യുഎഇ എമിറാറ്റൈസേഷൻ ക്വാട്ട, വിഹിത കാൽക്കുലേറ്റർ

എമിറാറ്റൈസേഷൻ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

50-ഓ അതിൽ കൂടുതലോ ജീവനക്കാരുള്ള സ്വകാര്യ മേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾ അവയുടെ വിദഗ്ധ തസ്തികകളിലെ എമിറാറ്റൈസേഷൻ നിരക്ക് വർഷം 2 ശതമാനം പോയിന്റ് വീതം ഉയർത്തി, 2026 അവസാനത്തോടെ ആകെ 10%-ൽ എത്തിക്കണം (u.ae — സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ സ്വദേശികളെ നിയമിക്കൽ). 2022 മുതൽ പദ്ധതിക്കു വിധേയമായ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് ഇത് 2025 അവസാനത്തോടെ സഞ്ചിതമായി 8%-ഉം 2026 അവസാനത്തോടെ 10%-ഉം ആണ്.

2024 മുതൽ വർഷം രണ്ടു പകുതികളായാണ് പരിശോധിക്കുന്നത്: ജൂൺ 30-നകം 1% വർദ്ധനവും ഡിസംബർ 31-നകം 1% കൂടിയും. 2026 ജൂൺ 30-ലെ പരിശോധനാ ഘട്ടവും, ആദ്യ പകുതിയിലെ ലക്ഷ്യം പാലിക്കാത്തതിനുള്ള വിഹിതം 2026 ജൂലൈ 1 മുതൽ ബാധകമാണെന്നതും MOHRE സ്ഥിരീകരിച്ചു (MOHRE വാർത്ത, 2026 മെയ് 7).

ഒരു ജോലി അഞ്ച് തൊഴിൽ തലങ്ങളിൽ ഒന്നിലാകുകയും, തൊഴിലാളിക്ക് സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസത്തിനു മുകളിലുള്ള സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കുകയും, പ്രതിമാസ ശമ്പളം കുറഞ്ഞത് AED 4,000 ആയിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ അത് വിദഗ്ധ ജോലിയായി കണക്കാക്കും (u.ae — ജോലികളുടെ പ്രൊഫഷണൽ തലങ്ങൾ).

ഇതിനു പുറമേ, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സ്വദേശികളുടെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രതിമാസം AED 6,000 ആയി MOHRE ഉയർത്തി. നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ക്രമീകരിക്കാൻ 2026 ജൂൺ 30 വരെ സമയമുണ്ടായിരുന്നു. 2026 ജൂലൈ 1 മുതൽ, കുറഞ്ഞ പരിധിയിൽ താഴെ ശമ്പളമുള്ള ഒരു സ്വദേശിയെ എമിറാറ്റൈസേഷൻ നയങ്ങൾക്കു കീഴിലുള്ള സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യത്തിൽ കണക്കാക്കില്ല; ശമ്പളങ്ങൾ നിയമാനുസൃതമാകുന്നതു വരെ MOHRE പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നിർത്തിവച്ചേക്കാം (MOHRE വാർത്ത, 2025 ഡിസംബർ 31).

ഭിന്നസംഖ്യയായി വരുന്ന ആവശ്യകത — ഉദാഹരണത്തിന് 130 വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ 8%, അതായത് 10.4 — എങ്ങനെ റൗണ്ട് ചെയ്യണമെന്ന് ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം പറയുന്നില്ല. ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ അത് 11 ആയി മുകളിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യുന്നു — ജാഗ്രതയുള്ള വായന: MOHRE-യുടെ സ്വന്തം കണക്കുകൂട്ടൽ അംഗീകരിക്കാനിടയില്ലാത്ത നിയമപാലനം ഇത് ഒരിക്കലും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യില്ല.

നികത്താത്ത ഓരോ തസ്തികയ്ക്കുമുള്ള സാമ്പത്തിക വിഹിതം

ലക്ഷ്യം പാലിക്കാത്ത സ്ഥാപനം നിയമിക്കാത്ത ഓരോ സ്വദേശിക്കും പ്രതിമാസ വിഹിതം നൽകണം. 2023-ലെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് MOHRE ഇത് പ്രതിമാസം AED 7,000 ആയി നിശ്ചയിച്ചു, 2026 വരെ ഓരോ വർഷവും AED 1,000 വീതം വർദ്ധിക്കുന്നു (MOHRE വാർത്ത, 2023 ഏപ്രിൽ 26) — 2024-ന് AED 8,000 (2024-ലെ ലക്ഷ്യം പാലിക്കാത്തതിന് MOHRE പ്രഖ്യാപിച്ച വർഷം AED 96,000), 2025-ന് AED 9,000, 2026-ന് AED 10,000.

2025 വർഷാവസാനത്തെ കുറവിന് 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ ഓരോ തസ്തികയ്ക്കും പ്രതിമാസം AED 9,000 ഈടാക്കുന്നു — വർഷത്തിൽ AED 108,000. 2026-ന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ ലക്ഷ്യം പാലിക്കാത്തതിന്, 2026 ജൂലൈ 1 മുതൽ, സ്വദേശിയെ കൊണ്ട് നികത്താത്ത ഓരോ തസ്തികയ്ക്കും പ്രതിമാസം AED 10,000, വർഷം AED 120,000 എന്ന് MOHRE പ്രഖ്യാപിച്ചു (MOHRE വാർത്ത, 2026 ജൂൺ 22).

