حاسبة أجر الإجازة المرضية في الإمارات
استناداً إلى المواد 1 و31 و67 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والمادة 20 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.
تقسّم هذه الحاسبة المجانية الإجازة المرضية إلى أيام بأجر كامل وأيام بنصف أجر وأيام بدون أجر وفق المادة 31 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وتحسب قيمتها على أساس شهر من 30 يوماً. أدخل أجرك الشهري وأيام الإجازة المرضية التي حصلت عليها هذه السنة وأيام هذه الإجازة. تعمل الحاسبة بالكامل داخل متصفحك ولا تُرسل ما تُدخله إلى أي جهة.
أحكام الإجازة المرضية
بعد انتهاء فترة التجربة، يستحق العامل في القطاع الخاص إجازة مرضية لا تزيد على 90 يوماً في السنة، متصلة أو متقطعة (المادة 31(3)). أول 15 يوماً بأجر كامل، والثلاثون يوماً التالية بنصف أجر، وباقي الأيام التسعين بدون أجر.
لا يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة. ويجوز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية بدون أجر بناءً على تقرير طبي يثبت ضرورتها (المادة 31(2)).
لا يستحق العامل أجراً عن الإجازة المرضية إذا نتج المرض عن سوء سلوكه (المادة 31(4)). وتحدد المادة 20 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 الحالات: مرض ناتج عن تعاطي الكحول أو المخدرات — بإثبات من تقرير الجهات المختصة — أو عن مخالفة تعليمات السلامة التي أُبلغ بها العامل وأقر بها.
على العامل إبلاغ صاحب العمل خلال 3 أيام عمل وتقديم تقرير طبي صادر عن جهة طبية (المادة 31(1)).
بعد استنفاد الإجازة المرضية، إذا تعذرت عودة العامل إلى عمله، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمته مع حصوله على جميع مستحقاته المالية (المادة 31(5)). وتحظر المادة 46 إنهاء خدمة العامل لعدم اللياقة الصحية قبل استنفاد الإجازات المستحقة قانوناً.
كيف يُحسب أجر الإجازة المرضية
الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30. إذ تجعل المادة 67 الشهر 30 يوماً في كل احتساب وفق القانون.
أيام الأجر الكامل × الأجر اليومي × 1، مضافاً إليها أيام نصف الأجر × الأجر اليومي × 0.5. ولا تضيف الأيام بدون أجر شيئاً.
تتحدد شريحة كل يوم بأيام الإجازة المرضية المستخدمة في تلك السنة: الأيام 1–15 من السنة بأجر كامل، والأيام 16–45 بنصف أجر، والأيام 46–90 بدون أجر. ولهذا فإن الأيام المستخدمة مسبقاً مدخل أساسي لا تفصيل.
يُقرَّب مبلغ كل شريحة إلى الفلس مرة واحدة، والإجمالي هو مجموع المبالغ المقرّبة، فتتطابق الأرقام المعروضة.
الافتراضات والحدود
الأجر أم الأجر الأساسي: تعرّف المادة 1 «الأجر» بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات النقدية والمزايا المقررة بموجب العقد، و«الأجر الأساسي» بأنه أجر العقد دون البدلات. وتتحدث المادة 31 عن أجر كامل ونصف أجر دون أن تقول «الأساسي»، بينما ينص القانون على «الأجر الأساسي» حيثما قصده (العمل الإضافي والعطلات الرسمية وبدل الإجازة). ولذلك تقرأ هذه الحاسبة أجر الإجازة المرضية على أنه الأجر، أي الأساسي مع البدلات. وهذه قراءتنا للنص الإنجليزي لا حكم منقول — لذا تحسب الحاسبة على أي مبلغ شهري تُدخله، ويمكنك إدخال الراتب الأساسي إذا كان صاحب العمل يدفع الإجازة المرضية عليه.
السنة: يمنح القانون 90 يوماً «في السنة» دون تحديد هل هي السنة الميلادية أم سنة الخدمة. أدخل أيام الإجازة المرضية المستخدمة في السنة التي يعتمدها صاحب العمل.
الأيام التي تتجاوز اليوم التسعين في السنة تقع خارج استحقاق الإجازة المرضية. وتعرضها الحاسبة منفصلة ولا تحتسب لها أجراً.
