اتفاقية سلفة على الراتب
اتفاقية لسلفة على الراتب أو قرض دون فائدة يُسدَّد بخصومات شهرية من الأجر، بموافقة الموظف الكتابية ومع التحقق من الحد المقرر في المادة 25، بصيغة PDF أو DOCX.
تكتب هذه الأداة اتفاقية السلفة على الراتب أو القرض من صاحب العمل الذي يسدده الموظف بخصومات من أجره. وتذكر المبلغ، وعدد الأقساط الشهرية وقيمتها، وشهر الخصم الأول والأخير، وعدم احتساب أي فائدة، وموافقة الموظف الكتابية على الخصومات، ومصير أي رصيد متبقٍّ عند انتهاء الخدمة.
ما يشترطه القانون
تجيز المادة 25 البند 1(أ) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الخصم من الأجر لاسترداد القروض الممنوحة للعامل، في حدود النسبة القصوى للخصم الشهري التي تحددها المادة نفسها، بعد الحصول على موافقته الكتابية ودون أي فائدة. وتنص المادة 25 البند 2 على أنه عند تعدد أسباب الخصم لا يجوز أن يزيد مجموع الخصم على 50% من الأجر.
وتقرأ الصفحة هذا الحد بالقواعد نفسها التي يعتمدها فحص الاستقطاعات. فهي تقسم المبلغ على أقساط متساوية، وتضيف أي باقٍ إلى القسط الأخير، ولا تُنشئ اتفاقية يتجاوز قسطها، مع أي خصومات شهرية أخرى تُدخلها، 50% من الأجر.
عند انتهاء الخدمة
تجيز المادة 51 البند 7 لصاحب العمل أن يخصم من مكافأة نهاية الخدمة المبالغ المستحقة بموجب القانون، وفق الشروط الواردة في قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، الذي تذكر مادته 29 البند 1(أ) المبالغ المستحقة على العامل لاسترداد القروض. وتنص الاتفاقية على أنه يجوز خصم الرصيد المتبقي من مستحقات نهاية الخدمة، وأن ما يظل مستحقاً بعد ذلك يُسوّى وفقاً لأحكام المرسوم بقانون.
الأسئلة الشائعة
هل يجوز لصاحب العمل في الإمارات أن يتقاضى فائدة على قرض للموظف؟
لا يجوز ذلك إذا كان القرض يُسدَّد بالخصم من الأجر: فالمادة 25 البند 1(أ) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لا تجيز الخصم إلا بموافقة العامل الكتابية ودون أي فائدة.
ما الجزء من الراتب الذي يجوز خصمه لسداد السلفة؟
لا يجوز أن تتجاوز الخصومات مجتمعةً 50% من الأجر (المادة 25 البند 2). وترفض الصفحة أي قسط يتجاوز هذا الحد.
هل تُخزَّن البيانات التي أدخلها؟
لا. يُرسل الإنشاء مدخلاتك إلى خدمة المستندات لدينا التي تعيد الملف الجاهز دون تخزين أي منه، ومسار البيانات الكامل منشور في إشعار الخصوصية.