യുഎഇ പ്രസവാവധി ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്റർ
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിളുകൾ 1, 30, 32, 67 ആധാരമാക്കി. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) പ്രകാരം ഒരു പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവധികൾ ഈ സൗജന്യ കാൽക്കുലേറ്റർ കണക്കാക്കുന്നു: അമ്മയുടെ 60 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 30), കുഞ്ഞിന് എപ്പോഴും ഒരു കൂട്ടാളി ആവശ്യമുള്ളപ്പോഴുള്ള അധിക അവധി, ശമ്പളമില്ലാത്ത രോഗ അവധി, അച്ഛനോ അമ്മയ്ക്കോ ലഭിക്കുന്ന 5 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ രക്ഷാകർതൃ അവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 32). പ്രതിമാസ വേതനവും ബാധകമായ സാഹചര്യവും നൽകുക. എല്ലാം നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ തന്നെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്; നിങ്ങൾ നൽകുന്നതൊന്നും എവിടേക്കും അയയ്ക്കുന്നില്ല.
പ്രസവാവധി നിയമങ്ങൾ
ഒരു വനിതാ തൊഴിലാളിക്ക് 60 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്: ആദ്യ 45 ദിവസം മുഴുവൻ വേതനത്തോടെയും തുടർന്നുള്ള 15 ദിവസം പകുതി വേതനത്തോടെയും (ആർട്ടിക്കിൾ 30(1)). ആർട്ടിക്കിൾ 30 കുറഞ്ഞ സേവന കാലയളവോ പ്രൊബേഷൻ വ്യവസ്ഥയോ നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല.
ഗർഭത്തിന്റെ 6 മാസമോ അതിനു ശേഷമോ പ്രസവം നടന്നാൽ അവധി ബാധകമാണ് — കുഞ്ഞ് ചാപിള്ളയായി ജനിച്ചാലും ജീവനോടെ ജനിച്ച ശേഷം മരിച്ചാലും (ആർട്ടിക്കിൾ 30(3)).
അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, പ്രസവം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന മാസത്തിനു മുമ്പുള്ള മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം മുതൽ അവധി ആരംഭിക്കാം; ഇത് മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിലൂടെ തെളിയിക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 30(5)).
പ്രസവാവധിക്കു ശേഷം, ഗർഭം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവം മൂലം അവർക്കോ കുഞ്ഞിനോ ഉണ്ടായ രോഗം കാരണം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിലൂടെ തെളിയിച്ച്, തുടർച്ചയായോ ഇടവിട്ടോ പരമാവധി 45 ദിവസം വേതനമില്ലാതെ വിട്ടുനിൽക്കാം. ആ കാലയളവ് സേവനാന്ത ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള സേവനത്തിലോ പെൻഷൻ വിഹിതത്തിലോ കണക്കാക്കില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 30(2)).
കുഞ്ഞ് രോഗിയാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം ആരോഗ്യസ്ഥിതി കാരണം എപ്പോഴും ഒരു കൂട്ടാളി ആവശ്യമുള്ള നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ള വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ട (People of Determination) കുഞ്ഞാണെങ്കിൽ, പ്രസവാവധിക്കു ശേഷം മുഴുവൻ ശമ്പളത്തോടെ 30 ദിവസം കൂടി അവധിക്ക് അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്; ഇത് ശമ്പളമില്ലാതെ 30 ദിവസം കൂടി നീട്ടാം (ആർട്ടിക്കിൾ 30(4)).
ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയ ശേഷം, പ്രസവം മുതൽ പരമാവധി 6 മാസം വരെ, കുഞ്ഞിനെ മുലയൂട്ടാൻ ദിവസം ഒന്നോ രണ്ടോ ഇടവേളകൾക്ക് — ആകെ ഒരു മണിക്കൂറിൽ കൂടാതെ — അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 30(9)).
പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുന്നത് അവരുടെ മറ്റ് അവധികളെ ബാധിക്കുന്നില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 30(6)). ഗർഭം, പ്രസവാവധി, അല്ലെങ്കിൽ മുകളിൽ പറഞ്ഞ അവധികൾ കാരണം തൊഴിലുടമ അവരുടെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കുകയോ നോട്ടീസ് നൽകുകയോ ചെയ്യരുത് (ആർട്ടിക്കിൾ 30(8)); അവധിക്കാലത്ത് അവർ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്കായി ജോലി ചെയ്താൽ, യഥാർത്ഥ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവധി വേതനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയോ തിരിച്ചുപിടിക്കുകയോ ചെയ്യാം (ആർട്ടിക്കിൾ 30(7)).
അച്ഛനും അമ്മയ്ക്കുമുള്ള രക്ഷാകർതൃ അവധി
നവജാത ശിശുവുള്ള തൊഴിലാളിക്ക് — അച്ഛനോ അമ്മയ്ക്കോ — കുഞ്ഞിനെ പരിചരിക്കാൻ ആർട്ടിക്കിൾ 32(1)(b) 5 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള രക്ഷാകർതൃ അവധി നൽകുന്നു. ജനന തീയതി മുതൽ 6 മാസത്തിനകം ഇത് തുടർച്ചയായോ ഇടവിട്ടോ എടുക്കാം.
തൊഴിലാളി ജനനത്തിന്റെ തെളിവ് സമർപ്പിക്കണമെന്നും, രക്ഷാകർതൃ അവധി വിയോഗ അവധി, വാർഷിക അവധി, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എന്നിവയോടൊപ്പം ചേർത്ത് എടുക്കാമെന്നും നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 21).
പ്രതിമാസ ശമ്പളമുള്ള തൊഴിലാളിക്ക് ആ 5 ദിവസങ്ങളിലും ശമ്പളം സാധാരണപോലെ തുടരും. മറ്റു വരികളുടെ അതേ അളവുകോലിൽ വരാൻ, കാൽക്കുലേറ്റർ അവയുടെ മൂല്യം പ്രതിദിന വേതനത്തിൽ കാണിക്കുന്നു.
പ്രസവാവധി ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു
പ്രതിദിന വേതനം = പ്രതിമാസ വേതനം ÷ 30. നിയമപ്രകാരമുള്ള എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലിനും ആർട്ടിക്കിൾ 67 മാസത്തെ 30 ദിവസമാക്കുന്നു.
പ്രസവാവധി ശമ്പളം = 45 × പ്രതിദിന വേതനം + 15 × പ്രതിദിന വേതനം × 0.5 — മുഴുവൻ വേതനത്തിൽ 52.5 ദിവസത്തിനു തുല്യം.
എപ്പോഴും ഒരു കൂട്ടാളി ആവശ്യമുള്ള കുഞ്ഞിന് 30 × പ്രതിദിന വേതനം കൂടി ചേർക്കുന്നു. ശമ്പളമില്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ (രോഗ അവധി, കൂട്ടാളി അവധിയുടെ നീട്ടൽ) ഒന്നും ചേർക്കുന്നില്ല.
രക്ഷാകർതൃ അവധിയുടെ മൂല്യം 5 × പ്രതിദിന വേതനം.
ഓരോ വരിയും ഒരു തവണ ഫിൽസിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യുന്നു; ആകെ തുക റൗണ്ട് ചെയ്ത വരികളുടെ ആകെത്തുകയാണ് — അതിനാൽ സ്ക്രീനിലെ കണക്കുകൾ കൂട്ടിയാൽ ശരിയാകും.
