യുഎഇ ശമ്പള കിഴിവ് പരിശോധന

വേതനത്തിൽ നിന്ന് എന്തെല്ലാം കിഴിക്കാം

ആർട്ടിക്കിൾ 25(1) തുടങ്ങുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്: “താഴെപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലല്ലാതെ തൊഴിലാളിയുടെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു തുകയും കിഴിക്കാനോ പിടിച്ചുവയ്ക്കാനോ പാടില്ല”. അവയിൽ ഒന്നിലും ഉൾപ്പെടാത്ത കിഴിവ് അനുവദനീയമല്ല.

സാഹചര്യങ്ങൾ: (a) തൊഴിലാളിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെയും ഒരു പലിശയുമില്ലാതെയും വായ്പ തിരിച്ചടയ്ക്കൽ; (b) അധികം നൽകിയ തുക തിരിച്ചുപിടിക്കൽ, വേതനത്തിന്റെ 20% വരെ; (c) നിയമപ്രകാരമുള്ള പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് വിഹിതങ്ങൾ; (d) മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച, സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു സമ്പാദ്യ നിധി; (e) മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച, തൊഴിലാളി ചേരാൻ രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ച, തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു സാമൂഹിക പദ്ധതിയോ മറ്റ് സേവനമോ ആനുകൂല്യമോ; (f) മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച ശിക്ഷാ ചട്ടം പ്രകാരമുള്ള പിഴകൾ, വേതനത്തിന്റെ 5% വരെ; (g) കോടതി വിധി പ്രകാരമുള്ള കടം, വേതനത്തിന്റെ നാലിലൊന്ന് വരെ — വിധിച്ച ജീവനാംശം ഒഴികെ, അതിന് കൂടുതൽ എടുക്കാം; (h) തൊഴിലുടമയുടെ ഉപകരണങ്ങൾ, യന്ത്രങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സാമഗ്രികൾക്ക് തൊഴിലാളി ഉണ്ടാക്കിയ നാശം പരിഹരിക്കൽ, ബന്ധപ്പെട്ട കോടതി കൂടുതൽ അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മാസം അഞ്ചു ദിവസത്തെ വേതനം വരെ.

കിഴിവിന് ഒന്നിലധികം കാരണങ്ങളുള്ളപ്പോൾ, എല്ലാം ചേർന്ന് ഒരു സാഹചര്യത്തിലും വേതനത്തിന്റെ 50%-ൽ കൂടാൻ പാടില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 25(2)).

അതിനു പുറമേ, റിക്രൂട്ട്മെന്റിന്റെയും നിയമനത്തിന്റെയും ചെലവുകൾ നേരിട്ടോ പരോക്ഷമായോ തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് ഈടാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പാടില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 6(4)) — വിസയ്ക്കോ വർക്ക് പെർമിറ്റിനോ ഉള്ള കിഴിവ് അവ പിരിക്കലാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയോടെ എടുത്ത ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയും (ആർട്ടിക്കിൾ 33(1)) നിയമാനുസൃത കാരണമില്ലാതെ അവധി കഴിഞ്ഞുള്ള ഹാജരില്ലായ്മയും (ആർട്ടിക്കിൾ 34) കിഴിവുകളല്ല: ആ ദിവസങ്ങൾക്ക് വേതനം നൽകേണ്ടതില്ല. ദിവസങ്ങൾ പരിശോധിക്കാൻ പരിശോധന ആവശ്യപ്പെടുന്നു; അവയെ 50% ഉയർന്ന പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നില്ല.

ഓരോ കിഴിവും എങ്ങനെ പരിശോധിക്കുന്നു

വേതനത്തിലെ പങ്ക് = കിഴിവ് ÷ പ്രതിമാസ വേതനം × 100. ഒരു ദിവസത്തെ വേതനം = പ്രതിമാസ വേതനം ÷ 30, കാരണം നിയമം മാസത്തെ മുപ്പതു ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 67). പരിധികൾ ഫിൽസ് വരെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു; അതിനാൽ കൃത്യം പരിധിയിലുള്ള കിഴിവ് പരിധിക്കുള്ളിലാണ്.

ഒരേ തരത്തിലുള്ള ഒന്നിലധികം വരികൾ കൂട്ടിച്ചേർത്ത്, മാസത്തെ മൊത്തം ആ തരത്തിന്റെ പരിധിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു — തൊഴിലുടമ അവ എങ്ങനെ വിഭജിച്ചാലും പരിധികൾ മാസത്തേക്കാണ്.

മൊത്തത്തിൽ: ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ഒഴികെയുള്ള എല്ലാ കിഴിവുകളുടെയും ആകെത്തുക, വേതനത്തിന്റെ 50%-മായി. രണ്ടോ അതിലധികമോ തരം കിഴിവുകളോടെ അതിനു മുകളിൽ → നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല; ഒരു തരം മാത്രമായി അതിനു മുകളിൽ → പരിശോധിക്കുക, കാരണം ആർട്ടിക്കിൾ 25(2) ഒന്നിലധികം കാരണങ്ങൾക്കായാണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്, ആ തരത്തിന്റെ സ്വന്തം പരിധി ബാധകമാണ്.

