или другая услуга либо льгота от работодателя, одобренная министерством, к которой работник письменно согласился присоединиться; (f) штрафы по правилам о взысканиях, одобренным министерством, — до 5% зарплаты; (g) долг по решению суда — до четверти зарплаты, кроме присуждённых алиментов, по которым можно удерживать больше; (h) возмещение ущерба, причинённого работником инструментам, машинам, продукции или материалам работодателя, — до пятидневного заработка в месяц, если компетентный суд не разрешит больше.
Если оснований для удержания несколько, все они вместе ни в каком случае не могут превышать 50% зарплаты (статья 25(2)).
Отдельно: работодатель не вправе взимать с работника расходы на подбор и трудоустройство — ни прямо, ни косвенно (статья 6(4)), а удержание за визу или разрешение на работу как раз их взимает.
Отпуск без сохранения зарплаты, взятый с согласия работодателя (статья 33(1)), и отсутствие после отпуска без уважительной причины (статья 34) — не удержания: за эти дни зарплата просто не причитается. Проверка просит сверить число дней и не включает их в предел 50%.
Как проверяется каждое удержание
Доля зарплаты = удержание ÷ месячная зарплата × 100. Дневной заработок = месячная зарплата ÷ 30, потому что закон считает месяц равным тридцати дням (статья 67). Пределы сравниваются с точностью до филса, так что удержание, ровно равное пределу, в него укладывается.
Несколько строк одного вида складываются, и сумма за месяц сравнивается с пределом этого вида — пределы установлены на месяц, как бы работодатель их ни дробил.
Общий итог: сумма всех удержаний, кроме отпуска без сохранения зарплаты, сравнивается с 50% зарплаты. Превышение при двух и более видах удержаний → противоречит закону; превышение при одном виде → «проверьте», потому что статья 25(2) написана для нескольких оснований, а для этого вида действует его собственный предел.
Сфера действия и ограничения
Только частный сектор материковой части. У свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде; государственные служащие, вооружённые силы, полиция и органы безопасности, а также домашние работники не подпадают под Декрет-закон № 33 (статья 3(2)).
Зарплата — та, от которой закон считает пределы: базовый оклад плюс надбавки (статья 1). Если в вашем расчётном листке используется другая сумма, результат зависит от суммы, которую вы вводите.
Займы: статья 25(1)(a) ограничивает погашение «максимальным пределом месячного процента удержания из заработной платы работника, установленным настоящей статьёй», не называя, какой именно процент, и Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) его тоже не называет. Проверка применяет только общий предел 50% и прямо об этом говорит; предел для займов она не придумывает.
Штрафы: статья 25(1)(f) ограничивает их 5% зарплаты, а статья 39(1)(c) допускает дисциплинарное удержание до пятидневного заработка в месяц. Штраф между этими значениями помечается «проверьте». В сводном английском тексте MOHRE статья 39(1)(c) говорит «not less than» (не менее) пяти дней; официальный английский текст на uaelegislation.gov.ae говорит «not exceeding» (не более), как и арабский оригинал. Приоритет имеет арабский текст.
Факты, которых страница знать не может, — одобрило ли министерство сберегательный фонд, услугу или правила о взысканиях; соблюдена ли письменная процедура перед взысканием (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 24(3)); по чьей вине причинён ущерб, — дают вердикт «проверьте», но никогда «в порядке».
Разобранные примеры
Месячная зарплата и удержания в AED с вердиктами проверки:
Зарплата 6,000: заём 1,500 (письменное согласие, без процентов), штраф 400
штраф: 5% = 300 < 400 ≤ 1,000 (пятидневный заработок); итого 1,900 = 31.66%
= заём в порядке; штраф «проверьте» (два предела расходятся); всё вместе в пределах 3,000 — в порядке
Зарплата 4,500: жильё 1,000 без письменного согласия
статья 25(1)(e) требует письменного согласия работника
= противоречит закону
Зарплата 3,000: ущерб 800, разрешения суда нет
пятидневный заработок = 3,000 ÷ 30 × 5 = 500 < 800
= противоречит закону (статья 25(1)(h))
Зарплата 5,000: заём 2,000 (письменное согласие, без процентов), долг по решению суда 1,000, «административный сбор» 200
долг по решению суда ≤ 1,250 (четверть); итого 3,200 = 64% > 50% (2,500)
= общий предел: противоречит закону, превышение 700; административный сбор — «проверьте», его нет в перечне
Зарплата 8,000: расходы на визу 500
статья 6(4): расходы на подбор и трудоустройство взимать нельзя
= противоречит закону
Часто задаваемые вопросы
Сколько работодатель может удержать из моей зарплаты в ОАЭ?
Только удержания из перечня статьи 25(1) Декрет-закона № 33 от 2021 года, каждое в пределах своего лимита, а при нескольких основаниях для удержания — в сумме никогда не более 50% зарплаты (статья 25(2)).
Может ли работодатель меня оштрафовать?
Только по правилам о взысканиях, одобренным министерством, после письменной процедуры по статье 24 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года и в пределах закона: 5% зарплаты по статье 25(1)(f); статья 39(1)(c) допускает взыскание в виде удержания до пятидневного заработка в месяц.
Может ли работодатель удерживать расходы на визу или наём?
Нет. Статья 6(4) запрещает работодателю взимать с работника сборы и расходы на подбор и трудоустройство или получать их — ни прямо, ни косвенно.
Может ли работодатель удерживать аванс или заём?
Да, если вы письменно согласились и проценты не начисляются (статья 25(1)(a)). Закон привязывает погашение к месячному пределу удержаний, установленному статьёй, не называя его; общий предел 50% по статье 25(2) действует в любом случае.
Может ли работодатель удержать за то, что я повредил?
Только за ущерб инструментам, машинам, продукции или материалам работодателя, причинённый по вашей ошибке или из-за нарушения инструкций, и не более пятидневного заработка в месяц, если компетентный суд не разрешит больше (статья 25(1)(h)).
Что, если удержания нет в перечне?
Статья 25(1) не допускает удержаний вне перечисленных случаев. Письменно запросите у работодателя основание удержания и уточните в MOHRE.
Источники
Последняя проверка: 2026-09-23
Отказ от ответственности
* Только частный сектор материковой части. Пределы считаются от введённой вами зарплаты; дневная зарплата — её тридцатая часть (статья 67). Предел по займам не установлен ни одной подзаконной нормой, поэтому применяется только предел 50%. Официальный английский текст статьи 39(1)(c) говорит «не более» пятидневного заработка, сводный английский текст MOHRE — «не менее»; приоритет имеет арабский текст. Последняя проверка: 2026-09-23. Это автоматическая проверка по тексту закона, а не юридическая консультация. Над ней имеют приоритет ваш трудовой договор, внутренние правила организации, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у лицензированного юридического консультанта.