15

യുഎഇ സേവനാന്ത ആനുകൂല്യ (EOSB) ബാധ്യതാ കാൽക്കുലേറ്റർ — തൊഴിലുടമകൾക്ക്

2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരമുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റി; ADGM തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ 2024 (ADGM Employment Regulations 2024); DIFC DEWS അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യ നിരക്കുകൾ. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.

A

അളക്കുന്ന തീയതി

എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിൽ ഈ തീയതിയിൽ അവസാനിച്ചാൽ എന്ന മട്ടിലാണ് സ്ഥിതി അളക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ നൽകുന്നതൊന്നും ബ്രൗസറിനു പുറത്തു പോകുന്നില്ല.

ഫെഡറൽ സ്വകാര്യ മേഖലാ വ്യവസ്ഥ (മെയിൻലാൻഡും മിക്ക ഫ്രീ സോണുകളും), ADGM, അല്ലെങ്കിൽ DIFC DEWS പദ്ധതി എന്നിവയ്ക്കു കീഴിലുള്ള മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ. പാർട്ട് ടൈം മാതൃകകൾ, സർക്കാർ ചട്ടക്കൂടുകൾ, പ്രസിദ്ധീകരിച്ച സൂത്രവാക്യമില്ലാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് — അവ സേവനാന്ത ആനുകൂല്യ പേജിൽ കണക്കാക്കുക.

B

ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക

ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു വരി. പേര് ഐച്ഛികമാണ്, അത് നിങ്ങളുടെ സ്ക്രീനിൽ മാത്രം നിൽക്കുന്നു; കണക്കുകൾക്ക് വ്യവസ്ഥ, പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ആരംഭ തീയതി എന്നിവ മാത്രം മതി.

ജീവനക്കാരൻ 1

ഒരു യുഎഇ കമ്പനിക്ക് ഇതിനകം സഞ്ചയിച്ച സേവനാന്ത ആനുകൂല്യ ബാധ്യത ഈ സൗജന്യ കാൽക്കുലേറ്റർ അളക്കുന്നു: പട്ടികയിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും, അളക്കുന്ന തീയതിയിൽ തൊഴിൽ അവസാനിച്ചാൽ നൽകേണ്ട ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും, അടുത്ത 30 ദിവസത്തിൽ ആ സ്ഥിതി എത്ര വർദ്ധിക്കുമെന്നും കണക്കാക്കുന്നു. ഈ സൈറ്റിലെ ഒറ്റ ജീവനക്കാരനുള്ള സേവനാന്ത ആനുകൂല്യ പേജിന്റെ പിന്നിലുള്ള അതേ വ്യവസ്ഥാ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് രീതിയാണ് ഇതിലെ കണക്കും — 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിൾ 51, ADGM തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ 2024 (ADGM Employment Regulations 2024), DIFC DEWS അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യ നിരക്കുകൾ. എല്ലാം നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ തന്നെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്; ശമ്പള വിവരങ്ങളൊന്നും എവിടേക്കും അയയ്ക്കുന്നില്ല.

സഞ്ചിത സ്ഥിതി എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്

സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആരെങ്കിലും രാജിവയ്ക്കുമ്പോൾ മാത്രം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ഒരു ചെലവല്ല — ഓരോ സേവന മാസത്തിലും അത് സഞ്ചയിക്കുന്നു. മിക്ക ഉടമകളും കൃത്യമായ കണക്ക് ആദ്യം അറിയുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി വിടുന്ന നിമിഷത്തിലാണ് — കരുതൽ ഒരു പണാവശ്യമായി മാറുമ്പോൾ.

സഞ്ചിത ആകെത്തുക കമ്പനിയുടെ യഥാർത്ഥ ബാധ്യതയാണ്: കൂട്ടരാജി, ഒരു പ്രോജക്റ്റ് അവസാനിപ്പിക്കൽ, ബിസിനസ് വിൽപ്പന എന്നിവയ്ക്ക് അതിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം ഒറ്റയടിക്ക് നൽകേണ്ടി വന്നേക്കാം. ആ കണക്കും അതിന്റെ പ്രതിമാസ വർദ്ധനവും അറിയുന്നതാണ് ആസൂത്രിതമായ കരുതലും അപ്രതീക്ഷിത പണഞെരുക്കവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം.

സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ തയ്യാറാക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഈ ബാധ്യതയെ ഒരു ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യ പ്രൊവിഷനായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു (IAS 19 ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയെ ഒരു ഡിഫൈൻഡ്-ബെനിഫിറ്റ് ബാധ്യതയായി കണക്കാക്കുന്നു). ഈ പേജ് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും നിയമപരമായ അവകാശം ഏകദേശം കണക്കാക്കുന്നു; പ്രൊവിഷന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് അളക്കൽ അതിനു മുകളിലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക പ്രക്രിയയാണ്.

ഓരോ വരിയും എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു

ഫെഡറൽ മുഴുവൻ സമയ വരികൾ (മെയിൻലാൻഡും മിക്ക ഫ്രീ സോണുകളും) ആർട്ടിക്കിൾ 51 പിന്തുടരുന്നു: പ്രതിദിന വേതനം = പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ÷ 30; തുടർന്ന് ആദ്യ അഞ്ച് സേവന വർഷങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും 21 ദിവസത്തെ വേതനവും തുടർന്നുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ വേതനവും, വർഷത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായി — ആകെ തുക ഒരിക്കലും രണ്ടു വർഷത്തെ വേതനത്തിൽ കൂടാത്ത വിധം പരിധി. ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ സേവനത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു.

ADGM മുഴുവൻ സമയ വരികൾ ADGM തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ 2024-ന്റെ സെക്ഷൻ 61 പിന്തുടരുന്നു: വാർഷിക അടിസ്ഥാന വേതനം ÷ 365 എന്ന പ്രതിദിന നിരക്കിൽ അതേ 21/30 ദിവസ ഘട്ടങ്ങൾ; അടിസ്ഥാന വേതനം ആകെ വേതനത്തിന്റെ 50%-ൽ കുറയാതെ; രണ്ടു വർഷ പരിധിയില്ല.

DIFC വരികൾ സ്വഭാവത്തിൽ തന്നെ വ്യത്യസ്തമാണ്: DEWS ഫണ്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട ഒരു ഡിഫൈൻഡ്-കോൺട്രിബ്യൂഷൻ പദ്ധതിയാണ്; അതിനാൽ ജോലി വിടുമ്പോൾ ഒറ്റത്തുകയ്ക്കു പകരം തൊഴിലുടമ പ്രതിമാസ വിഹിതം നൽകണം (ആദ്യ അഞ്ച് സേവന വർഷങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 5.83%, അതിനു ശേഷം 8.33%). വിഹിതം കൃത്യമായി അടയ്ക്കുന്നിടത്തോളം കണക്കുപുസ്തകത്തിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ബാധ്യതയില്ല — കാൽക്കുലേറ്റർ പകരം പ്രതിമാസ വിഹിതം കാണിക്കുകയും ബാക്കിക്കായി DEWS സ്റ്റേറ്റ്മെന്റിലേക്ക് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

30 ദിവസത്തെ വർദ്ധനവ് കണക്ക്, അതേ അവകാശം 30 ദിവസം കഴിഞ്ഞ് വീണ്ടും അളന്നതാണ് — കൈകൊണ്ടെഴുതിയ ഒരു സഞ്ചയ നിരക്കല്ല. അതിനാൽ അതിരുകളിലും അത് കൃത്യമാണ്: ഫെഡറൽ ഒരു വർഷ അവകാശ പരിധിക്കു മുമ്പ് അത് പൂജ്യമാണ്; ആദ്യ വർഷം മുഴുവനും അടുത്ത 30 ദിവസത്തിനകം ബാധ്യതയാകുന്ന ജീവനക്കാരനെ അത് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു; ബാധ്യത യഥാർത്ഥത്തിൽ വളരുന്നത് നിർത്തുന്ന രണ്ടു വർഷ പരിധിയിൽ അത് പൂജ്യമാകുന്നു.

സഞ്ചിത ബാധ്യതയും ഫണ്ട് ചെയ്ത പദ്ധതികളും

ഫെഡറൽ, ADGM വ്യവസ്ഥകൾ ഫണ്ട് ചെയ്യപ്പെടാത്തവയാണ്: ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകുന്നതു വരെ അത് കമ്പനിയുടെ കണക്കുപുസ്തകത്തിലെ ഒരു വാഗ്ദാനമാണ്. ഇവിടത്തെ അളക്കൽ ഇന്നത്തെ ആ വാഗ്ദാനത്തിന്റെ തുകയാണ്.

