യുഎഇ നോട്ടീസ് കാലയളവ് കാൽക്കുലേറ്റർ
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിളുകൾ 9, 35, 43, 67 ആധാരമാക്കി. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിളുകൾ 9, 43 പ്രകാരം, യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള കുറഞ്ഞ നോട്ടീസ്, നോട്ടീസിന്റെ അവസാന ദിവസം, ജോലി ചെയ്യാത്ത നോട്ടീസിന് നൽകേണ്ട തുക എന്നിവ ഈ സൗജന്യ കാൽക്കുലേറ്റർ നൽകുന്നു. ആരാണ് നോട്ടീസ് നൽകുന്നത്, പ്രൊബേഷൻ കഴിഞ്ഞോ, നോട്ടീസ് നൽകുന്ന തീയതി എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. എല്ലാം നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ തന്നെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്; നിങ്ങൾ നൽകുന്നതൊന്നും എവിടേക്കും അയയ്ക്കുന്നില്ല.
നോട്ടീസ് കാലയളവ് നിയമങ്ങൾ
പ്രൊബേഷനു ശേഷം, ഏതു കക്ഷിക്കും ന്യായമായ കാരണത്താൽ മറ്റേ കക്ഷിയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ചും കരാറിൽ സമ്മതിച്ച നോട്ടീസ് കാലയളവ് ജോലി ചെയ്തും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം; ആ കാലയളവ് 30 ദിവസത്തിൽ കുറയാനോ 90 ദിവസത്തിൽ കൂടാനോ പാടില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 43(1)).
നോട്ടീസ് കാലയളവിലുടനീളം കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരുകയും അത് കഴിയുമ്പോൾ അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നോട്ടീസ് കാലയളവിന്, അവസാനം ലഭിച്ച വേതന നിരക്കിൽ, മുഴുവൻ വേതനത്തിനും തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്; തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ ആ കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യണം (ആർട്ടിക്കിൾ 43(2)).
നോട്ടീസ് പാലിക്കാത്ത കക്ഷി, മുഴുവൻ നോട്ടീസിനോ ജോലി ചെയ്യാത്ത ഭാഗത്തിനോ ഉള്ള തൊഴിലാളിയുടെ വേതനത്തിനു തുല്യമായ നോട്ടീസ് കാലയളവ് അലവൻസ് മറ്റേ കക്ഷിക്ക് നൽകണം — നോട്ടീസ് നൽകാത്തത് മറ്റേ കക്ഷിക്ക് ഒരു നഷ്ടവും ഉണ്ടാക്കിയില്ലെങ്കിൽ പോലും (ആർട്ടിക്കിൾ 43(3)).
തൊഴിലുടമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, മറ്റൊരു ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ആഴ്ചയിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം, ശമ്പളമില്ലാതെ, തൊഴിലാളിക്ക് ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കാം; ദിവസം തൊഴിലാളി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും വേണം (ആർട്ടിക്കിൾ 43(5)).
6 മാസത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ലാത്ത പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ: തൊഴിലുടമ കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(1)); യുഎഇയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറുന്ന തൊഴിലാളി ഒരു മാസത്തിൽ കുറയാത്ത രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകണം, മറ്റൊരു രീതിയിൽ സമ്മതിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ പുതിയ തൊഴിലുടമ യഥാർത്ഥ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചെലവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(3)); യുഎഇ വിടുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളി 14 ദിവസത്തിൽ കുറയാത്ത രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(4)). ഈ നിയമങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്ന കക്ഷി നോട്ടീസിനോ അതിന്റെ ബാക്കി ഭാഗത്തിനോ ഉള്ള വേതനം നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(5)).
നോട്ടീസ് ഇല്ലാതെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നിടത്ത് നോട്ടീസ് ബാധകമല്ല: രേഖാമൂലമുള്ള അന്വേഷണത്തിനു ശേഷം ആർട്ടിക്കിൾ 44-ലെ കാരണങ്ങളുടെ പേരിലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ, അല്ലെങ്കിൽ സേവനാന്ത അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ആർട്ടിക്കിൾ 45 പ്രകാരം തൊഴിലാളി ജോലി വിടുന്നത്.
നോട്ടീസ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു
നോട്ടീസിന്റെ അവസാന ദിവസം = നോട്ടീസ് നൽകിയ തീയതി + കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലുള്ള നോട്ടീസ്. നോട്ടീസ് നൽകിയ ദിവസം തന്നെ 0-ാം ദിവസമാണ്; 1-ാം ദിവസം അടുത്ത ദിവസമാണ്.
