യുഎഇ രോഗാവധി ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്റർ

രോഗാവധി നിയമങ്ങൾ

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനു ശേഷം, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് വർഷത്തിൽ പരമാവധി 90 ദിവസം രോഗാവധി, തുടർച്ചയായോ ഇടവിട്ടോ, എടുക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 31(3)). ആദ്യ 15 ദിവസം മുഴുവൻ ശമ്പളത്തോടെ, തുടർന്നുള്ള 30 ദിവസം പകുതി ശമ്പളത്തോടെ, 90 ദിവസത്തിലെ ബാക്കി ശമ്പളമില്ലാതെ.

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള രോഗാവധി ഇല്ല. അവധി ആവശ്യമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത രോഗാവധി അനുവദിക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 31(2)).

രോഗം തൊഴിലാളിയുടെ ദുർനടപ്പു മൂലമാണെങ്കിൽ രോഗാവധിക്ക് വേതനം നൽകേണ്ടതില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 31(4)). 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിന്റെ (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) ആർട്ടിക്കിൾ 20 ആ സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു: മദ്യമോ മയക്കുമരുന്നോ മൂലമുള്ള രോഗം — ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളുടെ റിപ്പോർട്ടിലൂടെ തെളിയിക്കപ്പെട്ടത് — അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളിയെ അറിയിക്കുകയും തൊഴിലാളി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്ത സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ലംഘിച്ചതു മൂലമുള്ള രോഗം.

തൊഴിലാളി 3 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുകയും വേണം (ആർട്ടിക്കിൾ 31(1)).

രോഗാവധി കഴിഞ്ഞിട്ടും തൊഴിലാളിക്ക് ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങളും നൽകി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 31(5)). നിയമപ്രകാരം ലഭിച്ച അവധികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് ആരോഗ്യക്ഷമതയില്ലായ്മയുടെ പേരിൽ ഒരു തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ആർട്ടിക്കിൾ 46 വിലക്കുന്നു.

രോഗാവധി ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു

പ്രതിദിന വേതനം = പ്രതിമാസ വേതനം ÷ 30. നിയമപ്രകാരമുള്ള എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലിനും ആർട്ടിക്കിൾ 67 മാസത്തെ 30 ദിവസമാക്കുന്നു.

മുഴുവൻ ശമ്പള ദിവസങ്ങൾ × പ്രതിദിന വേതനം × 1, ഒപ്പം പകുതി ശമ്പള ദിവസങ്ങൾ × പ്രതിദിന വേതനം × 0.5. ശമ്പളമില്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ ഒന്നും ചേർക്കുന്നില്ല.

ഒരു ദിവസം ഏത് നിരക്കിൽ വരുമെന്നത് ആ വർഷം ഇതിനകം എടുത്ത രോഗാവധി ദിവസങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: വർഷത്തിലെ 1–15 ദിവസങ്ങൾ മുഴുവൻ ശമ്പളം, 16–45 ദിവസങ്ങൾ പകുതി ശമ്പളം, 46–90 ദിവസങ്ങൾ ശമ്പളമില്ല. അതിനാൽ ഇതിനകം എടുത്ത രോഗാവധി ദിവസങ്ങൾ ഒരു അനിവാര്യ വിവരമാണ്, ഒരു ചെറിയ വിശദാംശമല്ല.

ഓരോ നിരക്കിലെയും തുക ഒരു തവണ ഫിൽസിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യുന്നു; ആകെ തുക റൗണ്ട് ചെയ്ത തുകകളുടെ ആകെത്തുകയാണ് — അതിനാൽ സ്ക്രീനിലെ കണക്കുകൾ കൂട്ടിയാൽ ശരിയാകും.

