17

യുഎഇ GPSSA പെൻഷൻ വിഹിത കാൽക്കുലേറ്റർ

1999-ലെ 7-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമം (Federal Law No. 7 of 1999), പെൻഷനും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച 2023-ലെ 57-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 57 of 2023 on Pensions and Social Security), 2019-ലെ 2-ാം നമ്പർ DIFC തൊഴിൽ നിയമം (DIFC Employment Law No. 2 of 2019) (ആർട്ടിക്കിൾ 66) എന്നിവ ആധാരമാക്കി. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.

A

പദ്ധതി

DIFC-യിലെ യുഎഇ, GCC പൗരന്മാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് DEWS-ലല്ല, GPSSA-യിലാണ് (DIFC തൊഴിൽ നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 65(1)).

B

വിഹിതം കണക്കാക്കുന്ന ശമ്പളം

സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു യുഎഇ പൗരന്റെ പ്രതിമാസ GPSSA (ജനറൽ പെൻഷൻ ആൻഡ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി അതോറിറ്റി) പെൻഷൻ വിഹിതത്തെ, ആ വ്യക്തിക്ക് ബാധകമായ നിയമം പ്രകാരം, ജീവനക്കാരന്റെ ഭാഗം, തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗം, ഫെഡറൽ സർക്കാരിന്റെ പിന്തുണ എന്നിങ്ങനെ ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ വിഭജിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ മോഡ്, DIFC-യിലെ ഒരു തൊഴിലുടമ യുഎഇ പൗരനല്ലാത്ത ജീവനക്കാരനു വേണ്ടി നൽകുന്ന DEWS അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ (Core Benefits) തുക കണക്കാക്കുന്നു. എല്ലാം നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ തന്നെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.

വിഹിത നിയമങ്ങൾ

രണ്ട് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ബാധകമാണ്. 2023 ഒക്ടോബർ 31-നു മുമ്പ് ഇൻഷുർ ചെയ്ത സ്വദേശികൾ 1999-ലെ 7-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമത്തിനു (Federal Law No. 7 of 1999) കീഴിൽ തുടരുന്നു; ആ തീയതി മുതൽ ഇൻഷുർ ചെയ്തവർ 2023-ലെ 57-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിനു (Federal Decree-Law No. 57 of 2023) കീഴിലാണ്; 1999-ലെ നിയമത്തിനു വിധേയരായ ആർക്കും ആ ഡിക്രി-നിയമം ബാധകമല്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 2(2)).

1999-ലെ നിയമം പ്രകാരം ഇൻഷുർ ചെയ്തയാൾ വിഹിത അക്കൗണ്ട് ശമ്പളത്തിന്റെ 5%-ഉം തൊഴിലുടമ 15%-ഉം നൽകുന്നു; സ്വകാര്യ മേഖലാ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആ 15%-ൽ 2.5% സർക്കാർ വഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ തൊഴിലുടമ 12.5% നൽകുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 2). ആകെ 20%.

2023-ലെ നിയമം പ്രകാരം ഇൻഷുർ ചെയ്തയാൾ 11%-ഉം തൊഴിലുടമ 15%-ഉം നൽകുന്നു. സ്വകാര്യ മേഖലാ തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, വിഹിത അക്കൗണ്ട് ശമ്പളം AED 20,000-ൽ കുറവുള്ള പൗരന്മാർക്കു മാത്രം, തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തിൽ 2.5% സർക്കാർ വഹിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 4(1)). ഏതായാലും ആകെ 26%.

സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ വിഹിത അക്കൗണ്ട് ശമ്പളം തൊഴിൽ കരാറിലെ വേതനമാണ്; അതിന് കുറഞ്ഞ പരിധിയും പരമാവധി പരിധിയുമുണ്ട്: 1999-ലെ നിയമം പ്രകാരം AED 1,000 മുതൽ AED 50,000 വരെ (ആർട്ടിക്കിൾ 1), 2023-ലെ നിയമം പ്രകാരം AED 3,000 മുതൽ AED 70,000 വരെ (ആർട്ടിക്കിൾ 5(2)). അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ബോണസുകൾ, സ്ഥിരമായ പ്രതിമാസ അലവൻസുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കരാർ ശമ്പളം എന്നാണ് GPSSA ഇതിനെ വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്.