DIFC DEWS 2020-ൽ സഞ്ചയ മാതൃകയ്ക്കു പകരം പ്രതിമാസ ഫണ്ടിംഗ് കൊണ്ടുവന്നു. അതിനാൽ ഒരു DEWS ജീവനക്കാരന്റെ വരി സഞ്ചിത ആകെത്തുകയിലേക്ക് ഒന്നും ചേർക്കുന്നില്ല; 30 ദിവസത്തെ വർദ്ധനവിൽ അതിന്റെ നിലവിലെ പ്രതിമാസ വിഹിതമായി കാണിക്കുന്നു. മാറ്റിവച്ച തുകയുടെ ആധികാരിക കണക്ക് പദ്ധതിയുടെ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റിലാണ്, ഒരു കാൽക്കുലേറ്ററിലുമല്ല.

ഫെഡറൽ സ്വമേധയാ ബദൽ സമ്പാദ്യ പദ്ധതിയും (2023-ലെ 96-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 96 of 2023)) അതിൽ ചേരുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇതേ രീതിയിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്; ആ ജീവനക്കാരെയും പദ്ധതിയുടെ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റിൽ നിന്നു വേണം അളക്കാൻ.

ഈ ഏകദേശ കണക്കിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളിലേക്ക്

ഈ പേജ് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും നിയമപരമായ അവകാശം നൽകുന്നു — ഏതൊരു പ്രൊവിഷന്റെയും അടിത്തറ. സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ IAS 19 പ്രകാരം ബാധ്യത അളക്കുന്നു; അത് ഈ അവകാശങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് അനുമാനങ്ങൾ (ജീവനക്കാരുടെ കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക്, ശമ്പള വർദ്ധനവ്, ഡിസ്കൗണ്ടിംഗ്) മുകളിൽ ചേർക്കുന്നു.

അച്ചടിക്കാവുന്ന റിപ്പോർട്ട് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും സഞ്ചിത കണക്കും കമ്പനിയുടെ ആകെത്തുകകളും, തീയതിയും നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനവും സഹിതം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു — നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടന്റുമായുള്ള പ്രൊവിഷൻ ചർച്ചയ്ക്കുള്ള ഒരു പ്രവർത്തനരേഖ, പ്രൊവിഷൻ തന്നെയല്ല.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഈ കാൽക്കുലേറ്ററിന്റെ സ്വന്തം കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന്:

ഫെഡറൽ, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 8,000, കൃത്യം 3 വർഷം

3 വർഷം × 21 ദിവസം × (8,000 ÷ 30)

AED 16,800 സഞ്ചിതം

അഞ്ച് ഫെഡറൽ ജീവനക്കാർ, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 6,000, ഓരോരുത്തർക്കും 2 വർഷം

5 × (2 വർഷം × 21 ദിവസം × 200/ദിവസം)

AED 42,000 കമ്പനിയുടെ ആകെത്തുക

DIFC DEWS, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 20,000, 5 വർഷത്തിൽ താഴെ

20,000 × 5.83% പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യം

മാസം AED 1,166 ഫണ്ട് ചെയ്യുന്നു — കണക്കുപുസ്തകത്തിൽ സഞ്ചയം AED 0

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു യുഎഇ തൊഴിലുടമയുടെ EOSB ബാധ്യത എന്നാൽ എന്താണ്?

ഇന്ന് തൊഴിൽ അവസാനിച്ചാൽ നിലവിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും നൽകേണ്ട സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ ആകെത്തുക. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരം ആദ്യ അഞ്ച് സേവന വർഷങ്ങളിൽ വർഷത്തിന് 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനവും അതിനു ശേഷം വർഷത്തിന് 30 ദിവസവും എന്ന നിരക്കിൽ ഇത് സഞ്ചയിക്കുന്നു; പരിധി രണ്ടു വർഷത്തെ വേതനം.

കണക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണോ ആകെ ശമ്പളത്തിലാണോ?

ഫെഡറൽ സഞ്ചയം അടിസ്ഥാന വേതനത്തിലാണ് — താമസ, യാത്രാ അലവൻസുകളും മറ്റ് അലവൻസുകളും ഒഴിവാക്കുന്നു. എന്നാൽ ആകെ വേതനം രണ്ടിടത്ത് പ്രസക്തമാണ്: ആർട്ടിക്കിൾ 51(6)-ലെ രണ്ടു വർഷ പരിധി അതിലാണ് അളക്കുന്നത്; അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ആകെ വേതനത്തിന്റെ 50%-ൽ താഴെയാണെങ്കിൽ ADGM-ഉം DEWS-ഉം വേതന അടിസ്ഥാനം 50% ആയി ഉയർത്തുന്നു.

ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ സേവനമുള്ള ജീവനക്കാർ ബാധ്യതയിൽ ചേരുമോ?

ഇതുവരെ ഇല്ല — ഒരു വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ തൊഴിലാളികൾക്കാണ് ആർട്ടിക്കിൾ 51(2) ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകുന്നത്. എന്നാൽ ആദ്യ വാർഷിക ദിനത്തിൽ അവകാശം ഒറ്റയടിക്ക് ലഭ്യമാകുന്നു; അതിനാൽ അടുത്ത 30 ദിവസത്തിനകം ആ രേഖ കടക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു.

DIFC ജീവനക്കാർക്ക് സഞ്ചിതം AED 0 എന്ന് കാണിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

DIFC സേവനാന്ത സഞ്ചയത്തിനു പകരം ഫണ്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട DEWS പദ്ധതി കൊണ്ടുവന്നു: തൊഴിലുടമ ഓരോ മാസവും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 5.83% (അഞ്ച് സേവന വർഷത്തിൽ താഴെ) അല്ലെങ്കിൽ 8.33% പദ്ധതിയിലേക്ക് അടയ്ക്കുന്നു. ആ വിഹിതം കൃത്യമായി അടയ്ക്കുന്നിടത്തോളം കമ്പനിയുടെ കണക്കുപുസ്തകത്തിൽ ഫണ്ട് ചെയ്യപ്പെടാത്ത ബാധ്യതയില്ല; മാറ്റിവച്ച തുക DEWS സ്റ്റേറ്റ്മെന്റിലുണ്ട്.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി സഞ്ചിത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കുറയ്ക്കുമോ?

ഫെഡറൽ വ്യവസ്ഥയിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ സേവന ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കില്ല; അതിനാൽ അവ അവകാശം കുറയ്ക്കുന്നു. ഫെഡറൽ വരികൾക്ക് ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ അവ കുറയ്ക്കുന്നു; ഈ ഉൽപ്പന്നത്തിലെ ADGM സൂത്രവാക്യം അവ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ഇതാണോ എന്റെ കണക്കുകൾക്കുള്ള IAS 19 പ്രൊവിഷൻ തുക?

അല്ല — ഇന്ന് അളന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും നിയമപരമായ അവകാശമാണ് ഇത്; ആ പ്രക്രിയയിലേക്കുള്ള ഇൻപുട്ട്. IAS 19 ഡിഫൈൻഡ്-ബെനിഫിറ്റ് അളക്കൽ അതിനു മുകളിൽ ആക്ച്വേറിയൽ അനുമാനങ്ങൾ ചേർക്കുന്നു; റിപ്പോർട്ടിംഗ് തീയതിക്കായി തയ്യാറാക്കിയ, ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും വെവ്വേറെ കാണിക്കുന്ന ഒരു പട്ടിക അതിന് ആവശ്യമാണ്.

എന്റെ ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക എവിടെയെങ്കിലും അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?

ഇല്ല. പേജ് എല്ലാം നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ തന്നെ കണക്കാക്കുന്നു; പേരുകളും ശമ്പളങ്ങളും തീയതികളും ഒരിക്കലും അയയ്ക്കുന്നില്ല. അച്ചടിക്കാവുന്ന റിപ്പോർട്ട് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബ്രൗസറിന്റെ പ്രിന്റ് ഡയലോഗാണ് തയ്യാറാക്കുന്നത്.

ഉപയോഗിച്ച ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ

2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരമുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റി; ADGM തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ 2024; DIFC DEWS അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യ നിരക്കുകൾ. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.

നിരാകരണക്കുറിപ്പ്

* ഒരു ഏകദേശ കണക്ക്, നിയമോപദേശമോ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉപദേശമോ അല്ല. കണക്കുകൾ സേവനാന്ത ആനുകൂല്യ പേജിലെ അതേ രീതി പിന്തുടരുന്നു: രണ്ടു വർഷ പരിധിയോടെ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 51; ADGM തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ 2024 സെക്ഷൻ 61; DEWS അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യ നിരക്കുകളായ 5.83% / 8.33%. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23. ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിന് MOHRE-യുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട ഫ്രീ സോൺ അതോറിറ്റിയുമായോ ബന്ധപ്പെടുക. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.