അനുമാനങ്ങളും പരിമിതികളും

വേതനമോ അടിസ്ഥാന വേതനമോ: ആർട്ടിക്കിൾ 1 "വേതനം" എന്നതിനെ അടിസ്ഥാന വേതനവും കരാർ പ്രകാരം നൽകുന്ന പണമായുള്ള അലവൻസുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ചേർന്നതായും, "അടിസ്ഥാന വേതനം" എന്നതിനെ അലവൻസുകൾ ഇല്ലാത്ത കരാർ വേതനമായും നിർവചിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 31 മുഴുവൻ ശമ്പളത്തെയും പകുതി ശമ്പളത്തെയും കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത്, "അടിസ്ഥാന" എന്ന് പറയുന്നില്ല; എന്നാൽ അടിസ്ഥാന വേതനം ഉദ്ദേശിക്കുന്നിടത്തെല്ലാം (ഓവർടൈം, പൊതു അവധികൾ, അവധി പണമാക്കൽ) നിയമം "അടിസ്ഥാന വേതനം" എന്നു തന്നെ പറയുന്നു. അതിനാൽ ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ രോഗാവധി ശമ്പളത്തെ വേതനമായി — അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അലവൻസുകളും — വായിക്കുന്നു. ഇത് ഇംഗ്ലീഷ് പാഠത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനമാണ്, ഉദ്ധരിച്ച നിയമമല്ല — അതിനാൽ നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ഏതു പ്രതിമാസ തുകയും കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്നു; നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ രോഗാവധിക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണ് നൽകുന്നതെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം നൽകാം.

വർഷം: നിയമം 90 ദിവസം "വർഷത്തിൽ" എന്ന് അനുവദിക്കുന്നു; അത് കലണ്ടർ വർഷമാണോ സേവന വർഷമാണോ എന്ന് പറയുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ കണക്കാക്കുന്ന വർഷത്തിൽ എടുത്ത രോഗാവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകുക.

ഒരു വർഷത്തിലെ 90-ാം ദിവസത്തിനു ശേഷമുള്ള ദിവസങ്ങൾ രോഗാവധി അവകാശത്തിനു പുറത്താണ്. കാൽക്കുലേറ്റർ അവ വെവ്വേറെ കാണിക്കുന്നു, അവയ്ക്ക് ഒന്നും നൽകുന്നില്ല.

ജോലിക്കിടയിലെ പരിക്കുകളും തൊഴിൽജന്യ രോഗങ്ങളും രോഗാവധിയല്ല: ചികിത്സാ കാലയളവിൽ പരമാവധി 6 മാസം വരെ മുഴുവൻ വേതനവും, തുടർന്ന് പരമാവധി 6 മാസം കൂടി പകുതി വേതനവും ആർട്ടിക്കിൾ 37 നൽകുന്നു. ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ അവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല.

പൂർണ്ണ ദിവസങ്ങൾ മാത്രം. നിയമം രോഗാവധി ദിവസങ്ങളായാണ് കണക്കാക്കുന്നത്; അര ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല.

ഒരു കരാറോ കമ്പനി നയമോ നിയമത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ നൽകിയേക്കാം; ഇവിടെയുള്ള കണക്കുകൾ നിയമം നിഷ്കർഷിക്കുന്നതാണ്.

യുഎഇ രോഗാവധി ശമ്പള ഉദാഹരണങ്ങൾ

AED 9,000 പ്രതിമാസ വേതനത്തിലുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ — പ്രതിദിന വേതനം 9,000 ÷ 30 = AED 300:

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ

2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ 1, 31, 67-ഉം 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 20-ഉം ആധാരമാക്കി. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.

• MOHRE
• MOHRE
• UAE Legislation
• UAE Legislation

നിരാകരണക്കുറിപ്പ്

* ഈ കണക്ക് 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമവും 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയവും അനുസരിച്ചുള്ള ഒരു ഏകദേശ കണക്കാണ്; ഒരു കരാറോ കമ്പനി നയമോ കൂടുതൽ നൽകിയേക്കാം. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23. ഇത് നിയമോപദേശമല്ല; ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിന് MOHRE-യുമായി ബന്ധപ്പെടുക. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.