യുഎഇ ജീവനക്കാരുടെ ചെലവ് കാൽക്കുലേറ്റർ

നിയമപരമായ ചെലവ് വരികൾ

ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിനു കീഴിലുള്ള യുഎഇ പൗരനല്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുന്നു: ആദ്യ അഞ്ച് സേവന വർഷങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും 21 ദിവസത്തെ വേതനവും അതിനു ശേഷം ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ വേതനവും; ആകെ തുകയ്ക്ക് രണ്ടു വർഷത്തെ വേതനം പരിധി (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ആർട്ടിക്കിൾ 51). ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിനു ശേഷം മാത്രമേ ഇത് നൽകേണ്ടതുള്ളൂ; എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രൊവിഷൻ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ രൂപപ്പെടുന്നു; അതിനാൽ കാൽക്കുലേറ്റർ ആ വർഷത്തെ സഞ്ചയം കാണിക്കുന്നു.

ഒരു യുഎഇ പൗരന്റെ സേവനാന്ത ആനുകൂല്യം പെൻഷൻ നിയമം പ്രകാരം GPSSA-യിൽ നിന്നാണ് ലഭിക്കുന്നത് (തൊഴിൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 51(1)). തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവ് അതിന്റെ GPSSA ഭാഗമാണ്: 1999-ലെ നിയമം പ്രകാരം വിഹിത അക്കൗണ്ട് ശമ്പളത്തിന്റെ 12.5%; 2023-ലെ നിയമം പ്രകാരം AED 20,000-ൽ താഴെ 12.5%, AED 20,000 മുതൽ 15% — ആ പരിധിക്കു താഴെ 2.5% വ്യത്യാസം സർക്കാർ വഹിക്കുന്നു.

DIFC-യിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ യുഎഇ പൗരനല്ലാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 5.83% ആദ്യ അഞ്ച് സേവന വർഷങ്ങൾക്കും അതിനു ശേഷം 8.33%-ഉം DEWS-ലേക്കോ മറ്റൊരു യോഗ്യതയുള്ള പദ്ധതിയിലേക്കോ നൽകുന്നു (DIFC തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 66(7)); 2020 ഫെബ്രുവരി 1 മുതലുള്ള സേവനത്തിന് അത് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കു പകരമാണ്.

തൊഴിൽ നഷ്ട ഇൻഷുറൻസ് (ILOE) നൽകുന്നത് ഇൻഷുർ ചെയ്ത ജീവനക്കാരനാണ്, തൊഴിലുടമയല്ല (2022-ലെ 97-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 97 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 7); അതിനാൽ അത് തൊഴിലുടമയുടെ ആകെ ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ദുബായിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയാണ് (2013-ലെ 11-ാം നമ്പർ ദുബായ് നിയമം (Dubai Law No. 11 of 2013), ആർട്ടിക്കിൾ 10); 2025 ജനുവരി 1 മുതൽ ഷാർജ, അജ്മാൻ, ഉമ്മുൽ ഖുവൈൻ, റാസൽഖൈമ, ഫുജൈറ എന്നിവിടങ്ങളിൽ സ്വകാര്യ മേഖലാ ജീവനക്കാരന്റെ റെസിഡൻസി നൽകുന്നതിനോ പുതുക്കുന്നതിനോ ഉള്ള വ്യവസ്ഥയുമാണ് (MOHRE). അതിന്റെ വില ഇൻഷുററെയും പ്ലാനിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു; അതിനാൽ നിങ്ങൾ അത് നൽകുക.

ആകെ തുക എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുന്നു

പ്രതിമാസ ആകെ = അടിസ്ഥാന ശമ്പളം + അലവൻസുകൾ + നിയമപരമായ വരി + (ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് + വിസ, പെർമിറ്റ് ഫീസുകൾ + വിമാന ടിക്കറ്റ് + മറ്റ് ചെലവുകൾ) ÷ 12. വാർഷിക ആകെ ഇതേ വരികൾ ഒരു വർഷത്തേക്ക് കൂട്ടുന്നു.

