ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്റർ
ശമ്പള പാക്കേജ് നൽകുക, അറ്റ ശമ്പളം അറിയുക — 30 ദിവസ അനുപാതം, രോഗാവധി ശമ്പള നിരക്കുകൾ, ആർട്ടിക്കിൾ 19 പ്രകാരമുള്ള ഓവർടൈം.
ഈ സൗജന്യ യുഎഇ ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്റർ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒരു കാലയളവിലെ സ്വകാര്യ മേഖലാ ശമ്പളത്തിന്റെ ഏകദേശ കണക്ക് നൽകുന്നു. അനുപാതത്തിൽ കണക്കാക്കിയ ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, പ്രതിമാസ ബോണസ് എന്നിവ കൂട്ടിച്ചേർത്ത ശേഷം, നിങ്ങൾ നൽകിയ കിഴിവുകൾ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി, നിയമപ്രകാരമുള്ള രോഗാവധി ശമ്പള നിരക്കുകൾ, ഓവർടൈം എന്നിവ ബാധകമാക്കുന്നു. ശമ്പളവും തീയതികളും നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ തന്നെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്; അവ ഞങ്ങളുടെ ഡോക്യുമെന്റ് API-ലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നില്ല.
ശമ്പളത്തിന്റെ ഏകദേശ കണക്കിൽ എന്തെല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്നു
പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ജോലി ചെയ്ത തീയതികളും നൽകി തുടങ്ങുക. സ്ഥിരമായ താമസ, യാത്രാ, മറ്റ് അലവൻസുകളും പ്രതിമാസ ബോണസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ അതും ചേർക്കുക. നൽകിയ കിഴിവുകളും ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളും കുറയ്ക്കുക. തുടർന്ന് രോഗാവധി ദിവസങ്ങളും ഓവർടൈമും താഴെ വിവരിക്കുന്ന ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ബാധകമാക്കുന്നു.
കാണിക്കുന്ന ഫലം ഒരു ഏകദേശ കണക്കാണ്, പേറോൾ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് അല്ല. തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും, പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥകളും, കോടതി ഉത്തരവുകളും, വായ്പകളും, കമ്മീഷനും, നികുതി താമസവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രത്യാഘാതങ്ങളും, കമ്പനിയുടെ പ്രത്യേക പേറോൾ ചട്ടങ്ങളും ഇത് കണക്കാക്കുന്നില്ല.
30 ദിവസ ശമ്പള അടിസ്ഥാനവും അനുപാത കണക്കും
പ്രതിദിന ശമ്പള കണക്കുകൾക്ക് കാൽക്കുലേറ്റർ 30 ദിവസത്തെ മാസം ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിയമപ്രകാരം കാലയളവുകളും തീയതികളും കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു മാസം 30 ദിവസമാണെന്ന് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിൾ 67 വ്യക്തമാക്കുന്നു.
തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒരു പൂർണ്ണ മാസത്തിന് പ്രതിമാസ പാക്കേജ് മുഴുവനായി ലഭിക്കും. ഭാഗിക കാലയളവിന് ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതിദിന തുക ലഭിക്കും. പേറോൾ നയങ്ങൾ ഇതിലും അനുകൂലമായിരിക്കാം; അതിനാൽ ഏകദേശ കണക്ക് തൊഴിൽ കരാറുമായും തൊഴിലുടമയുടെ കണക്കുമായും ഒത്തുനോക്കുക.
രോഗാവധി ശമ്പള നിരക്കുകൾ
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനു ശേഷം, ആർട്ടിക്കിൾ 31 ഒരു വർഷത്തിൽ പരമാവധി 90 ദിവസത്തെ രോഗാവധി നൽകുന്നു: ആദ്യ 15 ദിവസം മുഴുവൻ ശമ്പളത്തോടെ, അടുത്ത 30 ദിവസം പകുതി ശമ്പളത്തോടെ, തുടർന്നുള്ള 45 ദിവസം ശമ്പളമില്ലാതെ. നിലവിലെ കാലയളവിനെ ശരിയായ ശമ്പള നിരക്കിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ, അതേ വർഷം നേരത്തെ എടുത്ത രോഗാവധി ദിവസങ്ങൾ കാൽക്കുലേറ്റർ ചോദിക്കുന്നു.
