حاسبة مهلة الإشعار في الإمارات
استناداً إلى المواد 9 و43 و67 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.
تحدد هذه الحاسبة المجانية الحد الأدنى لمهلة الإشعار لإنهاء عقد العمل في القطاع الخاص بالإمارات، واليوم الأخير من المهلة، والبدل المستحق عن المهلة غير المقضية، وفق المادتين 9 و43 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. اختر من يوجّه الإشعار، وهل انتهت فترة التجربة، وتاريخ تسليم الإشعار. تعمل الحاسبة بالكامل داخل متصفحك ولا تُرسل ما تُدخله إلى أي جهة.
أحكام مهلة الإشعار
بعد فترة التجربة، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع بإخطار الطرف الآخر كتابياً والعمل خلال مهلة الإشعار المتفق عليها في العقد، على ألا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً (المادة 43(1)).
يظل العقد سارياً طوال مهلة الإشعار وينتهي بانقضائها. ويستحق العامل أجره كاملاً عن المهلة وفق آخر أجر كان يتقاضاه، ويؤدي عمله خلالها إذا طلب صاحب العمل ذلك (المادة 43(2)).
يلتزم الطرف الذي لم يراعِ مهلة الإشعار بأن يدفع للطرف الآخر بدل مهلة الإشعار، مساوياً لأجر العامل عن المهلة كاملة أو الجزء الباقي منها، ولو لم يلحق بالطرف الآخر ضرر (المادة 43(3)).
إذا أنهى صاحب العمل العقد، يحق للعامل التغيب خلال المهلة يوم عمل واحد في الأسبوع بدون أجر للبحث عن عمل آخر، على أن يحدد اليوم ويخطر صاحب العمل به قبل 3 أيام على الأقل (المادة 43(5)).
خلال فترة التجربة، التي لا تزيد على 6 أشهر: يخطر صاحب العمل العامل كتابياً قبل 14 يوماً على الأقل (المادة 9(1))؛ ويخطر العامل المنتقل إلى صاحب عمل آخر في الدولة بمهلة لا تقل عن شهر، ويعوّض صاحب العمل الجديد صاحب العمل الأصلي عن تكاليف الاستقدام ما لم يُتفق على غير ذلك (المادة 9(3))؛ ويخطر العامل الأجنبي المغادر للدولة بمهلة لا تقل عن 14 يوماً (المادة 9(4)). ويدفع الطرف المخالف أجر المهلة أو الجزء الباقي منها (المادة 9(5)).
لا تُشترط مهلة إشعار حيث يجيز القانون إنهاء العقد دونها: الفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 44 بعد تحقيق كتابي، أو ترك العامل العمل وفق المادة 45 مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة.
كيف تُحسب مهلة الإشعار
اليوم الأخير من المهلة = تاريخ تسليم الإشعار + أيام المهلة التقويمية. ويوم التسليم نفسه هو اليوم صفر، واليوم الأول هو اليوم التالي.
الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30. إذ تجعل المادة 67 الشهر 30 يوماً في كل احتساب وفق القانون — ولهذا فإن شهر المادة 9(3) يساوي 30 يوماً.
بدل مهلة الإشعار = الأجر اليومي × أيام المهلة غير المقضية. وإذا لم تُقضَ أي أيام، فهو الأجر اليومي × المهلة كاملة.
أيام البحث عن عمل (المادة 43(5)) = يوم عن كل أسبوع كامل من مهلة إشعار صاحب العمل: 4 في مهلة 30 يوماً، و8 في 60 يوماً، و12 في 90 يوماً. وهي بدون أجر.
يُقرَّب كل مبلغ إلى الفلس مرة واحدة، على الأجر اليومي غير المقرّب.
الافتراضات والحدود
احتساب الأيام: لا ينص القانون على ما إذا كان يوم تسليم الإشعار هو اليوم الأول. وتشترط المادة 9(1) أن يكون إشعار فترة التجربة قبل 14 يوماً على الأقل من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة، فيجب أن يقع تاريخ الإنهاء بعد 14 يوماً على الأقل من التسليم. وباعتبار ذلك التاريخ آخر يوم في العقد، لا يحقق هذا الشرط إلا احتساب يوم التسليم يوماً صفراً، ولذلك تعتمد الحاسبة هذا الاحتساب لكل مهلة. أما احتساب يوم التسليم يوماً أول فينهي كل مهلة قبل يوم واحد.
أساس الأجر: تمنح المادة 43(2) العامل أجره كاملاً وفق آخر أجر كان يتقاضاه، وتحسب المادة 43(4) البدل على آخر أجر تقاضاه العامل. وتعرّف المادة 1 «الأجر» بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات النقدية والمزايا، ولذلك تعتمد الحاسبة الأجر الشهري الكامل — الأساس نفسه الذي تعتمده حاسبة التسوية النهائية لبند مهلة الإشعار. ولا تغطي الحاسبة الأجر بالقطعة (متوسط الأجر اليومي في المادة 43(4)).
من يدفع: يلتزم بالبدل الطرف الذي لم يراعِ المهلة. وتفترض الحاسبة أنه الطرف الذي وجّه الإشعار — صاحب العمل الذي يُنهي عمل العامل مبكراً، أو العامل الذي يغادر مبكراً.
