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वेतन अग्रिम समझौता

वेतन अग्रिम या ब्याज-मुक्त ऋण का समझौता, जो वेतन से मासिक कटौतियों द्वारा चुकाया जाता है, कर्मचारी की लिखित सहमति और अनुच्छेद 25 की सीमा की जाँच के साथ, PDF या DOCX में।

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दस्तावेज़ अंग्रेज़ी में जारी किया जाता है। यह फ़ॉर्म हिंदी में है, पर तैयार पत्र केवल अंग्रेज़ी में जारी होता है, और पूर्वावलोकन अंग्रेज़ी पत्र का पाठ ठीक वैसा ही दिखाता है जैसा छपेगा।

बनाने पर ये विवरण फ़ाइल तैयार करने के लिए हमारी दस्तावेज़ सेवा को भेजे जाते हैं। तैयार पत्र आपको लौटा दिया जाता है और हमारे सर्वरों पर संग्रहीत नहीं होता। गोपनीयता सूचना

कानूनी आधार

अंतिम समीक्षा: 2026-09-23

* एक पत्र टेम्पलेट जिसे आप जाँचते, पूरा करते और हस्ताक्षर करते हैं — कानूनी सलाह नहीं। इसे जारी करने वाला नियोक्ता इसकी सामग्री के लिए ज़िम्मेदार है। कर्मचारी को दिया गया ऋण वेतन से कटौती द्वारा केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से, बिना ब्याज के और अनुच्छेद 25 की कटौती सीमा के भीतर वसूला जा सकता है (अनुच्छेद 25(1)(a)); सभी कटौतियाँ मिलाकर वेतन के 50% से अधिक नहीं हो सकतीं (अनुच्छेद 25(2))। पेज वही व्याख्या अपनाता है जो कटौती जाँच अपनाती है, और ऐसा समझौता नहीं बनाता जिसकी किस्त सीमा से अधिक हो। रोज़गार समाप्त होने पर बची शेष राशि सेवांत लाभ से काटी जा सकती है (अनुच्छेद 51(7); मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 29(1)(a))। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस टेम्पलेट पर प्रभावी होता है — जारी करने से पहले MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से इसकी जाँच कराएँ।

यह टूल वेतन अग्रिम या नियोक्ता से लिए गए ऋण का समझौता लिखता है, जिसे कर्मचारी वेतन से कटौतियों द्वारा चुकाता है। इसमें राशि, मासिक किस्तों की संख्या और राशि, पहली और अंतिम कटौती का महीना, यह कि कोई ब्याज नहीं लिया जाता, कटौतियों के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति, और रोज़गार समाप्त होने पर बची राशि का क्या होगा, यह सब लिखा होता है।

कानून क्या अपेक्षा करता है

श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), अनुच्छेद 25(1)(a) वेतन से कटौती की अनुमति देता है “कर्मचारी को दिए गए ऋणों की वसूली के लिए, इस अनुच्छेद में निर्धारित कर्मचारी के वेतन से मासिक कटौती प्रतिशत की अधिकतम सीमा के भीतर, कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद और बिना किसी ब्याज के”। अनुच्छेद 25(2): कटौती के कई कारण हों, तो कुल कटौती “वेतन के (50%) पचास प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती”।

पेज यह सीमा उन्हीं नियमों से पढ़ता है जिनसे कटौती जाँच पढ़ती है। यह राशि को बराबर किस्तों में बाँटता है, बची हुई राशि अंतिम किस्त में जोड़ता है, और ऐसा समझौता नहीं बनाता जिसकी किस्त, आपकी दर्ज की गई अन्य मासिक कटौतियों के साथ, वेतन के 50% से अधिक हो।

जब रोज़गार समाप्त होता है

अनुच्छेद 51(7) नियोक्ता को मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) की शर्तों के अनुसार सेवा-समाप्ति लाभ से कानून के तहत देय राशियाँ काटने देता है; उसका अनुच्छेद 29(1)(a) ऋणों की वसूली के लिए कर्मचारी पर बकाया राशियों का उल्लेख करता है। समझौते में लिखा होता है कि बकाया शेष राशि सेवा-समाप्ति हक़ों से काटी जा सकती है, और उसके बाद भी जो बकाया रहे, उसका निपटान डिक्री-कानून के अनुसार होगा।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या UAE में नियोक्ता कर्मचारी को दिए ऋण पर ब्याज ले सकता है?

जब ऋण वेतन से कटौती द्वारा चुकाया जाता है, तब नहीं: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 का अनुच्छेद 25(1)(a) यह कटौती केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से और बिना किसी ब्याज के करने देता है।

अग्रिम चुकाने के लिए वेतन का कितना हिस्सा काटा जा सकता है?

सभी कटौतियाँ मिलाकर वेतन के 50% से अधिक नहीं हो सकतीं (अनुच्छेद 25(2))। पेज इस सीमा से ऊपर की किस्त स्वीकार नहीं करता।

क्या मेरी दर्ज की गई जानकारी संग्रहीत की जाती है?

नहीं। पत्र बनाते समय आपकी जानकारी हमारी दस्तावेज़ सेवा को भेजी जाती है, जो तैयार फ़ाइल लौटाती है और उसमें से कुछ भी संग्रहीत नहीं करती। हर फ़ील्ड का पूरा डेटा प्रवाह गोपनीयता सूचना में प्रकाशित है।