حاسبة أجر إجازة الوضع في الإمارات
استناداً إلى المواد 1 و30 و32 و67 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.
تحسب هذه الحاسبة المجانية الإجازات المرتبطة بالولادة وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: إجازة الوضع للأم البالغة 60 يوماً (المادة 30)، والإجازة الإضافية عندما يحتاج الطفل إلى مرافق دائم، والغياب بدون أجر بسبب المرض، وإجازة الوالدية البالغة 5 أيام عمل لأي من الوالدين (المادة 32). أدخل الأجر الشهري والحالة المنطبقة. تعمل الحاسبة بالكامل داخل متصفحك ولا تُرسل ما تُدخله إلى أي جهة.
أحكام إجازة الوضع
تستحق العاملة إجازة وضع مدتها 60 يوماً: أول 45 يوماً بأجر كامل والخمسة عشر يوماً التالية بنصف أجر (المادة 30(1)). ولا تشترط المادة 30 حداً أدنى للخدمة ولا انتهاء فترة التجربة.
تُستحق الإجازة إذا تمت الولادة بعد 6 أشهر أو أكثر من الحمل، سواء وُلد الجنين ميتاً أو حياً ثم توفي (المادة 30(3)).
يجوز أن تبدأ، بناءً على طلبها، من اليوم الأخير من الشهر السابق للشهر المتوقع فيه الوضع، بشهادة صادرة عن جهة طبية (المادة 30(5)).
بعد إجازة الوضع يجوز لها الغياب بدون أجر مدة لا تزيد على 45 يوماً متصلة أو متقطعة، إذا منعها مرضها أو مرض طفلها الناتج عن الحمل أو الولادة من العودة، بشهادة طبية. ولا تُحتسب هذه المدة ضمن مدة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة ولا ضمن مدة الاشتراك في نظام التقاعد (المادة 30(2)).
إذا كان المولود مريضاً أو من أصحاب الهمم وتستلزم حالته الصحية مرافقاً دائماً وفق تقرير طبي، تستحق 30 يوماً إضافية بأجر كامل بعد انتهاء إجازة الوضع، مع حق تمديدها 30 يوماً بدون أجر (المادة 30(4)).
بعد عودتها، ولمدة لا تزيد على 6 أشهر من تاريخ الوضع، تستحق فترة أو فترتين يومياً لإرضاع طفلها، لا تتجاوزان معاً ساعة واحدة (المادة 30(9)).
لا تخل إجازة الوضع بحقها في الإجازات الأخرى (المادة 30(6)). ولا يجوز إنهاء خدمتها أو إخطارها بذلك بسبب الحمل أو إجازة الوضع أو الغياب المذكور (المادة 30(8))؛ وإذا عملت لدى صاحب عمل آخر خلال الإجازة، جاز لصاحب العمل الأصلي حرمانها من أجر الإجازة أو استرداد ما دفعه (المادة 30(7)).
إجازة الوالدية للأب والأم
تمنح المادة 32(1)(ب) إجازة والدية مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام عمل للعامل — الأب أو الأم — الذي رُزق بمولود، لرعاية طفله، متصلة أو متقطعة خلال 6 أشهر من تاريخ الولادة.
وتضيف اللائحة التنفيذية أن يقدم العامل ما يثبت ولادة طفله، وأنه يجوز الجمع بين إجازة الوالدية وإجازة الحداد والإجازة السنوية والإجازة بدون أجر (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 21).
بالنسبة للعامل ذي الأجر الشهري يستمر الراتب ببساطة خلال هذه الأيام الخمسة. وتعرض الحاسبة قيمتها بالأجر اليومي لتكون على المقياس نفسه لبقية السطور.
كيف يُحسب أجر إجازة الوضع
الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30. إذ تجعل المادة 67 الشهر 30 يوماً في كل احتساب وفق القانون.
أجر إجازة الوضع = 45 × الأجر اليومي + 15 × الأجر اليومي × 0.5 — أي ما يعادل 52.5 يوماً بأجر كامل.
الطفل الذي يحتاج إلى مرافق دائم يضيف 30 × الأجر اليومي. ولا تضيف الأيام بدون أجر (الغياب بسبب المرض، وتمديد إجازة المرافقة) شيئاً.
تُقدَّر إجازة الوالدية بـ 5 × الأجر اليومي.
يُقرَّب كل سطر إلى الفلس مرة واحدة، والإجمالي هو مجموع السطور المقرّبة، فتتطابق الأرقام المعروضة.