പരിധിയും പരിമിതികളും

മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയ്ക്ക് മാത്രം. DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്; സർക്കാർ ജീവനക്കാർ, സായുധ സേന, പോലീസ്, സുരക്ഷാ വിഭാഗങ്ങൾ, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർ 33-ാം നമ്പർ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ പരിധിക്ക് പുറത്താണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 3(2)).

പരിധികൾ എഴുതിയിരിക്കുന്നത് ഈ വേതനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്: അടിസ്ഥാന വേതനവും അലവൻസുകളും (ആർട്ടിക്കിൾ 1). നിങ്ങളുടെ പേസ്ലിപ്പ് മറ്റൊരു തുക ഉപയോഗിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നൽകുന്ന തുകയെ ആശ്രയിച്ചാണ് ഫലം.

വായ്പകൾ: ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(a) തിരിച്ചടവിനെ “ഈ ആർട്ടിക്കിളിൽ നിഷ്കർഷിച്ചിട്ടുള്ള, തൊഴിലാളിയുടെ വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രതിമാസ കിഴിവ് ശതമാനത്തിന്റെ പരമാവധി പരിധി”യിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, ഏത് ശതമാനമെന്ന് പറയാതെ; 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയവും ഒന്നും പറയുന്നില്ല. പരിശോധന 50% മൊത്തം ഉയർന്ന പരിധി മാത്രം ബാധകമാക്കുകയും അക്കാര്യം പറയുകയും ചെയ്യുന്നു; ഒരു വായ്പാ പരിധി സ്വയം ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല.

പിഴകൾ: ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(f) അവയെ വേതനത്തിന്റെ 5%-ൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു; അതേസമയം ആർട്ടിക്കിൾ 39(1)(c) ഒരു അച്ചടക്ക കിഴിവിനെ മാസം അഞ്ചു ദിവസത്തെ വേതനം വരെ എത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു. രണ്ടിനും ഇടയിലുള്ള പിഴ “പരിശോധിക്കുക” എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 39(1)(c)-ന്റെ MOHRE ഏകീകൃത ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം അഞ്ചു ദിവസത്തിൽ “not less than” (കുറയാതെ) എന്നു പറയുന്നു; uaelegislation.gov.ae-ലെ ഔദ്യോഗിക ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം “not exceeding” (കൂടാതെ) എന്നു പറയുന്നു — അറബിക് പാഠം പറയുന്നതും അതാണ്. അറബിക് പാഠത്തിനാണ് പ്രാബല്യം.

പേജിന് അറിയാനാകാത്ത വസ്തുതകൾ — ഒരു സമ്പാദ്യ നിധിക്കോ സേവനത്തിനോ ശിക്ഷാ ചട്ടത്തിനോ ഉള്ള മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അംഗീകാരം; ശിക്ഷയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള നടപടിക്രമം (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 24(3)); ആരുടെ പിഴവാണ് നാശം ഉണ്ടാക്കിയത് — “പരിശോധിക്കുക” എന്ന ഫലം നൽകുന്നു, ഒരിക്കലും “ശരി” എന്നല്ല.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

AED-യിലുള്ള പ്രതിമാസ വേതനവും കിഴിവുകളും, പരിശോധനയുടെ വിധികളോടെ:

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

സ്രോതസ്സുകൾ

അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23

• MOHRE: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമവും ഭേദഗതികളും (ഏകീകൃത ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം, PDF)
• UAE Legislation: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം
• UAE Legislation: 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം

നിരാകരണക്കുറിപ്പ്

* മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയ്ക്ക് മാത്രം. നിങ്ങൾ നൽകുന്ന വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പരിധികൾ അളക്കുന്നത്; ഒരു ദിവസത്തെ വേതനം അതിന്റെ മുപ്പതിലൊന്നാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 67). വായ്പാ പരിധി ഒരു നിർവഹണ ചട്ടവും നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല; അതിനാൽ 50% ഉയർന്ന പരിധി മാത്രം ബാധകമാക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 39(1)(c)-ന്റെ ഔദ്യോഗിക ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം അഞ്ചു ദിവസത്തെ വേതനത്തിൽ “not exceeding” (കൂടാതെ) എന്നും MOHRE ഏകീകൃത ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം “not less than” (കുറയാതെ) എന്നും പറയുന്നു; അറബിക് പാഠത്തിനാണ് പ്രാബല്യം. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23. ഇത് നിയമത്തിന്റെ പാഠവുമായി ഒത്തുനോക്കുന്ന ഒരു യാന്ത്രിക പരിശോധനയാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആഭ്യന്തര ചട്ടങ്ങൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഇതിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ ലൈസൻസുള്ള ഒരു നിയമ ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.