DIFC-യിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ യുഎഇ പൗരനല്ലാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 5.83% ആദ്യ അഞ്ച് സേവന വർഷങ്ങൾക്കും 8.33% ഓരോ അധിക വർഷത്തിനും DEWS-ലേക്കോ മറ്റൊരു യോഗ്യതയുള്ള പദ്ധതിയിലേക്കോ (Qualifying Scheme) നൽകുന്നു (2019-ലെ 2-ാം നമ്പർ DIFC തൊഴിൽ നിയമം (DIFC Employment Law No. 2 of 2019), ആർട്ടിക്കിൾ 66(7)). പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന വേതനം പ്രതിമാസ വേതനത്തിന്റെ 50%-ൽ കുറച്ച് കണക്കാക്കാൻ പാടില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 66(8)(b)).

വിഹിതം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു

വിഹിത ശമ്പളം = കരാർ വേതനം, നിയമത്തിലെ കുറഞ്ഞ പരിധിയിലേക്ക് ഉയർത്തിയോ പരമാവധി പരിധിയിലേക്ക് കുറച്ചോ. ഓരോ ഭാഗവും = വിഹിത ശമ്പളം × അതിന്റെ നിരക്ക്, ഫിൽസിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്ത്. സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ മുഴുവൻ കലണ്ടർ വർഷത്തിനും ജനുവരിയിലെ ശമ്പളമാണ് അടിസ്ഥാനം എന്നതിനാൽ, വാർഷിക തുക പ്രതിമാസ തുകയുടെ പന്ത്രണ്ട് ഇരട്ടിയാണ് (ഡിക്രി-നിയമം 57/2023, ആർട്ടിക്കിൾ 10(2)).

DEWS: അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ = max(അടിസ്ഥാന വേതനം, 50% × പ്രതിമാസ വേതനം) × 5.83% — കണക്കാക്കുന്ന സേവന വർഷം ആദ്യ അഞ്ചിൽ ഒന്നാണെങ്കിൽ; ആറാം വർഷം മുതൽ × 8.33%.

അനുമാനങ്ങളും പരിമിതികളും

വിഹിത അക്കൗണ്ട് ശമ്പളം നിങ്ങളാണ് നൽകുന്നത്: ഒരു കരാർ വേതനത്തിൽ ഏതൊക്കെ അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു എന്നത് കരാറിലെ വസ്തുതയാണ്; അതിനാൽ ഘടകങ്ങളിൽ നിന്ന് ഊഹിക്കുന്നതിനു പകരം, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതായി GPSSA പറയുന്നവ പേജ് പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

ഉൾപ്പെടാത്തവ: അബുദാബിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്വദേശികൾ (അബുദാബി പെൻഷൻ ഫണ്ട്), GCC പൗരന്മാർ (GCC ഇൻഷുറൻസ് സംരക്ഷണ വിപുലീകരണത്തിനു കീഴിൽ), സർക്കാർ മേഖല, സ്വമേധയാ പദ്ധതികൾ, വാങ്ങിയ സേവന കാലയളവ്.