2026 വർഷാവസാനത്തെ കുറവിനുള്ള തുകയോ ഈടാക്കൽ തീയതിയോ MOHRE ഇതുവരെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ല. മുൻ വർഷങ്ങളിലെ എല്ലാ വർഷാവസാന കുറവുകൾക്കും അടുത്ത വർഷം ജനുവരി 1 മുതലാണ് ഈടാക്കിയത്; അതിനാൽ ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രതിമാസം AED 10,000 എന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു — ഫലത്തിൽ അത് വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

14 പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ 20–49 ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾ

MOHRE പേരെടുത്തു പറഞ്ഞ 14 സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന, 20–49 ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ 2024-ൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു സ്വദേശിയെയും 2025-ൽ കുറഞ്ഞത് ഒരാളെ കൂടിയും നിയമിച്ചിരിക്കണം — ആകെ രണ്ടു പേർ (MOHRE വാർത്ത, 2024 ജനുവരി 2). 2026-ന് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ബാധ്യത ആ നിയമനങ്ങൾ നിലനിർത്തുക എന്നതാണ്.

ഇവിടെ വിഹിതം പ്രതിമാസമല്ല: 2024-ലെ ലക്ഷ്യം പാലിക്കാത്തതിന് നിയമിക്കാത്ത ഓരോ പൗരനും AED 96,000, 2025 ജനുവരിയിൽ ഈടാക്കി; 2025-ലെ ലക്ഷ്യം പാലിക്കാത്തതിന് നിയമിക്കാത്ത ഓരോ പൗരനും AED 108,000, 2026 ജനുവരിയിൽ ഈടാക്കുന്നു. പരസ്പര ധാരണയോടെ തവണകളായി അടയ്ക്കാൻ MOHRE അനുവദിക്കുന്നു.

20-ൽ താഴെ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നിലവിൽ എമിറാറ്റൈസേഷൻ ക്വാട്ട പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടില്ല.

വ്യാജ എമിറാറ്റൈസേഷനും നിയമം മറികടക്കലും

വിഹിതം പിഴയല്ല — പാലിക്കാത്ത ക്വാട്ടയുടെ വിലയാണ്. ലക്ഷ്യങ്ങൾ മറികടക്കുന്നതിന് — ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയോ പുനർവർഗ്ഗീകരിക്കുകയോ ചെയ്യൽ, അല്ലെങ്കിൽ MOHRE തെളിയിക്കുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും മറികടക്കൽ — പ്രത്യേകം പിഴയുണ്ട്: ആദ്യ ലംഘനത്തിന് AED 100,000, രണ്ടാമത്തേതിന് AED 300,000, മൂന്നാമത്തേതിനോ തുടർന്നുള്ളവയ്ക്കോ AED 500,000. 2023-ലെ 44-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 44 of 2023) ആണ് ആ നിരക്കുകൾ കൊണ്ടുവന്നത്; ഇപ്പോൾ അത്, 2022-ലെ 95-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിനു (Cabinet Resolution No. 95 of 2022) പകരം വന്ന 2025-ലെ 43-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിന്റെ (Cabinet Resolution No. 43 of 2025) ഇനം 9 ആണ്. Nafis പദ്ധതികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യാജ എമിറാറ്റൈസേഷന് അതേ പ്രമേയം പ്രകാരം ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും AED 20,000 മുതൽ AED 100,000 വരെ പ്രത്യേക പിഴയുണ്ട്.

MOHRE സ്ഥാപനത്തിന്റെ വർഗ്ഗീകരണം താഴ്ത്തുകയും തുടർ നിയമനടപടികളെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു; വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ ഉപയോഗിച്ച് വ്യാജ എമിറാറ്റൈസേഷൻ സജീവമായി പരിശോധിക്കുന്നു.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഉപയോഗിച്ച ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ

മന്ത്രിസഭയുടെ എമിറാറ്റൈസേഷൻ തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്ന 2022-ലെ 279-ാം നമ്പർ, 2023-ലെ 455-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയങ്ങൾ പ്രകാരം ഒരു സ്വകാര്യ മേഖലാ സ്ഥാപനത്തിന്റെ എമിറാറ്റൈസേഷൻ ക്വാട്ടയും സാമ്പത്തിക വിഹിത ബാധ്യതയും ഏകദേശം കണക്കാക്കുന്നു. കണക്കുകൾ അവസാനം പരിശോധിച്ചത് 2026 സെപ്റ്റംബറിൽ — MOHRE-യിൽ ഉറപ്പുവരുത്തുക.

• യുഎഇ സർക്കാർ പോർട്ടൽ
• യുഎഇ സർക്കാർ പോർട്ടൽ
• MOHRE
• MOHRE
• MOHRE
• MOHRE
• MOHRE
• MOHRE
• MOHRE
• Nafis

നിരാകരണക്കുറിപ്പ്

* ഈ ടൂൾ ഒരു ഏകദേശ കണക്ക് മാത്രമാണ് നൽകുന്നത്, നിയമോപദേശമല്ല. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപനത്തിനുള്ള ആധികാരിക ലക്ഷ്യങ്ങളും വർഗ്ഗീകരണങ്ങളും വിഹിത തുകകളും നിശ്ചയിക്കുന്നത് MOHRE ആണ്. കണക്കുകൾ അവസാനം പരിശോധിച്ചത് 2026 സെപ്റ്റംബറിൽ — MOHRE-യിൽ ഉറപ്പുവരുത്തുക. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.