പ്രതിദിന വേതനം = പ്രതിമാസ വേതനം ÷ 30. നിയമപ്രകാരമുള്ള എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലിനും ആർട്ടിക്കിൾ 67 മാസത്തെ 30 ദിവസമാക്കുന്നു — ആർട്ടിക്കിൾ 9(3)-ലെ ഒരു മാസം 30 ദിവസമാകുന്നതും അതുകൊണ്ടാണ്.
നോട്ടീസിനു പകരമുള്ള തുക = പ്രതിദിന വേതനം × ജോലി ചെയ്യാത്ത നോട്ടീസ് ദിവസങ്ങൾ. നോട്ടീസ് ഒട്ടും ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അത് പ്രതിദിന വേതനം × മുഴുവൻ നോട്ടീസ്.
ജോലി അന്വേഷണ ദിവസങ്ങൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 43(5)) = തൊഴിലുടമയുടെ നോട്ടീസിലെ ഓരോ പൂർണ്ണ ആഴ്ചയ്ക്കും ഒന്ന്: 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസിൽ 4, 60 ദിവസത്തിൽ 8, 90 ദിവസത്തിൽ 12. ഇവ ശമ്പളമില്ലാത്തവയാണ്.
ഓരോ തുകയും, റൗണ്ട് ചെയ്യാത്ത പ്രതിദിന വേതനത്തിൽ, ഒരു തവണ ഫിൽസിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യുന്നു.
അനുമാനങ്ങളും പരിമിതികളും
ദിവസങ്ങൾ എണ്ണുന്നത്: നോട്ടീസ് നൽകിയ ദിവസം 1-ാം ദിവസമായി കണക്കാക്കുമോ എന്ന് നിയമം പറയുന്നില്ല. പ്രൊബേഷൻ നോട്ടീസ് "പിരിച്ചുവിടലിനായി നിശ്ചയിച്ച തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് പതിനാല് (14) ദിവസം മുമ്പ്" നൽകണമെന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 9(1) ആവശ്യപ്പെടുന്നു; അതിനാൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി നോട്ടീസ് നൽകിയതിനു ശേഷം കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം കഴിഞ്ഞായിരിക്കണം. ആ തീയതി കരാറിന്റെ അവസാന ദിവസമായി എടുത്താൽ, നോട്ടീസ് നൽകിയ ദിവസം 0-ാം ദിവസമായി എണ്ണിയാൽ മാത്രമേ അത് പാലിക്കപ്പെടൂ; അതിനാൽ ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ എല്ലാ നോട്ടീസിനും അങ്ങനെയാണ് എണ്ണുന്നത്. നോട്ടീസ് നൽകിയ ദിവസം 1-ാം ദിവസമായി എണ്ണിയാൽ ഓരോ നോട്ടീസും ഒരു ദിവസം നേരത്തെ അവസാനിക്കും.
വേതന അടിസ്ഥാനം: ആർട്ടിക്കിൾ 43(2) തൊഴിലാളിക്ക് "അവസാനം ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരുന്ന വേതനം അനുസരിച്ചുള്ള മുഴുവൻ വേതനം" നൽകുന്നു; ആർട്ടിക്കിൾ 43(4) അലവൻസ് "അവസാനം ലഭിച്ച വേതനത്തിൽ" കണക്കാക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 1 "വേതനം" എന്നതിനെ അടിസ്ഥാന വേതനവും പണമായുള്ള അലവൻസുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ചേർന്നതായി നിർവചിക്കുന്നു; അതിനാൽ കാൽക്കുലേറ്റർ മുഴുവൻ പ്രതിമാസ വേതനം ഉപയോഗിക്കുന്നു — ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് കാൽക്കുലേറ്റർ നോട്ടീസ് വരിക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന അതേ അടിസ്ഥാനം. പീസ് വർക്ക് (ജോലിയുടെ അളവനുസരിച്ചുള്ള) വേതനം (ആർട്ടിക്കിൾ 43(4)-ലെ ശരാശരി പ്രതിദിന വേതനം) ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
ആരാണ് നൽകേണ്ടത്: നോട്ടീസ് പാലിക്കാത്ത കക്ഷിയാണ് അലവൻസ് നൽകേണ്ടത്. നോട്ടീസ് നൽകിയ കക്ഷി തന്നെയാണ് അതെന്ന് കാൽക്കുലേറ്റർ അനുമാനിക്കുന്നു — തൊഴിലാളിയെ നേരത്തെ വിട്ടയക്കുന്ന തൊഴിലുടമ, അല്ലെങ്കിൽ നേരത്തെ ജോലി വിടുന്ന തൊഴിലാളി.
