യുഎഇ ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് കാൽക്കുലേറ്റർ
മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖല, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) പ്രകാരം — ഓരോ വരിയും അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ ഉദ്ധരിക്കുന്നു. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
യുഎഇയിലെ മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ഒരു ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ഒരു ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് (അന്തിമ കണക്കുതീർപ്പ്) നൽകണം: അവസാന മാസം ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ വേതനം, സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധിക്കുള്ള പണം, നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനു പകരം വേതനം നൽകുന്നിടത്ത് നോട്ടീസിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം — രേഖപ്പെടുത്തിയ കിഴിവുകൾ കുറച്ച്. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) പ്രകാരം ഈ സൗജന്യ കാൽക്കുലേറ്റർ ആ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് ഇനം തിരിച്ച് തയ്യാറാക്കുന്നു; ഓരോ വരിയും അതിന്റെ ആധാരമായ ആർട്ടിക്കിൾ പറയുന്നു.
ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റിൽ എന്തെല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്നു
ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ തയ്യാറാക്കുന്ന അഞ്ച് വരികളും ഓരോന്നിന്റെയും അടിസ്ഥാനവും:
അവസാന മാസത്തെ ശമ്പള ദിവസങ്ങൾ
പ്രതിമാസ മുഴുവൻ വേതനം ÷ 30 × ജോലി ചെയ്തെങ്കിലും ഇതുവരെ ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ
കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ തീർപ്പാക്കേണ്ട അവകാശങ്ങളിൽ കുടിശ്ശിക വേതനവും ഉൾപ്പെടുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 53). പ്രതിമാസ വേതനത്തിന് ഔദ്യോഗിക ഗ്രാറ്റുവിറ്റി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ഉപയോഗിക്കുന്ന അതേ ÷30 പ്രതിദിന വേതന രീതിയാണിത്; ഫലം ഒരു ഏകദേശ കണക്കാണ്.
സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി
ആദ്യ 5 വർഷം ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനം, അതിനു ശേഷം 30 ദിവസം
ആർട്ടിക്കിൾ 51 — അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ മാത്രം കണക്കാക്കുന്നു, രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനം ഉയർന്ന പരിധി. ഈ സൈറ്റിലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്ന അതേ സംവിധാനമാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്.
ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധിക്കു പകരമുള്ള തുക
പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന വേതനം ÷ 30 × ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 29 — സേവനം അവസാനിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധിക്ക് "അവന്റെ/അവളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കി" പണം നൽകണം.
നോട്ടീസിനു പകരമുള്ള വേതനം
പ്രതിമാസ മുഴുവൻ വേതനം ÷ 30 × ജോലി ചെയ്യാത്ത നോട്ടീസ് ദിവസങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 43 — 30–90 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് പാലിക്കാത്ത കക്ഷി അതിനു പകരം ഒരു തുക നൽകണം; അവസാനമായി ലഭിച്ച വേതനത്തിൽ (മുഴുവൻ വേതനം) കണക്കാക്കുന്നു.
മറ്റ് കുടിശ്ശികകളും കിഴിവുകളും
നൽകുന്നതുപോലെ കൂട്ടുകയും കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സ്വതന്ത്ര തുകകൾ
കരാർ പ്രകാരമുള്ള കുടിശ്ശികകളും (കമ്മീഷനുകൾ, റീഇംബേഴ്സ്മെന്റുകൾ) രേഖപ്പെടുത്തിയ കിഴിവുകളും (അഡ്വാൻസുകൾ, വായ്പകൾ) കരാറനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു; അവയെക്കുറിച്ച് കാൽക്കുലേറ്റർ നിയമപരമായ ഒരു അവകാശവാദവും ഉന്നയിക്കുന്നില്ല.
അടിസ്ഥാന വേതനവും മുഴുവൻ വേതനവും — ഏത് വരി ഏത് ഉപയോഗിക്കുന്നു
യുഎഇയിലെ സെറ്റിൽമെന്റിൽ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത വേതന തുകകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു; അവ മാറിപ്പോയാൽ തുക മാറും. ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും (ആർട്ടിക്കിൾ 51) ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കു പകരമുള്ള തുകയും (ആർട്ടിക്കിൾ 29) കണക്കാക്കുന്നത് അലവൻസുകൾ ഒഴികെയുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണ്.
അവസാന മാസത്തെ ശമ്പള ദിവസങ്ങളും നോട്ടീസിനു പകരമുള്ള തുകയും (ആർട്ടിക്കിൾ 43) സമയത്തിനുള്ള വേതനമാണ് — അവ മുഴുവൻ വേതനം (അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അലവൻസുകളും) ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാരണം ജോലി ചെയ്ത ഒരു മാസത്തിനോ പാലിച്ച നോട്ടീസ് കാലയളവിനോ യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിക്കുമായിരുന്നത് അതാണ്.
മുഴുവൻ വേതനം ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയെ ബാധിക്കുന്ന ഒരിടം: ആർട്ടിക്കിൾ 51 ആകെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനം ഉയർന്ന പരിധിയായി നിശ്ചയിക്കുന്നു; ആ പരിധി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നത് ആകെ വേതനത്തിലാണ്, അടിസ്ഥാന വേതനത്തിലല്ല.
