യുഎഇ ഓവർടൈം വേതന കാൽക്കുലേറ്റർ
തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിളുകൾ 17–19, 28, 67-ഉം 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയവും (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) ആധാരമാക്കി. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിൾ 19 പ്രകാരം, യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപ്രകാരം ലഭിക്കേണ്ട ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഓവർടൈം വേതനത്തിന്റെ ഏകദേശ കണക്ക് ഈ സൗജന്യ കാൽക്കുലേറ്റർ നൽകുന്നു. പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകളും നൽകിയാൽ, അതിൽ നിന്നുള്ള അടിസ്ഥാന മണിക്കൂർ നിരക്കും ഓരോ വിഭാഗത്തിനുമുള്ള വേതനവും കാണാം — സാധാരണ ഓവർടൈം, രാത്രി ഓവർടൈം, പ്രതിവാര വിശ്രമ ദിനത്തിലെ ജോലി, കൂടാതെ ആർട്ടിക്കിൾ 28 പ്രകാരം, മറ്റൊരു അവധി ദിവസത്തിനു പകരം വേതനം നൽകുന്ന, ജോലി ചെയ്ത പൊതു അവധികൾ. എല്ലാം നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ തന്നെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്; നിങ്ങൾ നൽകുന്നതൊന്നും എവിടേക്കും അയയ്ക്കുന്നില്ല.
നിയമപ്രകാരമുള്ള ഓവർടൈം നിരക്കുകൾ
സാധാരണ ഓവർടൈം: സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനു പുറമെ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക്, അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ ഒരു സാധാരണ ജോലി മണിക്കൂറിന്റെ വേതനവും അതിനോടൊപ്പം 25%-ൽ കുറയാത്ത വർദ്ധനവും ആർട്ടിക്കിൾ 19(2) നൽകുന്നു — അടിസ്ഥാന മണിക്കൂർ നിരക്കിന്മേൽ കുറഞ്ഞത് 1.25× ഗുണിതം.
രാത്രി ഓവർടൈം: രാത്രി 10 മുതൽ പുലർച്ചെ 4 വരെയുള്ള ഓവർടൈമിന്, ആർട്ടിക്കിൾ 19(3) വർദ്ധനവ് അടിസ്ഥാന വേതന മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ 50%-ൽ കുറയാത്തതായി ഉയർത്തുന്നു — കുറഞ്ഞത് 1.5×. ഇതേ വകുപ്പ് ഷിഫ്റ്റ് രീതിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളെ ഒഴിവാക്കുന്നു; അവരുടെ രാത്രി മണിക്കൂറുകൾ 1.25× നിരക്കിലുള്ള സാധാരണ ഓവർടൈമായി തുടരുന്നു.
പ്രതിവാര വിശ്രമ ദിനം: ആർട്ടിക്കിൾ 19(4) പ്രകാരം, വിശ്രമ ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് ഒന്നുകിൽ പകരം ഒരു വിശ്രമ ദിനം നൽകി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം, അല്ലെങ്കിൽ ആ ദിവസത്തെ വേതനവും അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 50%-ൽ കുറയാത്ത വർദ്ധനവും നൽകണം — ഏതു വേണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയാണ്.
ഔദ്യോഗിക പൊതു അവധികൾ: ആർട്ടിക്കിൾ 28(1) ഓരോ പൊതു അവധിയും മുഴുവൻ വേതനത്തോടെയുള്ള അവധി ദിവസമാക്കുന്നു; അതിനാൽ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ അതിനുള്ള വേതനം ഇതിനകം ഉൾപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെയൊരു ദിവസം ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളിക്ക്, ആർട്ടിക്കിൾ 28(2) പ്രകാരം, ജോലി ചെയ്ത ഓരോ ദിവസത്തിനും പകരം മറ്റൊരു അവധി ദിവസം നൽകണം, അല്ലെങ്കിൽ ആ ദിവസത്തെ വേതനവും ആ ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 50%-ൽ കുറയാത്ത വർദ്ധനവും നൽകണം — വിശ്രമ ദിനത്തിലെ അതേ സൂത്രവാക്യം. വേതനം നൽകുമ്പോൾ, ശമ്പളത്തിനു പുറമെ അത് പ്രതിദിന അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ (പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ÷ 30) 1.5 മടങ്ങാണ്; കാൽക്കുലേറ്റർ ആ ദിവസത്തെ വേതനം അടിസ്ഥാന നിരക്കിൽ കാണിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിയമം അത് "സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് നിശ്ചയിച്ച വേതനം" ആയാണ് നിശ്ചയിക്കുന്നത് — അലവൻസുകൾ നൽകുന്നിടത്ത് അത് കൂടുതലാകാം. പകരം അവധി ദിവസം നൽകി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയ അവധിക്ക് അധികമായി ഒന്നും ലഭിക്കില്ല.