ജോലി അന്വേഷണ ദിവസങ്ങൾ: ആർട്ടിക്കിൾ 43(5) ആർട്ടിക്കിൾ 43-ലെ നോട്ടീസ് വ്യവസ്ഥയുടെ ഭാഗമാണ്; അതിനാൽ പ്രൊബേഷനു ശേഷമുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ നോട്ടീസിന് കാൽക്കുലേറ്റർ അവ കണക്കാക്കുന്നു, ആർട്ടിക്കിൾ 9 പ്രകാരമുള്ള പ്രൊബേഷൻ നോട്ടീസുകൾക്ക് കണക്കാക്കുന്നില്ല. നോട്ടീസിന്റെ ഓരോ പൂർണ്ണ ആഴ്ചയ്ക്കും ഒന്ന് എന്നാണ് എണ്ണുന്നത്.
സമ്മതിച്ച മാറ്റങ്ങൾ: സമ്മതിച്ച നോട്ടീസിനുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിച്ചുകൊണ്ട്, കക്ഷികൾക്ക് പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ നോട്ടീസ് ഒഴിവാക്കാനോ ചുരുക്കാനോ കഴിയും; വ്യത്യസ്തമായ ഒന്ന് തൊഴിലാളിക്ക് ഗുണകരമല്ലെങ്കിൽ നോട്ടീസ് ഇരു കക്ഷികൾക്കും ഒരുപോലെയായിരിക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 43(2)). അത്തരം ഒരു കരാറിന്റെ തുക കാൽക്കുലേറ്റർ കണക്കാക്കുന്നില്ല.
ആർട്ടിക്കിൾ 44-ഓ ആർട്ടിക്കിൾ 45-ഓ ബാധകമാണോ എന്ന് കാൽക്കുലേറ്റർ തീരുമാനിക്കുന്നില്ല; അവ ബാധകമാകുന്നിടത്ത് നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടതില്ല.
യുഎഇ നോട്ടീസ് കാലയളവ് ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഉദാഹരണങ്ങൾ — ഓരോന്നും നോട്ടീസ് നൽകിയതിന്റെ പിറ്റേന്നു മുതൽ എണ്ണിയത്:
പ്രൊബേഷനു ശേഷം തൊഴിലുടമയുടെ നോട്ടീസ്, കരാറിലെ നോട്ടീസ് 30 ദിവസം, നൽകിയത് 2026 ഒക്ടോബർ 1
01/10/2026 + 30 ദിവസം
= അവസാന ദിവസം 31/10/2026, ഒപ്പം ശമ്പളമില്ലാത്ത പരമാവധി 4 ജോലി അന്വേഷണ ദിവസങ്ങൾ
60 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ്, മാസം AED 12,000, 45 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു
15 ദിവസം × AED 400
= AED 6,000.00 — നോട്ടീസ് വെട്ടിച്ചുരുക്കിയ കക്ഷി നൽകേണ്ടത്
പ്രൊബേഷനിൽ യുഎഇയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറുന്ന തൊഴിലാളി, നോട്ടീസ് നൽകിയത് 2026 ഫെബ്രുവരി 1
01/02/2026 + 30 ദിവസം
= അവസാന ദിവസം 03/03/2026
കരാറിലെ 90 ദിവസത്തെ നോട്ടീസിൽ ഒരു ദിവസവും ജോലി ചെയ്തില്ല, മാസം AED 15,000
90 ദിവസം × AED 500
= AED 45,000.00 നോട്ടീസിനു പകരമുള്ള തുക
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇയിൽ നോട്ടീസ് കാലയളവ് എത്രയാണ്?
പ്രൊബേഷനു ശേഷം, തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച കാലയളവ്; അത് കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസവും പരമാവധി 90 ദിവസവും ആയിരിക്കണം (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 43(1)). വ്യത്യസ്തമായ ഒന്ന് തൊഴിലാളിയുടെ താൽപ്പര്യത്തിനു ഗുണകരമല്ലെങ്കിൽ, ഒരേ നോട്ടീസ് ഇരു കക്ഷികൾക്കും ബാധകമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 43(2)).
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ എത്ര നോട്ടീസ് വേണം?