الافتراضات والحدود
الأجر الكامل لا الأساسي: تنص المادة 30 على «أجر كامل» و«نصف أجر»، وتعرّف المادة 1 الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات النقدية والمزايا المقررة للعامل. وينص القانون على «الأجر الأساسي» حيثما قصده، ولم يفعل هنا، ولذلك تعتمد هذه الحاسبة الأجر الكامل. والنص الإنجليزي ترجمة للأصل العربي، لذا تحسب الحاسبة على أي مبلغ شهري تُدخله — أدخل الراتب الأساسي إذا كان صاحب العمل يدفع الإجازة عليه.
الولادة الأبكر: تمنح المادة 30 إجازة الوضع للولادة بعد 6 أشهر أو أكثر من الحمل ولا تذكر الولادة الأبكر، ولذلك لا تحتسب الحاسبة إجازة وضع لها بدلاً من التخمين.
تُحتسب إجازة الوالدية بأيام العمل، بينما تسعّر المادة 67 اليوم بـ 1/30 من الشهر؛ والمبلغ المعروض تقدير للقيمة لا دفعة إضافية.
التواريخ الواردة في القانون — موعد بدء الإجازة، ومهلتا الأشهر الستة لفترات الرضاعة وإجازة الوالدية — تعتمد على تاريخ الولادة، وهي مذكورة هنا لا محسوبة.
قد ينص العقد أو سياسة الشركة على أكثر مما يقرره القانون؛ والأرقام هنا هي ما يوجبه القانون. وتختلف أحكام الحكومة الاتحادية والمناطق الحرة (مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي) وعمال الخدمة المساعدة.
أمثلة على حساب أجر إجازة الوضع في الإمارات
أمثلة محسوبة بأجر شهري قدره 12,000 درهم — أجر يومي قدره 12,000 ÷ 30 = 400 درهم:
إجازة الوضع، 60 يوماً
45 × AED 400 × 1 + 15 × AED 400 × 0.5
= 18,000.00 درهم + 3,000.00 درهم = 21,000.00 درهم
مضافاً إليها إجازة الوالدية للأم، 5 أيام عمل
5 × AED 400 × 1
= 2,000.00 درهم، والإجمالي 23,000.00 درهم
مع طفل يحتاج إلى مرافق دائم
30 × AED 400 × 1
= 12,000.00 درهم إضافية، والإجمالي 35,000.00 درهم
إجازة الوالدية للأب
5 × AED 400 × 1
= 2,000.00 درهم — ويستمر الراتب خلال أيام العمل الخمسة
الأسئلة الشائعة
ما مدة إجازة الوضع في القطاع الخاص في الإمارات؟
60 يوماً وفق المادة 30(1) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: أول 45 يوماً بأجر كامل والخمسة عشر يوماً التالية بنصف أجر.
هل تُدفع إجازة الوضع على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تنص المادة 30 على «أجر كامل»، وتعرّف المادة 1 الأجر بأنه الأساسي مع البدلات النقدية، ولذلك تعتمد هذه الحاسبة الأجر الكامل. وإذا كان صاحب العمل يدفع إجازة الوضع على الراتب الأساسي، فأدخل الراتب الأساسي لترى ذلك المبلغ.
هل أحتاج إلى سنة خدمة للحصول على إجازة الوضع؟
لا. لا تشترط المادة 30 من المرسوم بقانون الحالي حداً أدنى لمدة الخدمة ولا انتهاء فترة التجربة لإجازة الوضع.
كم مدة إجازة الوالدية في الإمارات؟
خمسة أيام عمل مدفوعة الأجر للأب أو الأم لمولود جديد، متصلة أو متقطعة، خلال 6 أشهر من الولادة (المادة 32(1)(ب)).
ماذا لو وُلد الجنين ميتاً؟
تُستحق إجازة الوضع كاملة إذا تمت الولادة بعد 6 أشهر أو أكثر من الحمل، سواء وُلد الجنين ميتاً أو حياً ثم توفي (المادة 30(3)).
هل يمكن تمديد إجازة الوضع؟
نعم، في حالتين: حتى 45 يوماً بدون أجر لمرضها أو مرض طفلها الناتج عن الحمل أو الولادة (المادة 30(2))؛ وللطفل المريض أو من أصحاب الهمم الذي يحتاج إلى مرافق دائم، 30 يوماً بأجر كامل مع حتى 30 يوماً بدون أجر (المادة 30(4)).
ما مدة فترات الرضاعة في الإمارات؟
فترة أو فترتان يومياً لا تتجاوزان معاً ساعة واحدة، لمدة لا تزيد على 6 أشهر من تاريخ الوضع (المادة 30(9)).
المصادر الرسمية
استناداً إلى المواد 1 و30 و32 و67 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.
إخلاء المسؤولية
* هذا الحساب تقديري وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021؛ وقد ينص العقد أو سياسة الشركة على أكثر. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23. هذا ليس استشارة قانونية؛ للحصول على إرشادات رسمية، اتصل بوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).