അനുമാനങ്ങളും പരിമിതികളും
അടിസ്ഥാന ശമ്പളമല്ല, മുഴുവൻ വേതനം: ആർട്ടിക്കിൾ 30 "മുഴുവൻ വേതനം", "പകുതി വേതനം" എന്നു പറയുന്നു; ആർട്ടിക്കിൾ 1 വേതനത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനവും തൊഴിലാളിക്ക് അനുവദിച്ച പണമായുള്ള അലവൻസുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ചേർന്നതായി നിർവചിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന വേതനം ഉദ്ദേശിക്കുന്നിടത്തെല്ലാം നിയമം "അടിസ്ഥാന വേതനം" എന്നു പറയുന്നു, ഇവിടെ പറയുന്നില്ല — അതിനാൽ ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ മുഴുവൻ വേതനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം അറബി മൂലപാഠത്തിന്റെ വിവർത്തനമാണ്; അതിനാൽ നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ഏതു പ്രതിമാസ തുകയും കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്നു — തൊഴിലുടമ അവധിക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണ് നൽകുന്നതെങ്കിൽ അത് നൽകുക.
നേരത്തെയുള്ള പ്രസവം: ഗർഭത്തിന്റെ 6 മാസമോ അതിനു ശേഷമോ നടന്ന പ്രസവത്തിനാണ് ആർട്ടിക്കിൾ 30 പ്രസവാവധി നൽകുന്നത്; അതിനു മുമ്പുള്ള പ്രസവത്തെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. അതിനാൽ ഊഹിക്കുന്നതിനു പകരം കാൽക്കുലേറ്റർ അതിന് പ്രസവാവധി കണക്കാക്കുന്നില്ല.
രക്ഷാകർതൃ അവധി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്; ആർട്ടിക്കിൾ 67 ഒരു ദിവസത്തിന്റെ മൂല്യം മാസത്തിന്റെ 1/30 ആയി നിശ്ചയിക്കുന്നു. കാണിച്ചിരിക്കുന്ന തുക ഒരു മൂല്യനിർണ്ണയമാണ്, അധിക പണമടവല്ല.
നിയമത്തിലെ തീയതികൾ — അവധി എപ്പോൾ ആരംഭിക്കാം, മുലയൂട്ടൽ ഇടവേളകൾക്കും രക്ഷാകർതൃ അവധിക്കുമുള്ള 6 മാസ കാലയളവുകൾ — ജനന തീയതിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു; അവ ഇവിടെ പ്രസ്താവിക്കുക മാത്രമാണ്, കണക്കാക്കുന്നില്ല.
ഒരു കരാറോ കമ്പനി നയമോ നിയമത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ നൽകിയേക്കാം; ഇവിടെയുള്ള കണക്കുകൾ നിയമം നിഷ്കർഷിക്കുന്നതാണ്. ഫെഡറൽ സർക്കാർ, ഫ്രീ സോൺ (DIFC, ADGM), ഗാർഹിക തൊഴിലാളി നിയമങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്.
യുഎഇ പ്രസവാവധി ശമ്പള ഉദാഹരണങ്ങൾ
AED 12,000 പ്രതിമാസ വേതനത്തിലുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ — പ്രതിദിന വേതനം 12,000 ÷ 30 = AED 400:
പ്രസവാവധി, 60 ദിവസം
45 ദിവസം × AED 400 × 1 + 15 ദിവസം × AED 400 × 0.5
= AED 18,000.00 + AED 3,000.00 = AED 21,000.00
ഒപ്പം അമ്മയുടെ 5 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ രക്ഷാകർതൃ അവധി
5 ദിവസം × AED 400 × 1
= AED 2,000.00, ആകെ AED 23,000.00
എപ്പോഴും ഒരു കൂട്ടാളി ആവശ്യമുള്ള കുഞ്ഞുണ്ടെങ്കിൽ
30 ദിവസം × AED 400 × 1
= AED 12,000.00 കൂടി, ആകെ AED 35,000.00
അച്ഛന്റെ രക്ഷാകർതൃ അവധി
5 ദിവസം × AED 400 × 1
= AED 2,000.00 — 5 പ്രവൃത്തി ദിവസവും ശമ്പളം തുടരും
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ പ്രസവാവധി എത്ര ദിവസമാണ്?