തൊഴിലുടമ കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(1)). യുഎഇയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറുന്ന തൊഴിലാളി ഒരു മാസത്തിൽ — 30 ദിവസത്തിൽ — കുറയാതെ നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(3)); യുഎഇ വിടുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളി 14 ദിവസത്തിൽ കുറയാതെ നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(4)).
യുഎഇയിൽ നോട്ടീസിനു പകരമുള്ള തുക എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?
പ്രതിമാസ വേതനം ÷ 30 × ജോലി ചെയ്യാത്ത നോട്ടീസ് ദിവസങ്ങൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 43(3), ആർട്ടിക്കിൾ 67). നോട്ടീസ് പാലിക്കാത്ത കക്ഷി മറ്റേ കക്ഷിക്ക് ഇത് നൽകണം — നോട്ടീസ് നൽകാത്തത് ഒരു നഷ്ടവും ഉണ്ടാക്കിയില്ലെങ്കിൽ പോലും.
നോട്ടീസ് തുക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണോ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിലാണോ?
മുഴുവൻ വേതനത്തിൽ. ആർട്ടിക്കിൾ 43(2), (4) അവസാനം ലഭിച്ച വേതനമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്; ആർട്ടിക്കിൾ 1 വേതനത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും പണമായുള്ള അലവൻസുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ചേർന്നതായി നിർവചിക്കുന്നു. ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് കാൽക്കുലേറ്ററും ഇതേ അടിസ്ഥാനമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.
നോട്ടീസ് നൽകുന്ന ദിവസം കണക്കിൽ വരുമോ?
നിയമം പറയുന്നില്ല. ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ നോട്ടീസ് നൽകിയ ദിവസത്തെ 0-ാം ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു; അതിനാൽ ഒക്ടോബർ 1-ന് നൽകിയ 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് ഒക്ടോബർ 31-ന് അവസാനിക്കുന്നു — പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് "കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം മുമ്പ്" എന്ന ആർട്ടിക്കിൾ 9(1)-ലെ വ്യവസ്ഥ പാലിക്കുന്ന എണ്ണൽ ഇതാണ്. നോട്ടീസ് നൽകിയ ദിവസം 1-ാം ദിവസമായി എണ്ണിയാൽ നോട്ടീസ് ഒരു ദിവസം നേരത്തെ അവസാനിക്കും.
നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ അവധി ലഭിക്കുമോ?
ഉവ്വ്, തൊഴിലുടമയാണ് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതെങ്കിൽ: ആഴ്ചയിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം, ശമ്പളമില്ലാതെ; ദിവസം തൊഴിലാളി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും വേണം (ആർട്ടിക്കിൾ 43(5)).
നോട്ടീസ് കാലയളവ് ഒഴിവാക്കാമോ?
ഉവ്വ്, കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ — കരാറിൽ സമ്മതിച്ച നോട്ടീസ് കാലയളവിനുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും സംരക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 43(2)).
എപ്പോഴാണ് നോട്ടീസ് ആവശ്യമില്ലാത്തത്?
രേഖാമൂലമുള്ള അന്വേഷണത്തിനു ശേഷം ആർട്ടിക്കിൾ 44-ലെ കാരണങ്ങളിലൊന്നിന്റെ പേരിൽ തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ; അല്ലെങ്കിൽ സേവനാന്ത അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ആർട്ടിക്കിൾ 45 പ്രകാരം തൊഴിലാളി ജോലി വിടുമ്പോൾ — ഉദാഹരണത്തിന്, 14 പ്രവൃത്തി ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലാളി മന്ത്രാലയത്തെ അറിയിച്ചിട്ടും തൊഴിലുടമ തന്റെ ബാധ്യതകളുടെ ലംഘനം പരിഹരിക്കാത്തപ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ആക്രമണം ഉണ്ടായപ്പോൾ.
ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ 9, 35, 43, 67 ആധാരമാക്കി. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
നിരാകരണക്കുറിപ്പ്
* ഈ കണക്ക് 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമവും 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയവും ആധാരമാക്കിയുള്ള ഒരു ഏകദേശ കണക്കാണ്; 30–90 ദിവസ പരിധിക്കുള്ളിൽ നോട്ടീസ് നിശ്ചയിക്കുന്നത് കരാറാണ്. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23. ഇത് നിയമോപദേശമല്ല; ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിന് MOHRE-യുമായി ബന്ധപ്പെടുക. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.