Kasunduan sa Cash Advance sa Sahod

Kasunduan para sa cash advance sa sahod o pautang na walang interes na binabayaran sa pamamagitan ng buwanang kaltas mula sa sahod, kasama ang nakasulat na pahintulot ng empleyado at sinuri ang limitasyon ng Artikulo 25, bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoPosisyonHalagaAEDPetsa ng pagbibigay sa empleyado

Araw muna — DD/MM/YYYYBuwanang sahodAEDBatayang sahod kasama ang mga allowance · dito binabasa ang 50% na limitasyonIba pang buwanang kaltasAEDOpsyonal · iba pang kaltas mula sa parehong sahod, para lamang sa pagsusuri ng 50% · hindi ipi-printBilang ng buwanang hulogBuong numero mula 1 hanggang 60Unang kaltas mula sa sahod para sa

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit sa Ingles lamang ang magagawang liham, at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Huling sinuri: 2026-09-23

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Ang utang ng manggagawa ay maaaring bayaran sa pamamagitan ng kaltas mula sa sahod kung may nakasulat na pahintulot lamang ng manggagawa, nang walang interes, at sa loob ng limitasyon ng kaltas sa Artikulo 25 (Artikulo 25(1)(a)); hindi maaaring lumampas sa 50% ng sahod ang lahat ng kaltas nang pinagsama (Artikulo 25(2)). Ginagamit ng pahina ang parehong pagbasa ng Pagsusuri ng mga Kaltas at hindi ito gagawa ng kasunduang lumalampas sa limitasyon ang hulog. Ang balanseng natitira pagkatapos ng trabaho ay maaaring ikaltas mula sa benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo (Artikulo 51(7); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 29(1)(a)). Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Salary Advance Agreement

This agreement is made between [Company] (the Company) and [Employee Name], [Position] (the Employee).

The Company advances to the Employee [Amount] against the Employee's wage. The amount is paid to the Employee on [Date Paid].

No interest, fee or other charge is payable on this amount: the Employee repays the amount received and nothing more.

The Employee repays the amount in 2 monthly instalments of [Instalment], deducted from the Employee's wage, starting with the wage for [First Month] and ending with the wage for [Last Month].

The Employee's monthly wage at the date of this agreement is [Monthly Wage], the basic wage plus allowances.

By signing this agreement, the Employee gives written consent to these deductions from the wage, as Article 25(1)(a) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (the Decree-Law) requires for the repayment of a loan granted to the worker.

The deductions are made within the limits of Article 25 of the Decree-Law: where there are several reasons for deduction, the total deducted from the wage may not exceed 50% of the wage (Article 25(2)).

If the employment ends before the amount is repaid in full, the Company may deduct the outstanding balance from the Employee's end-of-service entitlements, as Article 51(7) of the Decree-Law and Article 29(1)(a) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022 allow. Any balance that remains after that is settled in accordance with the Decree-Law.

Each party keeps a signed copy of this agreement.

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Agreed by the Employee

I have read this agreement, and I consent in writing to the deductions from my wage set out above.

Signature:Date:

[Employee Name]
[Position]

Isinusulat ng tool na ito ang kasunduan para sa cash advance sa sahod o pautang mula sa employer na binabayaran ng empleyado sa pamamagitan ng mga kaltas mula sa sahod. Nakasaad dito ang halaga, ang bilang at halaga ng buwanang hulog, ang una at huling buwan ng kaltas, na walang sinisingil na interes, ang nakasulat na pahintulot ng empleyado sa mga kaltas, at kung ano ang mangyayari sa anumang balanse kapag natapos ang trabaho.

Ang hinihingi ng batas

Pinapayagan ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Artikulo 25(1)(a) ang kaltas mula sa sahod para sa “pagbabayad ng mga utang na ipinagkaloob sa manggagawa, sa loob ng pinakamataas na limitasyon ng buwanang porsyento ng kaltas mula sa sahod ng manggagawa na itinakda sa Artikulong ito, matapos makuha ang nakasulat na pahintulot ng manggagawa at nang walang anumang interes”. Artikulo 25(2): kapag maraming dahilan ng kaltas, ang kabuuan ay “hindi maaaring lumampas sa (%50) limampung porsyento ng sahod”.

Binabasa ng pahina ang limitasyon ayon sa parehong mga patakaran ng Pagsusuri ng mga Kaltas. Hinahati nito ang halaga sa magkakapantay na hulog, inilalagay ang anumang natira sa huling hulog, at hindi ito gagawa ng kasunduang ang hulog, kasama ang anumang iba pang buwanang kaltas na inilagay ninyo, ay higit sa 50% ng sahod.

Kapag natapos ang trabaho

Pinapayagan ng Artikulo 51(7) ang employer na magkaltas mula sa benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo ng mga halagang dapat bayaran ayon sa batas, sa ilalim ng mga kondisyon ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022; binabanggit ng Artikulo 29(1)(a) nito ang mga halagang utang ng manggagawa para mabawi ang mga pautang. Sinasabi ng kasunduan na maaaring ikaltas ang natitirang balanse mula sa mga karapatang benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo, at na ang anumang utang pa rin pagkatapos nito ay aayusin ayon sa Dekretong-Batas.

Mga Madalas Itanong

Maaari bang maningil ng interes ang employer sa pautang sa empleyado sa UAE?

Hindi, kung binabayaran ito sa pamamagitan ng kaltas mula sa sahod: pinapayagan lamang ng Artikulo 25(1)(a) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ang kaltas kung may nakasulat na pahintulot ng manggagawa at nang walang anumang interes.

Magkano sa sahod ang maaaring ikaltas para bayaran ang isang cash advance?

Hindi maaaring lumampas sa 50% ng sahod ang lahat ng kaltas nang pinagsama (Artikulo 25(2)). Tinatanggihan ng pahina ang hulog na lampas sa limitasyong iyon.

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.