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 30(1) പ്രകാരം 60 ദിവസം: ആദ്യ 45 ദിവസം മുഴുവൻ വേതനത്തോടെയും അടുത്ത 15 ദിവസം പകുതി വേതനത്തോടെയും.
യുഎഇ പ്രസവാവധി ശമ്പളം അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണോ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിലാണോ?
ആർട്ടിക്കിൾ 30 "മുഴുവൻ വേതനം" എന്നു പറയുന്നു; ആർട്ടിക്കിൾ 1 വേതനത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും പണമായുള്ള അലവൻസുകളും ചേർന്നതായി നിർവചിക്കുന്നു — അതിനാൽ ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ മുഴുവൻ വേതനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പ്രസവാവധിക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണ് നൽകുന്നതെങ്കിൽ, ആ തുക കാണാൻ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം നൽകുക.
പ്രസവാവധി ലഭിക്കാൻ ഒരു വർഷത്തെ സേവനം ആവശ്യമുണ്ടോ?
ഇല്ല. നിലവിലെ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 30 പ്രസവാവധിക്ക് കുറഞ്ഞ സേവന കാലയളവോ പ്രൊബേഷൻ വ്യവസ്ഥയോ നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല.
യുഎഇയിൽ പിതൃത്വ അവധി അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷാകർതൃ അവധി എത്രയാണ്?
നവജാത ശിശുവിന്റെ അച്ഛനോ അമ്മയ്ക്കോ അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള രക്ഷാകർതൃ അവധി, തുടർച്ചയായോ ഇടവിട്ടോ, ജനനത്തിനു ശേഷം 6 മാസത്തിനകം (ആർട്ടിക്കിൾ 32(1)(b)).
കുഞ്ഞ് ചാപിള്ളയായി ജനിച്ചാലോ?
ഗർഭത്തിന്റെ 6 മാസമോ അതിനു ശേഷമോ പ്രസവം നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കുഞ്ഞ് മരിച്ച നിലയിൽ ജനിച്ചാലും ജീവനോടെ ജനിച്ച ശേഷം മരിച്ചാലും, മുഴുവൻ പ്രസവാവധിയും ബാധകമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 30(3)).
പ്രസവാവധി നീട്ടാമോ?
ഉവ്വ്, രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിൽ. ഗർഭം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവം മൂലം അവർക്കോ കുഞ്ഞിനോ ഉണ്ടായ രോഗത്തിന് വേതനമില്ലാതെ പരമാവധി 45 ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 30(2)); എപ്പോഴും ഒരു കൂട്ടാളി ആവശ്യമുള്ള രോഗിയായ കുഞ്ഞിനോ നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ള വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ട കുഞ്ഞിനോ, മുഴുവൻ ശമ്പളത്തോടെ 30 ദിവസവും ശമ്പളമില്ലാതെ പരമാവധി 30 ദിവസം കൂടിയും (ആർട്ടിക്കിൾ 30(4)).
യുഎഇയിൽ മുലയൂട്ടൽ ഇടവേളകൾ എത്ര സമയമാണ്?
ദിവസം ഒന്നോ രണ്ടോ ഇടവേളകൾ, ആകെ ഒരു മണിക്കൂറിൽ കൂടാതെ, പ്രസവം മുതൽ പരമാവധി 6 മാസം വരെ (ആർട്ടിക്കിൾ 30(9)).
ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ 1, 30, 32, 67 ആധാരമാക്കി. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
നിരാകരണക്കുറിപ്പ്
* ഈ കണക്ക് 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം ആധാരമാക്കിയുള്ള ഒരു ഏകദേശ കണക്കാണ്; ഒരു കരാറോ കമ്പനി നയമോ കൂടുതൽ നൽകിയേക്കാം. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23. ഇത് നിയമോപദേശമല്ല; ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിന് MOHRE-യുമായി ബന്ധപ്പെടുക. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.