ശമ്പളമുള്ള നിരക്കുകളിലെ ആദ്യ 45 ദിവസമാണ് ടൂൾ കണക്കാക്കുന്നത്; അതിനു ശേഷമുള്ള രോഗാവധി ദിവസങ്ങൾ ശമ്പളമില്ലാത്തതായി കണക്കാക്കുന്നു. പ്രൊബേഷൻ, നോട്ടീസ്, തെളിവ് സംബന്ധമായ വ്യവസ്ഥകൾ അവകാശത്തെ മാറ്റിയേക്കാം; ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും സാഹചര്യം നിയമവുമായും തൊഴിലുടമയുമായും ഒത്തുനോക്കി ഉറപ്പുവരുത്തുക.
അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്ന ഓവർടൈം
സാധാരണ ഓവർടൈം ഫീൽഡ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ മണിക്കൂർ നിരക്കിനോടൊപ്പം 25% കൂടി (1.25×) ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവധി ദിന / രാത്രി ഫീൽഡ് 1.5× ഉപയോഗിക്കുന്നു. മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനം പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ÷ 30 ÷ 8 ആണ്; അലവൻസുകൾ ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
ഇവ നിയമത്തിലെ കുറഞ്ഞ നിലവാരത്തെ ആധാരമാക്കിയ ലളിതമായ ഏകദേശ കണക്കുകളാണ്. 22:00 മുതൽ 04:00 വരെയുള്ള രാത്രി ജോലിക്ക് ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു ഒഴിവുണ്ട്; പ്രതിവാര വിശ്രമ ദിനത്തിലെ ജോലിക്ക് പകരം മറ്റൊരു വിശ്രമ ദിനം നൽകാനും കഴിയും. ഈ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾക്കും പരിധികൾക്കും പ്രത്യേക ഓവർടൈം കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുക.
വിവരത്തിനായുള്ള ILOE കുറിപ്പ്
കണക്കുകൂട്ടലിനു ശേഷം, അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ ആധാരമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ നഷ്ട ഇൻഷുറൻസ് (Involuntary Loss of Employment — ILOE) വിഭാഗം ഫല പാനൽ വിവരത്തിനായി കാണിക്കുന്നു. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പ്രീമിയം പരിധിയും, പദ്ധതിയുടെ ഉയർന്ന പരിധിക്കും പരമാവധി മൂന്ന് മാസ കാലയളവിനും വിധേയമായ 60% നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ഉദാഹരണവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
കൃത്യം AED 16,000 എന്ന തുകയിൽ ഔദ്യോഗിക വിവരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്: യുഎഇ സർക്കാർ പോർട്ടൽ വിഭാഗം 1-നെ AED 16,000-ൽ താഴെ എന്ന് വിവരിക്കുന്നു, എന്നാൽ iloe.ae പറയുന്നത് AED 16,000-ഓ അതിൽ താഴെയോ എന്നാണ്. ഈ ടൂൾ യുഎഇ സർക്കാരിന്റെ വിവരണം പിന്തുടരുന്നു; ഫലം മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം മാത്രമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
അനുമാനങ്ങളും പരിമിതികളും
യുഎഇ പൗരന്, തിരഞ്ഞെടുത്ത നിയമപ്രകാരമുള്ള GPSSA ജീവനക്കാരന്റെ വിഹിതം കാൽക്കുലേറ്റർ കിഴിക്കുന്നു — 2023 ഒക്ടോബർ 31-ന് മുമ്പ് ആദ്യമായി ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവർക്ക് 5%, ആ തീയതി മുതൽ 11% (ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം 57/2023) — അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ മാത്രം. ഈ അടിസ്ഥാനം ലളിതമാക്കിയതാണ്: GPSSA വിഹിതം കണക്കാക്കുന്ന ശമ്പളത്തിൽ അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെടാം, അതിന് ഒരു കുറഞ്ഞ പരിധിയും ഉയർന്ന പരിധിയുമുണ്ട്; അതിനാൽ ഇത് GPSSA വിഹിത നിർണ്ണയമല്ല.
തുകകൾ രണ്ട് ദശാംശ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യുന്നു. ഓവർടൈം അനുവദിച്ചതാണോ, പകരം വിശ്രമ ദിനം ബാധകമാണോ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും ഒഴിവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്നൊന്നും കാൽക്കുലേറ്റർ തീരുമാനിക്കുന്നില്ല. നിയമത്തിലെ കുറഞ്ഞ നിലവാരത്തേക്കാൾ അനുകൂലമായ വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകാവുന്നതാണ്.
ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഉദാഹരണങ്ങൾ പ്രധാന കണക്കുകൂട്ടൽ മാത്രം വേർതിരിച്ചു കാണിക്കുന്നു; യഥാർത്ഥ പേറോളിൽ ഒരേ സമയം പല ഇനങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.