إصابات العمل والأمراض المهنية ليست إجازة مرضية: إذ تمنح المادة 37 الأجر كاملاً طوال مدة العلاج لمدة أقصاها 6 أشهر، ثم نصف الأجر لمدة أقصاها 6 أشهر أخرى. ولا تغطيها هذه الحاسبة.
أيام كاملة فقط. يحتسب القانون الإجازة المرضية بالأيام ولا يذكر أنصاف الأيام.
قد ينص العقد أو سياسة الشركة على أكثر مما يقرره القانون؛ والأرقام هنا هي ما يوجبه القانون.
أمثلة على حساب أجر الإجازة المرضية في الإمارات
أمثلة محسوبة بأجر شهري قدره 9,000 درهم — أجر يومي قدره 9,000 ÷ 30 = 300 درهم:
أول إجازة مرضية في السنة، 10 أيام
10 × AED 300 × 1
= 3,000.00 درهم أجر الإجازة المرضية
20 يوماً، مع 10 أيام مستخدمة مسبقاً هذه السنة
5 × AED 300 × 1 + 15 × AED 300 × 0.5
= 1,500.00 درهم + 2,250.00 درهم = 3,750.00 درهم
60 يوماً، مع 40 يوماً مستخدمة مسبقاً هذه السنة
5 × AED 300 × 0.5
= 750.00 درهم؛ و45 يوماً بدون أجر؛ و10 أيام تتجاوز الحد الأقصى البالغ 90 يوماً
5 أيام خلال فترة التجربة
5 × AED 300 × 0
= 0.00 درهم — لا إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة
الأسئلة الشائعة
كم يوماً من الإجازة المرضية يستحق العامل في الإمارات؟
حتى 90 يوماً في السنة بعد فترة التجربة، متصلة أو متقطعة، وفق المادة 31(3) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: أول 15 يوماً بأجر كامل، والثلاثون التالية بنصف أجر، والخمسة والأربعون الباقية بدون أجر.
هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة؟
لا. لا تمنح المادة 31(2) إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة. ويجوز لصاحب العمل منح إجازة مرضية بدون أجر بناءً على تقرير طبي يثبت ضرورتها.
هل يُحسب أجر الإجازة المرضية على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
لا يذكر القانون «الأساسي» في الإجازة المرضية. وتعرّف المادة 1 الأجر بأنه الأساسي مع البدلات النقدية، وينص القانون على «الأجر الأساسي» حيثما قصده، ولذلك تعتمد هذه الحاسبة الأجر الكامل. وهي قراءة للنص الإنجليزي، ولذا تحسب الحاسبة على أي مبلغ شهري تُدخله.
كيف يُحسب أجر يوم واحد من الإجازة المرضية؟
الأجر الشهري ÷ 30، لأن المادة 67 تعد كل شهر 30 يوماً. ويوم الأجر الكامل يساوي ذلك الأجر اليومي، ويوم نصف الأجر يساوي نصفه.
هل يجوز فصلي خلال الإجازة المرضية؟
تجيز المادة 31(5) لصاحب العمل إنهاء الخدمة بعد استنفاد الإجازة المرضية إذا تعذرت عودة العامل إلى عمله، مع دفع جميع مستحقاته المالية. وتحظر المادة 46 إنهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية قبل استنفاد الإجازات المستحقة قانوناً.
ماذا لو نتج المرض عن سوء سلوكي؟
لا يُستحق أجر عن تلك الإجازة المرضية (المادة 31(4)). وتشمل المادة 20 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 المرض الناتج عن تعاطي الكحول أو المخدرات — ويشترط تقرير من الجهات المختصة — والمرض الناتج عن مخالفة تعليمات السلامة المقر بها.
متى يجب أن أبلغ صاحب العمل بمرضي؟
خلال 3 أيام عمل، مع تقرير طبي صادر عن جهة طبية (المادة 31(1)).
المصادر الرسمية
استناداً إلى المواد 1 و31 و67 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والمادة 20 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.
إخلاء المسؤولية
* هذا الحساب تقديري وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022؛ وقد ينص العقد أو سياسة الشركة على أكثر. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23. هذا ليس استشارة قانونية؛ للحصول على إرشادات رسمية، اتصل بوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).