18

حاسبة تكلفة الموظف في الإمارات

البنود القانونية مبنية على المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 51)، وقانوني المعاشات لدى الهيئة العامة للمعاشات، وقانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019 (المادة 66). تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.

أ

حزمة الراتب

ب

نهاية الخدمة والمعاش

ج

تكاليف أخرى على صاحب العمل (سنوياً)

أدخل أرقامك السنوية. فهي تختلف باختلاف الإمارة والمنطقة الحرة وشركة التأمين والخطة وفئة الوظيفة، لذلك لا تضع هذه الحاسبة سعراً افتراضياً لأي منها؛ ويُستبعد الحقل الفارغ من الإجمالي ويُذكر تحت النتيجة.

كم يكلف الموظف فعلاً في الإمارات؟ تجمع هذه الحاسبة حزمة الراتب، وتكلفة نهاية الخدمة أو المعاش القانونية المنطبقة على الموظف، والتكاليف السنوية التي تدخلها بنفسك، وتعرض النتيجة شهرياً وسنوياً. تعمل داخل متصفحك ولا يُرسل منها شيء.

بنود التكلفة القانونية

يستحق الموظف غير المواطن الخاضع لقانون العمل الاتحادي مكافأة نهاية خدمة على الأجر الأساسي: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، على ألا يزيد المجموع على أجر سنتين (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51). ولا تُستحق إلا بعد سنة من الخدمة المستمرة، لكن مخصص صاحب العمل يتكوّن من اليوم الأول، لذلك تعرض الحاسبة استحقاق السنة.

تصرف الهيئة العامة للمعاشات مكافأة نهاية خدمة المواطن وفق قانون المعاشات (المادة 51(1) من قانون العمل). وتكلفة صاحب العمل هي حصته لدى الهيئة: 12.5% من راتب حساب الاشتراك في قانون 1999؛ وفي قانون 2023 تبلغ 12.5% دون 20,000 درهم و15% من 20,000 درهم، إذ تتحمل الحكومة فرق 2.5% دون هذا الحد.

في مركز دبي المالي العالمي يدفع صاحب العمل إلى DEWS أو خطة مؤهلة أخرى 5.83% من الأجر الأساسي الشهري لغير المواطن عن السنوات الخمس الأولى و8.33% بعدها (قانون التوظيف في المركز، المادة 66(7))؛ وعن الخدمة اعتباراً من 1 فبراير 2020 يحل ذلك محل المكافأة.

يدفع الموظف المؤمن عليه قسط التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE) لا صاحب العمل (قرار مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2022، المادة 7)، لذلك لا يدخل في إجمالي صاحب العمل.

التأمين الصحي التزام على صاحب العمل في دبي (قانون دبي رقم 11 لسنة 2013، المادة 10)، ومنذ 1 يناير 2025 شرط لإصدار أو تجديد إقامة موظف القطاع الخاص في الشارقة وعجمان وأم القيوين ورأس الخيمة والفجيرة (وزارة الموارد البشرية والتوطين). ويتوقف سعره على شركة التأمين والخطة، لذلك تدخله أنت.

كيف يُبنى الإجمالي

الإجمالي الشهري = الأساسي + البدلات + البند القانوني + (التأمين الصحي + رسوم التأشيرة والتصاريح + تذكرة الطيران + تكاليف أخرى) ÷ 12. ويجمع الإجمالي السنوي البنود نفسها على مدى سنة.

استحقاق المكافأة عن السنة = المكافأة بعد سنة الخدمة القادمة − المكافأة الآن، بالآلية نفسها المستخدمة في صفحة نهاية الخدمة: الأجر اليومي = الأساسي ÷ 30، أي 0.7 × الأساسي سنوياً في السنوات الخمس الأولى و1 × الأساسي سنوياً بعدها، حتى الحد الأقصى البالغ أجر سنتين (ويُقاس كما في تلك الصفحة على حزمة الراتب الشهرية × 24).

الافتراضات والحدود

لا أسعار افتراضية: يختلف التأمين الصحي ورسوم التأشيرة والهوية وتصريح العمل وتذاكر الطيران باختلاف الإمارة والمنطقة الحرة وشركة التأمين والخطة وفئة الوظيفة. وتبقى الحقول الفارغة خارج الإجمالي وتُذكر مع النتيجة.

للمواطن يُفترض أن راتب حساب الاشتراك هو الأساسي مع البدلات المُدخلة؛ أدخله بنفسك إذا اختلف أجر العقد الذي تعتمده الهيئة (كراتب يناير).