വർഷത്തെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി സഞ്ചയം = വരുന്ന സേവന വർഷത്തിനു ശേഷമുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റി − ഇപ്പോഴത്തെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി; സേവനാന്ത ആനുകൂല്യ പേജ് ഉപയോഗിക്കുന്ന അതേ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന്: പ്രതിദിന വേതനം = അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ÷ 30; അതിനാൽ ആദ്യ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിൽ വർഷം 0.7 × അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അതിനു ശേഷം വർഷം 1 × അടിസ്ഥാന ശമ്പളം; രണ്ടു വർഷ പരിധിയിൽ നിലയ്ക്കുന്നു (ആ പേജിലെപ്പോലെ, പ്രതിമാസ പാക്കേജ് × 24 എന്ന നിലയിൽ അളക്കുന്നു).

അനുമാനങ്ങളും പരിമിതികളും

സ്വതവേയുള്ള വിലകളില്ല: ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, വിസ, Emirates ID, വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഫീസുകൾ, വിമാന ടിക്കറ്റുകൾ എന്നിവ എമിറേറ്റ്, ഫ്രീ സോൺ, ഇൻഷുറർ, പ്ലാൻ, ജോലി വിഭാഗം എന്നിവ അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ശൂന്യമായ ഫീൽഡുകൾ ആകെ തുകയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താതെ ഫലത്തോടൊപ്പം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

ഒരു പൗരന്, GPSSA വിഹിത അക്കൗണ്ട് ശമ്പളം സ്വതവേ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും നൽകിയ അലവൻസുകളുമാണ്; GPSSA ഉപയോഗിക്കുന്ന കരാർ വേതനം വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന് ജനുവരിയിലെ വേതനം) അത് നിങ്ങൾ തന്നെ നൽകുക.

കണക്കാക്കാത്തവ: ADGM-ന്റെ സ്വന്തം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമങ്ങൾ, അബുദാബിയിലെ സ്വദേശികൾക്കുള്ള അബുദാബി പെൻഷൻ ഫണ്ട്, GCC പൗരന്മാർ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി, ഓവർടൈം, ബോണസുകൾ, അവധി പണമാക്കൽ, എമിറാറ്റൈസേഷൻ വിഹിതം.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

താഴെയുള്ള ഇൻഷുറൻസ്, വിസ, ടിക്കറ്റ് തുകകൾ ഉദാഹരണ ഇൻപുട്ടുകളാണ്, വിലകളല്ല:

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ

നിയമപരമായ വരികൾ 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (ആർട്ടിക്കിൾ 51), GPSSA പെൻഷൻ നിയമങ്ങൾ, 2019-ലെ 2-ാം നമ്പർ DIFC തൊഴിൽ നിയമം (ആർട്ടിക്കിൾ 66) എന്നിവ ആധാരമാക്കി. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.

• തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (UAE Legislation പോർട്ടൽ)
• പെൻഷനും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച 1999-ലെ 7-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമം
• പെൻഷനും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച 2023-ലെ 57-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം
• GPSSA — 2023-ലെ 57-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ
• 2019-ലെ 2-ാം നമ്പർ DIFC തൊഴിൽ നിയമം (ഏകീകൃത പാഠം, PDF)
• തൊഴിൽ നഷ്ട ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച 2022-ലെ 13-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം
• 2022-ലെ 97-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (തൊഴിൽ നഷ്ട ഇൻഷുറൻസ്)
• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച 2013-ലെ 11-ാം നമ്പർ ദുബായ് നിയമം (PDF)
• MOHRE — അടിസ്ഥാന ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതി

നിരാകരണക്കുറിപ്പ്

* ഒരു ഏകദേശ കണക്ക്: നിയമപരമായ വരികൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നിയമ പാഠങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു; മറ്റെല്ലാ വരികളും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തുകകളാണ്. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23. ഇത് നിയമോപദേശമോ നികുതി ഉപദേശമോ അല്ല. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.