നാല് ശതമാനങ്ങളും കുറഞ്ഞ പരിധികളാണ്, നിശ്ചിത വിലകളല്ല: നിയമം ഓരോന്നും "കുറയാത്തത്" എന്നാണ് എഴുതുന്നത്; അതിനാൽ ഒരു കരാറോ കമ്പനി നയമോ കൂടുതൽ നൽകിയേക്കാം, ഒരിക്കലും കുറവല്ല.
അടിസ്ഥാന മണിക്കൂർ നിരക്ക് എങ്ങനെ കണ്ടെത്തുന്നു
ഓവർടൈം കണക്കാക്കുന്നത് അടിസ്ഥാന വേതനത്തിലാണ് — താമസ, യാത്രാ, മറ്റ് അലവൻസുകൾ ഒഴിവാക്കിയ ശമ്പള തുക (ആർട്ടിക്കിൾ 19(2)-ഉം ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ വേതന നിർവചനങ്ങളും).
ആർട്ടിക്കിൾ 67 കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി നിശ്ചയിക്കുന്നു: നിയമപ്രകാരമുള്ള എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കും ഒരു മാസം 30 ദിവസമാണ്. അതിനാൽ പ്രതിദിന അടിസ്ഥാന വേതനം എന്നത് പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ 30 കൊണ്ട് ഹരിച്ചതാണ്.
ആർട്ടിക്കിൾ 17(1) സാധാരണ ജോലി ദിവസം പരമാവധി 8 മണിക്കൂറായി (ആഴ്ചയിൽ 48) നിശ്ചയിക്കുന്നു; അതിനാൽ അടിസ്ഥാന മണിക്കൂർ നിരക്ക് പ്രതിദിന തുകയെ ദിവസേനയുള്ള സാധാരണ മണിക്കൂറുകൾ കൊണ്ട് ഹരിച്ചതാണ് — സാധാരണ സമയക്രമത്തിന്, പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ÷ 30 ÷ 8. റമദാനിൽ, 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിന്റെ (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) ആർട്ടിക്കിൾ 15(2) സാധാരണ മണിക്കൂറുകൾ രണ്ട് കുറയ്ക്കുന്നു; അതുകൊണ്ടാണ് ദിവസേനയുള്ള മണിക്കൂറുകൾ നിശ്ചയിക്കാൻ കാൽക്കുലേറ്റർ അനുവദിക്കുന്നത്.
രണ്ട് നിയമരേഖകളിലും "÷ 30 ÷ 8" എന്ന് ഒറ്റ വാക്യമായി എഴുതിയിട്ടില്ല; മുകളിലെ മൂന്ന് വ്യവസ്ഥകൾ ഓരോന്നും ഓരോ ഘടകം നൽകുന്നു, അവ ചേർന്നതാണ് ഈ ഹരണഫലം. ഓവർടൈം വേതനത്തെ ഔദ്യോഗിക യുഎഇ സർക്കാർ പോർട്ടലും ഇങ്ങനെ തന്നെയാണ് വിവരിക്കുന്നത്.
എത്ര ഓവർടൈം അനുവദനീയമാണ്
ആർട്ടിക്കിൾ 19(1) ഓവർടൈം ദിവസം 2 മണിക്കൂറായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഗുരുതരമായ നഷ്ടമോ ഗുരുതരമായ അപകടമോ തടയാനോ, അതിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാനോ കുറയ്ക്കാനോ ജോലി അനിവാര്യമാകുമ്പോൾ മാത്രമാണ് 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15(3) കൂടുതൽ അനുവദിക്കുന്നത്.
എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഏതൊരു മൂന്നാഴ്ച കാലയളവിലും ആകെ ജോലി മണിക്കൂറുകൾ 144 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (ആർട്ടിക്കിൾ 19(1)).
ദിവസക്കൂലി തൊഴിലാളികൾ ഒഴികെ, ഒരു തൊഴിലാളിയെയും തുടർച്ചയായി രണ്ടിൽ കൂടുതൽ തവണ പ്രതിവാര വിശ്രമ ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കരുത് (ആർട്ടിക്കിൾ 19(5)).
30 ദിവസത്തെ മാസത്തിൽ ദിവസ പരിധി കടക്കുന്നതായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന മണിക്കൂർ ആകെത്തുകകൾ ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു, എന്നാൽ വേതനം അപ്പോഴും കണക്കാക്കുന്നു — നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് മണിക്കൂറുകളെയാണ്, അവയ്ക്ക് വേതനം ലഭിക്കാനുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശത്തെയല്ല.
യുഎഇ ഓവർടൈം കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
AED 10,000 പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും 8 മണിക്കൂർ ജോലി ദിവസവും ഉപയോഗിച്ചുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ — അടിസ്ഥാന മണിക്കൂർ നിരക്ക് 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 41.67:
10 സാധാരണ ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾ
10 മണിക്കൂർ × AED 41.67 × 1.25
≈ AED 520.83 ഓവർടൈം വേതനം
4 രാത്രി മണിക്കൂറുകൾ (രാത്രി 10 മുതൽ പുലർച്ചെ 4 വരെ)
4 മണിക്കൂർ × AED 41.67 × 1.5
= AED 250.00 ഓവർടൈം വേതനം
പ്രതിവാര വിശ്രമ ദിനത്തിൽ 6 മണിക്കൂർ, പകരം ദിനമല്ല, വേതനം നൽകി
6 മണിക്കൂർ × AED 41.67 × 1.5
= AED 375.00 ഓവർടൈം വേതനം
ജോലി ചെയ്ത 2 പൊതു അവധികൾ, പകരം ദിനമല്ല, വേതനം നൽകി (പ്രതിദിന അടിസ്ഥാന വേതനം 10,000 ÷ 30 = AED 333.33)
2 ദിവസം × AED 333.33 × 1 + 2 ദിവസം × AED 333.33 × 0.5
= AED 666.67 ദിവസ വേതനം + AED 333.33 അധിക തുക = AED 1,000.00
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇയിൽ ഓവർടൈം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?
ഒരു സാധാരണ ജോലി മണിക്കൂറിന്റെ അടിസ്ഥാന വേതന നിരക്കും കുറഞ്ഞത് 25%-ഉം ചേർത്താണ് ഓവർടൈം വേതനം നൽകുന്നത് (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 19(2)). അടിസ്ഥാന മണിക്കൂർ നിരക്ക് നിയമത്തിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതിയിൽ നിന്നുതന്നെ ലഭിക്കുന്നു: പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ÷ 30 ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 67) ÷ ദിവസേനയുള്ള സാധാരണ മണിക്കൂറുകൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 17).
രാത്രി ജോലിക്കുള്ള ഓവർടൈം നിരക്ക് എന്താണ്?
ആർട്ടിക്കിൾ 19(3) പ്രകാരം, രാത്രി 10 മുതൽ പുലർച്ചെ 4 വരെയുള്ള ഓവർടൈമിന് അടിസ്ഥാന മണിക്കൂർ നിരക്കും കുറഞ്ഞത് 50%-ഉം ലഭിക്കും. ഷിഫ്റ്റ് രീതിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ഈ വർദ്ധനവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാണ്; അവരുടെ രാത്രി മണിക്കൂറുകൾക്ക് +25% നിരക്കിൽ സാധാരണ ഓവർടൈമായാണ് വേതനം.
ഓവർടൈം അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണോ മൊത്ത ശമ്പളത്തിലാണോ കണക്കാക്കുന്നത്?
അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ. ആർട്ടിക്കിൾ 19 ഓവർടൈം കണക്കാക്കുന്നത് "അടിസ്ഥാന വേതനം അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കിയ" വേതനത്തിൽ നിന്നാണ്; അതിൽ താമസ, യാത്രാ, മറ്റ് അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
യുഎഇയിൽ ദിവസം എത്ര ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾ അനുവദനീയമാണ്?
ആർട്ടിക്കിൾ 19(1) പ്രകാരം ദിവസം രണ്ട് മണിക്കൂർ — ഗുരുതരമായ നഷ്ടമോ അപകടമോ തടയാൻ ജോലി അനിവാര്യമല്ലെങ്കിൽ (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 15). ഏതൊരു മൂന്നാഴ്ചയിലും ആകെ ജോലി മണിക്കൂറുകൾ 144-ൽ കൂടരുത്.
പ്രതിവാര വിശ്രമ ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്താൽ എനിക്ക് എന്താണ് ലഭിക്കേണ്ടത്?
ആർട്ടിക്കിൾ 19(4) പ്രകാരം തൊഴിലുടമ ഒന്നുകിൽ പകരം ഒരു വിശ്രമ ദിനം നൽകണം, അല്ലെങ്കിൽ ആ ദിവസത്തെ വേതനവും ആ ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 50%-ഉം നൽകണം. തുടർച്ചയായി രണ്ടിൽ കൂടുതൽ വിശ്രമ ദിനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു തൊഴിലാളിയെ നിർബന്ധിക്കരുത് (ആർട്ടിക്കിൾ 19(5)).
യുഎഇയിലെ ഒരു പൊതു അവധി ദിവസം ജോലി ചെയ്താൽ എനിക്ക് എന്താണ് ലഭിക്കേണ്ടത്?
അവധി ദിവസത്തിനുള്ള വേതനം നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ ഇതിനകം ഉൾപ്പെടുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 28(1)). അന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 28(2) പ്രകാരം തൊഴിലുടമ ഒന്നുകിൽ ജോലി ചെയ്ത ഓരോ അവധിക്കും പകരം മറ്റൊരു അവധി ദിവസം നൽകണം — അങ്ങനെയെങ്കിൽ അധികമായി ഒന്നും നൽകേണ്ടതില്ല — അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളത്തിനു പുറമെ ആ ദിവസത്തെ വേതനവും ആ ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 50%-ഉം നൽകണം. AED 10,000 അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ, ജോലി ചെയ്ത ഓരോ അവധിക്കും ഇത് കുറഞ്ഞത് AED 500 ആണ് (333.33 + 166.67).
ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് രാത്രി ഓവർടൈം വേതനം ലഭിക്കുമോ?
ആർട്ടിക്കിൾ 19(3)-ലെ 50% രാത്രി വർദ്ധനവ് ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമല്ലെന്ന് വ്യക്തമായി പറയുന്നു. സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനു പുറമെയുള്ള അവരുടെ മണിക്കൂറുകൾ ആർട്ടിക്കിൾ 19(2) പ്രകാരം അപ്പോഴും ഓവർടൈമാണ് — അടിസ്ഥാന മണിക്കൂർ നിരക്കും കുറഞ്ഞത് 25%-ഉം.
ഉപയോഗിച്ച സ്രോതസ്സുകൾ
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ 17–19, 28, 67-ഉം 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയവും ആധാരമാക്കി. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
നിരാകരണക്കുറിപ്പ്
* ഈ കണക്ക് നിയമപ്രകാരമുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയുടെ ഏകദേശ കണക്കാണ് — ഓരോ വർദ്ധനവും പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ശതമാനത്തിൽ "കുറയാത്തത്" ആയാണ് നിയമം നിശ്ചയിക്കുന്നത്, കരാർ ഇതിൽ കൂടുതൽ നൽകിയേക്കാം. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമവും 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയവും ആധാരമാക്കിയുള്ളത്. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23. ഇത് നിയമോപദേശമല്ല; ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിന് MOHRE-യുമായി ബന്ധപ്പെടുക. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.