14 ദിവസത്തിനകം പണം നൽകണമെന്ന നിയമം
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 53 പ്രകാരം, കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനകം കുടിശ്ശികയുള്ള എല്ലാ വേതനവും അവകാശങ്ങളും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും തൊഴിലുടമ നൽകണം. സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ എല്ലാ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കലുകൾക്കും ഔദ്യോഗിക യുഎഇ സർക്കാർ പോർട്ടൽ ഈ നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു.
സെറ്റിൽമെന്റ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, തർക്കപരിഹാര മാർഗ്ഗം MOHRE (മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറാറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം)-ൽ പരാതി നൽകുകയാണ്; MOHRE-ക്ക് ആ ക്ലെയിം തൊഴിൽ കോടതിയിലേക്ക് കൈമാറാം.
മെയിൻലാൻഡിന് മാത്രം — DIFC, ADGM തുടങ്ങിയവ വ്യത്യസ്തം
മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമമാണ് ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ ബാധകമാക്കുന്നത്. DIFC തൊഴിലുടമകൾ DEWS-ലോ യോഗ്യതയുള്ള മറ്റൊരു പദ്ധതിയിലോ തുക അടയ്ക്കുന്നു, ADGM-ന് 365 ദിവസ സൂത്രവാക്യമുള്ള സ്വന്തം 2024 തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളുണ്ട്, സർക്കാർ തൊഴിലുടമകൾ വേറിട്ട HR നിയമങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു, യുഎഇ/GCC പൗരന്മാരുടെ കാര്യം പെൻഷൻ അതോറിറ്റികൾ വഴിയാണ്.
ആ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് ഈ സൈറ്റിലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുക — എല്ലാറ്റിനും ഒരു സൂത്രവാക്യം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നതിനു പകരം, അത് എട്ട് തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ ഓരോന്നും അതിന്റെ സ്വന്തം നിയമരേഖയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇയിലെ ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റിൽ എന്തെല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്നു?
അവസാന മാസം ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ കുടിശ്ശിക വേതനം, ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരമുള്ള സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, ആർട്ടിക്കിൾ 29 പ്രകാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധിക്കുള്ള പണം, നോട്ടീസിനു പകരം വേതനം നൽകുന്നിടത്ത് ആർട്ടിക്കിൾ 43 പ്രകാരമുള്ള നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം, ധാരണയായ മറ്റ് കുടിശ്ശികകൾ — രേഖപ്പെടുത്തിയ കിഴിവുകൾ കുറച്ച്.
തൊഴിലുടമ ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് എപ്പോൾ നൽകണം?
കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനകം. എല്ലാ വേതനവും അവകാശങ്ങളും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും ആ സമയത്തിനകം നൽകണമെന്ന് 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 53 നിഷ്കർഷിക്കുന്നു.
ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധിക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണോ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിലാണോ പണം നൽകുന്നത്?
അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കുള്ള പണം അലവൻസുകൾ ഒഴികെയുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 29-നെക്കുറിച്ചുള്ള ഔദ്യോഗിക യുഎഇ സർക്കാർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം വ്യക്തമാക്കുന്നു.
നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?
ആർട്ടിക്കിൾ 43 പ്രകാരം നോട്ടീസ് 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെയാണ്; അത് പാലിക്കാത്ത കക്ഷി, പാലിക്കാത്ത കാലയളവിലെ വേതനത്തിനു തുല്യമായ തുക — അവസാനമായി ലഭിച്ച മുഴുവൻ വേതനത്തിൽ കണക്കാക്കിയത് — മറുകക്ഷിക്ക് നൽകണം.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വരി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?
സേവനത്തിന്റെ ആദ്യ അഞ്ച് വർഷം ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനം, അതിനു ശേഷം ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസം; ഉയർന്ന പരിധി രണ്ട് വർഷത്തെ ആകെ വേതനം — ആർട്ടിക്കിൾ 51. ഒരു തുടർച്ചയായ വർഷത്തിൽ താഴെയുള്ള സേവനത്തിന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കില്ല.
ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ DIFC-യിലെയോ ADGM-ലെയോ ജോലി ഉൾക്കൊള്ളുന്നുണ്ടോ?
ഇല്ല. DIFC-ക്കും ADGM-നും അവയുടേതായ സേവനാന്ത വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്; സർക്കാർ തൊഴിലുടമകൾക്കും പെൻഷൻ പരിരക്ഷയുള്ള പൗരന്മാർക്കും അങ്ങനെ തന്നെ. എട്ട് വ്യവസ്ഥകൾ അവയുടെ സ്രോതസ്സുകൾ സഹിതം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന, ഈ സൈറ്റിലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുക.
ഉപയോഗിച്ച ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ
മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖല, 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം പ്രകാരം — ഓരോ വരിയും അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ ഉദ്ധരിക്കുന്നു. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
നിരാകരണക്കുറിപ്പ്
* ഈ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് ഒരു ഏകദേശ കണക്കാണ് — നിയമോപദേശമല്ല, ഔദ്യോഗിക സെറ്റിൽമെന്റുമല്ല. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമവും ബാധകമായ ഭേദഗതികളും ആധാരമാക്കിയുള്ളത്. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23. ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾക്ക് MOHRE-യുമായി ബന്ധപ്പെടുക. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.