أيام البحث عن عمل: ترد المادة 43(5) ضمن أحكام إشعار المادة 43، ولذلك تحتسبها الحاسبة لإشعار صاحب العمل بعد فترة التجربة لا لإشعارات فترة التجربة وفق المادة 9، بواقع يوم عن كل أسبوع كامل من المهلة.
الاتفاق على التعديل: يجوز للطرفين الإعفاء من المهلة أو تخفيضها بالاتفاق مع الحفاظ على حقوق العامل عن المهلة المتفق عليها، وتكون المهلة واحدة للطرفين ما لم تكن مهلة مختلفة في مصلحة العامل (المادة 43(2)). ولا تحتسب الحاسبة قيمة مثل هذا الاتفاق.
لا تقرر الحاسبة ما إذا كانت المادة 44 أو المادة 45 تنطبق؛ وحيث تنطبقان لا تُستحق مهلة إشعار.
أمثلة على حساب مهلة الإشعار في الإمارات
أمثلة محسوبة، يبدأ العد في كل منها من اليوم التالي لتسليم الإشعار:
إشعار من صاحب العمل بعد فترة التجربة، مهلة العقد 30 يوماً، سُلِّم في 1 أكتوبر 2026
01/10/2026 + 30
= اليوم الأخير 31/10/2026، مع حتى 4 أيام بحث عن عمل بدون أجر
مهلة 60 يوماً، أجر شهري 12,000 درهم، قُضي منها 45 يوماً
15 d × AED 400
= 6,000.00 درهم يدفعها الطرف الذي اختصر المهلة
عامل ينتقل إلى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة، سُلِّم الإشعار في 1 فبراير 2026
01/02/2026 + 30
= اليوم الأخير 03/03/2026
لم تُقضَ أي أيام من مهلة عقد قدرها 90 يوماً، أجر شهري 15,000 درهم
90 d × AED 500
= 45,000.00 درهم بدل مهلة الإشعار
الأسئلة الشائعة
ما مهلة الإشعار في الإمارات؟
بعد فترة التجربة هي المهلة المتفق عليها في عقد العمل، على ألا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد على 90 يوماً (المادة 43(1) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). وتكون المهلة واحدة للطرفين ما لم تكن مهلة مختلفة في مصلحة العامل (المادة 43(2)).
ما مهلة الإشعار خلال فترة التجربة؟
يخطر صاحب العمل العامل كتابياً قبل 14 يوماً على الأقل (المادة 9(1)). ويخطر العامل المنتقل إلى صاحب عمل آخر في الدولة بمهلة لا تقل عن شهر — 30 يوماً — (المادة 9(3))، والعامل الأجنبي المغادر للدولة بمهلة لا تقل عن 14 يوماً (المادة 9(4)).
كيف يُحسب بدل مهلة الإشعار في الإمارات؟
الأجر الشهري ÷ 30 × أيام المهلة غير المقضية (المادة 43(3) والمادة 67). ويدفعه الطرف الذي لم يراعِ المهلة للطرف الآخر، ولو لم يلحق به ضرر.
هل يُحسب بدل الإشعار على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الكامل. إذ تعتمد المادة 43(2) و(4) آخر أجر تقاضاه العامل، وتعرّف المادة 1 الأجر بأنه الأساسي مضافاً إليه البدلات النقدية والمزايا. وتعتمد حاسبة التسوية النهائية الأساس نفسه.
هل يُحتسب يوم تسليم الإشعار؟
لا ينص القانون على ذلك. وتعدّ هذه الحاسبة يوم التسليم يوماً صفراً، فمهلة 30 يوماً سُلِّمت في 1 أكتوبر تنتهي في 31 أكتوبر؛ وهذا الاحتساب هو الذي يحقق شرط المادة 9(1) بأن يكون الإشعار قبل 14 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء. أما احتساب يوم التسليم يوماً أول فينهي المهلة قبل يوم واحد.
هل يحق لي التغيب للبحث عن عمل خلال المهلة؟
نعم، إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد: يوم عمل واحد في الأسبوع بدون أجر، تحدده بنفسك وتخطر صاحب العمل به قبل 3 أيام على الأقل (المادة 43(5)).
هل يجوز الإعفاء من مهلة الإشعار؟
نعم، باتفاق الطرفين، مع الحفاظ على جميع حقوق العامل عن مهلة الإشعار المتفق عليها في العقد (المادة 43(2)).
متى لا تُشترط مهلة إشعار؟
عندما يفصل صاحب العمل العامل لأحد الأسباب الواردة في المادة 44 بعد تحقيق كتابي، أو عندما يترك العامل العمل وفق المادة 45 — مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته دون تصحيح بعد أن يخطر العامل الوزارة قبل 14 يوم عمل، أو الاعتداء عليه في العمل — مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة.
المصادر الرسمية
استناداً إلى المواد 9 و43 و67 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.
إخلاء المسؤولية
* هذا الحساب تقديري وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022؛ ويحدد العقد مهلة الإشعار ضمن نطاق 30–90 يوماً. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23. هذه ليست استشارة قانونية؛ وللإرشاد الرسمي تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).