غير مشمول: قواعد مكافأة ADGM، وصندوق أبوظبي للمعاشات للمواطنين في أبوظبي، ومواطنو دول مجلس التعاون، والعمل الجزئي، والإجازة بدون أجر، والعمل الإضافي، والمكافآت، وبدل الإجازات، ومساهمات التوطين.

أمثلة محسوبة

أرقام التأمين والتأشيرة والتذكرة أدناه مدخلات للمثال وليست أسعاراً:

غير مواطن، أساسي 10,000 + سكن 4,000 + مواصلات 1,000، سنتان مكتملتان؛ تأمين 6,000 وتأشيرة 3,000 وتذكرة 2,400 سنوياً

15,000 + 21 × 10,000 ÷ 30 ÷ 12 + 11,400 ÷ 12

= 16,533.33 درهم شهرياً؛ 198,400.00 درهم سنوياً (استحقاق المكافأة 7,000.00 سنوياً)

الموظف نفسه بعد 5 سنوات مكتملة

30 × 10,000 ÷ 30 = 10,000

= استحقاق المكافأة 833.33 درهم شهرياً

مركز دبي المالي العالمي، الحزمة نفسها، سنتان مكتملتان

10,000 × 5.83%

= DEWS 583.00 درهم شهرياً و6,996.00 درهم سنوياً

مواطن مؤمن عليه منذ أكتوبر 2023، أساسي 12,000 + سكن 3,000

15,000 × 12.5%

= حصة صاحب العمل لدى الهيئة 1,875.00 درهم شهرياً؛ وحصة الموظف 1,650.00 ليست تكلفة على صاحب العمل

الأسئلة الشائعة

كم يكلف الموظف صاحب العمل في الإمارات؟

الراتب والبدلات، مضافاً إليها تكلفة نهاية الخدمة أو المعاش القانونية (استحقاق المكافأة أو DEWS أو حصة صاحب العمل لدى الهيئة للمواطن)، ثم التأمين الصحي ورسوم التأشيرة والتصاريح وتذاكر الطيران وأي تكلفة أخرى. تحتسب الحاسبة البنود القانونية، والباقي أرقامك أنت.

كم يجنّب صاحب العمل شهرياً لمكافأة نهاية الخدمة؟

في السنوات الخمس الأولى أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة: 21 × الأساسي ÷ 30 ÷ 12 شهرياً، أي نحو 5.83% من الأساسي. ومن السنة السادسة أجر 30 يوماً سنوياً: الأساسي ÷ 12 شهرياً. ويتوقف المجموع عند أجر سنتين.

هل يدفع صاحب العمل التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE)؟

لا. يُلزم قرار مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2022 في مادته 7 الموظف المؤمن عليه بسداد القسط، فلا يُعد تكلفة على صاحب العمل.

هل التأمين الصحي تكلفة على صاحب العمل؟

في دبي يلتزم صاحب العمل بإشراك موظفيه وتحمّل التكلفة (قانون دبي رقم 11 لسنة 2013، المادة 10)، ومنذ 1 يناير 2025 يلتزم أصحاب العمل في الإمارات الشمالية بشراء وثيقة لإصدار أو تجديد إقامة موظف القطاع الخاص (وزارة الموارد البشرية والتوطين). ويختلف القسط باختلاف شركة التأمين والخطة؛ أدخل قسطك.

لماذا لا توجد أسعار افتراضية للتأشيرة أو التأمين؟

لأنها تختلف باختلاف الإمارة والمنطقة الحرة وشركة التأمين والخطة وفئة الوظيفة وتتغير مع الوقت. والسعر الافتراضي سيكون خاطئاً لمعظم أصحاب العمل، لذلك يبدأ كل حقل منها فارغاً.

كم يكلف المواطن من اشتراكات المعاش؟

يدفع صاحب العمل 12.5% من راتب حساب الاشتراك لدى الهيئة في قانون 1999. وفي قانون 2023 يدفع 12.5% إذا قل هذا الراتب عن 20,000 درهم و15% من 20,000 درهم. أما حصة الموظف (5% أو 11%) فتُقتطع من راتبه.

المصادر الرسمية

البنود القانونية مبنية على المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 51)، وقانوني المعاشات لدى الهيئة العامة للمعاشات، وقانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لسنة 2019 (المادة 66). تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.

إخلاء المسؤولية

* تقدير: البنود القانونية تتبع نصوص القوانين المنشورة، وكل بند آخر هو رقمك أنت. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23. هذه ليست استشارة قانونية أو ضريبية. ويسود على هذا التقدير عقدُ العمل والقانونُ المطبق فعلاً (لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانون توظيف خاص به) وأيُّ قرار لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للمحكمة — تحقّق لدى الوزارة أو لدى مستشار مؤهل.