DEWS: അഞ്ചാം വാർഷികത്തിന്റെ മാസം ആർട്ടിക്കിൾ 66(8)(c) പ്രകാരം ദിവസങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വിഭജിക്കുന്നു; ഈ പേജ് പൂർണ്ണ സേവന വർഷങ്ങളുടെ തുക കണക്കാക്കുന്നു. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലെ മാറ്റിവയ്ക്കൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 66(12)), DIFC-യിലെ യുഎഇ, GCC പൗരന്മാർക്കുള്ള അധിക വിഹിതം (ആർട്ടിക്കിൾ 65(3)), ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ എന്നിവ പ്രസ്താവിക്കുക മാത്രമാണ്, കണക്കാക്കുന്നില്ല.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

പ്രതിമാസ വിഹിതം, AED:

2023 ഒക്ടോബർ 31-നു മുമ്പ് ഇൻഷുർ ചെയ്തയാൾ, കരാർ വേതനം AED 25,000

25,000 × 5% | 12.5% | 2.5%

= ജീവനക്കാരൻ 1,250.00; തൊഴിലുടമ 3,125.00; സർക്കാർ 625.00; ആകെ 5,000.00

2023 ഒക്ടോബർ 31 മുതൽ ഇൻഷുർ ചെയ്തയാൾ, കരാർ വേതനം AED 15,000

15,000 × 11% | 12.5% | 2.5%

= ജീവനക്കാരൻ 1,650.00; തൊഴിലുടമ 1,875.00; സർക്കാർ 375.00; ആകെ 3,900.00

2023 ഒക്ടോബർ 31 മുതൽ ഇൻഷുർ ചെയ്തയാൾ, കരാർ വേതനം AED 25,000

25,000 × 11% | 15% (AED 20,000-ഓ അതിൽ കൂടുതലോ ആയാൽ പിന്തുണയില്ല)

= ജീവനക്കാരൻ 2,750.00; തൊഴിലുടമ 3,750.00; ആകെ 6,500.00

2023 ഒക്ടോബർ 31 മുതൽ ഇൻഷുർ ചെയ്തയാൾ, കരാർ വേതനം AED 80,000

പരമാവധി 70,000 × 11% | 15%

= ജീവനക്കാരൻ 7,700.00; തൊഴിലുടമ 10,500.00; ആകെ 18,200.00

DIFC, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 10,000, വേതനം AED 25,000, 5 വർഷം പൂർത്തിയാക്കി

max(10,000, 12,500) × 8.33%

= അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ മാസം 1,041.25 (ആറാം സേവന വർഷം)

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ GPSSA പെൻഷൻ വിഹിതം എത്രയാണ്?

2023 ഒക്ടോബർ 31 മുതൽ ഇൻഷുർ ചെയ്ത ഒരു സ്വദേശിക്ക് ആകെ വിഹിത അക്കൗണ്ട് ശമ്പളത്തിന്റെ 26%: ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് 11%, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് 15% — ശമ്പളം AED 20,000-ൽ താഴെയാണെങ്കിൽ അതിൽ 2.5% സർക്കാർ വഹിക്കുന്നു. ആ തീയതിക്കു മുമ്പ് ഇൻഷുർ ചെയ്തയാൾക്ക് 20%: ജീവനക്കാരൻ 5%, തൊഴിലുടമ 12.5%, സർക്കാർ 2.5%.

പെൻഷൻ കിഴിവ് 5% ആണോ 11% ആണോ?

ആ വ്യക്തിയെ ആദ്യമായി ഇൻഷുർ ചെയ്തത് എപ്പോഴാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 2023 ഒക്ടോബർ 31-നു മുമ്പ് ഇൻഷുർ ചെയ്ത സ്വദേശികൾക്ക് 2023-ലെ നിയമം ബാധകമല്ല; അവർക്ക് 1999-ലെ നിയമത്തിലെ 5% തുടരും. ആ തീയതി മുതൽ ഇൻഷുർ ചെയ്തവർ 11% നൽകുന്നു.

ഏതു ശമ്പളത്തിലാണ് പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നത്?

സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ, തൊഴിൽ കരാറിലെ വേതനം — അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ബോണസുകൾ, സ്ഥിരമായ പ്രതിമാസ അലവൻസുകൾ എന്ന് GPSSA വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത് — കുറഞ്ഞ പരിധിക്കും പരമാവധി പരിധിക്കും ഉള്ളിൽ: 1999-ലെ നിയമം പ്രകാരം AED 1,000 മുതൽ 50,000 വരെ, 2023-ലെ നിയമം പ്രകാരം AED 3,000 മുതൽ 70,000 വരെ. കലണ്ടർ വർഷത്തിന് ജനുവരിയിലെ ശമ്പളമാണ് അടിസ്ഥാനം.