ക്രമീകരണങ്ങളില്ലാത്ത പൂർണ്ണ മാസം
അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 10,000; അലവൻസുകളോ അവധിയോ ഓവർടൈമോ കിഴിവുകളോ ഇല്ല; പൂർണ്ണ മാസം തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നു.
ഏകദേശ ശമ്പളം: AED 10,000.00.
സാധാരണ ഓവർടൈം കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ
അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 12,000: മണിക്കൂറിലെ അടിസ്ഥാന വേതനം = 12,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 50. പത്ത് മണിക്കൂർ സാധാരണ ഓവർടൈമിന് 50 × 1.25 × 10.
ഏകദേശ ഓവർടൈം കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ: AED 625.00.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇ ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്റർ സൗജന്യമാണോ?
അതെ. അക്കൗണ്ട് ഉണ്ടാക്കാതെ ഇത് ഉപയോഗിക്കാം; ശമ്പളവും തീയതികളും ബ്രൗസറിൽ തന്നെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.
ഓവർടൈമിന് കാൽക്കുലേറ്റർ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണോ ആകെ ശമ്പളമാണോ ഉപയോഗിക്കുന്നത്?
ഓവർടൈമിന്റെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് മാത്രമാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ആ മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തെ 30 ദിവസം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമപ്രകാരം കാലയളവുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ആർട്ടിക്കിൾ 67 അനുസരിച്ചാണ് 30 ദിവസ അടിസ്ഥാനം.
യുഎഇയിലെ രോഗാവധി എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനു ശേഷം, വാർഷിക നിരക്കുകൾ ഇവയാണ്: 15 ദിവസം മുഴുവൻ ശമ്പളം, 30 ദിവസം പകുതി ശമ്പളം, 45 ദിവസം ശമ്പളമില്ല. ആ വർഷം നേരത്തെ എടുത്തതായി നൽകുന്ന രോഗാവധി ദിവസങ്ങളാണ് നിലവിലെ ദിവസങ്ങൾ ഏത് നിരക്കിൽ വരുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.
രാത്രിയിലെയോ വിശ്രമ ദിനത്തിലെയോ ഓവർടൈമിന് എപ്പോഴും 1.5× ലഭിക്കുമോ?
എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഇല്ല. രാത്രി ജോലിക്ക് ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു ഒഴിവുണ്ട്; പ്രതിവാര വിശ്രമ ദിനത്തിലെ ജോലിക്ക് പകരം ഒരു ദിവസം നൽകി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും കഴിയും. ഈ സംയുക്ത ഫീൽഡ് ലളിതമാക്കിയ ഒരു ശമ്പള കണക്കാണ്.
ILOE തുക ഒരു ആനുകൂല്യ തീരുമാനമാണോ?
അല്ല. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ ആധാരമാക്കിയ, വിവരത്തിനു മാത്രമുള്ള ഒരു ഉദാഹരണമാണ് അത്. അർഹതയും തുക നൽകലും ഔദ്യോഗിക ILOE പദ്ധതി പ്രകാരമാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.
യുഎഇ പൗരന്റെ പെൻഷൻ കിഴിവ് GPSSA-യുടെ ഔദ്യോഗിക കണക്കാണോ?
അല്ല. നിരക്ക് നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന നിയമം പിന്തുടരുന്നു (2023 ഒക്ടോബർ 31-ന് മുമ്പ് 5%, ആ തീയതി മുതൽ 11%), പക്ഷേ അത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ മാത്രമാണ് ബാധകമാക്കുന്നത് — ഇത് ലളിതമാക്കിയ രീതിയാണ്. വിഹിതം കണക്കാക്കുന്ന ശമ്പളം GPSSA-യുമായി വെവ്വേറെ ഉറപ്പുവരുത്തുക.
ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ
2026 ഓഗസ്റ്റ് 6-ന് പരിശോധിച്ചത്. താഴെയുള്ള ലിങ്കുകൾ യുഎഇ സർക്കാർ, MOHRE, UAE Legislation എന്നീ സ്രോതസ്സുകളിലേക്കാണ്.
പ്രധാന കുറിപ്പ്
ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ പൊതുവായ വിവരത്തിനുള്ള ഒരു ഏകദേശ കണക്ക് മാത്രമാണ് നൽകുന്നത്; ഇത് നിയമ, പെൻഷൻ, പേറോൾ ഉപദേശമല്ല. ഒരു ഫലത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് തൊഴിൽ കരാർ, നിലവിലെ ഔദ്യോഗിക ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ പേറോൾ രേഖ എന്നിവ പരിശോധിക്കുക.