തൊഴിലുടമയ്ക്കു വേണ്ടി സർക്കാർ 2.5% നൽകുന്നത് എപ്പോഴാണ്?

1999-ലെ നിയമം പ്രകാരം, എല്ലാ സ്വകാര്യ മേഖലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും. 2023-ലെ നിയമം പ്രകാരം, വിഹിത അക്കൗണ്ട് ശമ്പളം AED 20,000-ൽ കുറവുള്ള പൗരന്മാർക്കു മാത്രം; AED 20,000-ഓ അതിൽ കൂടുതലോ ആണെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ മുഴുവൻ 15%-ഉം നൽകുന്നു.

പുതിയ നിയമം നിരക്കുകൾ ഘട്ടംഘട്ടമായാണോ നടപ്പാക്കുന്നത്?

അല്ല. ഡിക്രി-നിയമം 57/2023 പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതു മുതൽ 11%-ഉം 15%-ഉം നിശ്ചയിക്കുന്നു; അതിലെ പരിവർത്തന വ്യവസ്ഥ വിഹിതം മുഴുവനായി എപ്പോൾ മുതൽ നൽകണം (2024 ജനുവരി 1 മുതൽ) എന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്, ഉയരുന്ന നിരക്കിനെക്കുറിച്ചല്ല. മന്ത്രിസഭയ്ക്ക് പിന്നീട് നിരക്കുകൾ പരിഷ്കരിക്കാം.

DIFC-യിലെ DEWS വിഹിത നിരക്കുകൾ എത്രയാണ്?

ആദ്യ അഞ്ച് സേവന വർഷങ്ങൾക്ക് പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ 5.83%, ഓരോ അധിക വർഷത്തിനും 8.33%, തൊഴിലുടമ പ്രതിമാസം നൽകുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 66(7)). പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന വേതനം പ്രതിമാസ വേതനത്തിന്റെ 50%-ൽ കുറച്ച് കണക്കാക്കാൻ പാടില്ല.

DEWS സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കു പകരമാണോ?

2020 ഫെബ്രുവരി 1 മുതലുള്ള സേവനത്തിന്, അതെ: DIFC ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഇപ്പോൾ യോഗ്യതയുള്ള പദ്ധതി ആരംഭ തീയതിക്കു (Qualifying Scheme Commencement Date) മുമ്പുള്ള സേവനത്തിനു മാത്രമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 66(1)); ആ തീയതി മുതൽ അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ പദ്ധതിയിലേക്ക് അടയ്ക്കുന്നു.

അബുദാബിയിലെ സ്വദേശികൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുമോ?

ഇല്ല. അബുദാബിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്വദേശികൾ അബുദാബി പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ സ്വന്തം നിയമത്തിനും നിരക്കുകൾക്കും കീഴിലാണ്; ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ അവ കണക്കാക്കുന്നില്ല.

ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ

1999-ലെ 7-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമം, പെൻഷനും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച 2023-ലെ 57-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, 2019-ലെ 2-ാം നമ്പർ DIFC തൊഴിൽ നിയമം (ആർട്ടിക്കിൾ 66) എന്നിവ ആധാരമാക്കി. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.

നിരാകരണക്കുറിപ്പ്

* പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നിയമ പാഠങ്ങളിൽ നിന്നും GPSSA മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ നിന്നുമുള്ള ഒരു ഏകദേശ കണക്ക്; ഏതൊരു വ്യക്തിഗത കേസിലും ആധികാരിക തീരുമാനം GPSSA-യുടെയും DIFC അതോറിറ്റിയുടെയുമാണ്. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23. ഇത് നിയമോപദേശമല്ല. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.