أداة التحقق من موعد صرف الرواتب عبر WPS في الإمارات

أحكام دفع الأجور عبر نظام حماية الأجور

يُحدَّد اليوم الأول من كل شهر ميلادي موعداً موحداً لاستحقاق أجور العمال في منشآت القطاع الخاص عن الشهر الميلادي السابق، ويُعد أي دفع بعد هذا التاريخ تأخيراً في سداد الأجور (المادة 1(1)).

تدفع كل منشأة مسجلة لدى الوزارة الأجور في هذا الموعد عبر نظام حماية الأجور المعتمد من الوزارة أو أي نظام آخر تعتمده، وتقدم المستندات والبيانات التي تثبت الدفع (المادة 1(2) و(3)).

تُعد المنشأة ملتزمة إذا حوّلت، في موعد أقصاه تاريخ الاستحقاق، ما لا يقل عن 85% من إجمالي الأجور المستحقة لعمالها (المادة 2(1)). ولا يُعد العامل غير مستلم لأجره إذا تسلّم ما لا يقل عن 85% من أجره المستحق وكان الفرق ناتجاً عن استقطاعات أو اقتطاعات مشروعة وفق المادة 25 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 2(2)). ويسري الحكمان دون الإخلال بحق العمال في كامل أجورهم.

يحدد الملحق رقم 1 ست مراحل بحق المنشآت التي لا تدفع في تاريخ الاستحقاق: رقابة إلكترونية من تاريخ الاستحقاق؛ وإشعارات وتنبيهات من اليوم الثاني التالي له؛ ووقف إصدار تصاريح عمل جديدة في اليوم الخامس؛ وفي اليوم الحادي عشر، عند تكرار المخالفة خلال ستة أشهر، الغرامة الإدارية وفق قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020 وإعادة التصنيف ضمن الفئة الثالثة؛ وفي اليوم السادس عشر، للمنشآت التي يعمل لديها 25 عاملاً فأكثر أو مجموعات المالك الواحد في قطاعات محددة، تسجيل نزاع عمالي تلقائياً ووقف تصاريح العمل؛ وفي اليوم الحادي والعشرين، سند تنفيذي أو نزاع جماعي، وحجز تحفظي، ومنع سفر المسؤول عن المنشأة، وإخطار النيابة العامة عند تكرار المخالفة في المنشآت الأكبر (المادة 3).

يُستثنى من نظام حماية الأجور (المادة 4): العامل الذي أُحيلت دعواه المتعلقة بالأجر إلى المحكمة أو صدر بها سند تنفيذي، في حدود تلك الدعوى؛ والعامل المقدَّم بحقه بلاغ انقطاع عن العمل طوال سريانه؛ والعامل المقيدة حريته بأمر أو حكم، أو الذي في إجازة بدون أجر معتمدة، بعد إخطار الوزارة؛ والبحارة العاملون على السفن، بناءً على طلب؛ والعمال الأجانب لدى المنشآت الأجنبية الذين يتقاضون أجورهم خارج الدولة، بناءً على طلب وبموافقة العمال؛ وتصاريح عمل المهمة التي لا تزيد على 3 أشهر؛ وقوارب الصيد وسيارات الأجرة العامة المملوكة لمواطنين أفراد؛ والبنوك والمؤسسات المالية؛ ودور العبادة.

يجوز للمنشأة تفويض من تراه لدفع أجور عمالها، لكنها تبقى مسؤولة عن الدفع في مواعيد الاستحقاق (المادة 5).

يلغي القرار 340 القرار الوزاري رقم 598 لسنة 2022 (المادة 7)، الذي كان يعدّ صاحب العمل متأخراً إذا لم يدفع خلال 15 يوماً من تاريخ الاستحقاق (القرار 598، المادة 1(2)). وقد دخل حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026 (المادة 8).

كيف تُحسب التواريخ

تاريخ الاستحقاق = اليوم الأول من الشهر التالي لشهر الرواتب. ورواتب ديسمبر مستحقة في 1 يناير من السنة التالية.

أيام التأخير = تاريخ الدفع − تاريخ الاستحقاق، بالأيام التقويمية. وما كان صفراً أو أقل فهو في الموعد.

تواريخ الملحق 1 = تاريخ الاستحقاق + 0 و2 و5 و11 و16 و21 يوماً. فإذا كانت الأجور مستحقة في 1 أكتوبر 2026، وقعت المراحل في 1 و3 و6 و12 و17 و22 أكتوبر.

اختبار 85% = الأجور المحوَّلة حتى تاريخ الاستحقاق ≥ 85% من إجمالي الأجور المستحقة، وتُقارن بالفلس الكامل، فتتحقق النسبة عند 85% تماماً.

الافتراضات والحدود

احتساب الأيام: يتحدث الملحق عن «اليوم الخامس التالي لتاريخ الاستحقاق» وما شابهه دون أن يبين طريقة العد. وتقرؤه هذه الأداة على أنه تاريخ الاستحقاق مضافاً إليه ذلك العدد من الأيام التقويمية، فاليوم الخامس بعد 1 أكتوبر هو 6 أكتوبر.

العطلات: لا يتضمن القرار أي حكم يؤجل تاريخ الاستحقاق إذا وافق اليوم الأول عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية، ولا تؤجله هذه الأداة. وتعرض الأداة يوم الأسبوع الذي يقع فيه تاريخ الاستحقاق.

شروط البنود من 4 إلى 6: تتوقف هذه المراحل على تكرار المخالفة، وعدد العمال، والملكية والقطاع، أو وجود خطر على سوق العمل. وتعرض الأداة كل شرط كما ورد في الملحق ولا تحسمه.

الغرامة: يطبق البند 4 الغرامة الإدارية المقررة في قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020. ولا يذكر القرار 340 مقدارها، ولا تذكره هذه الصفحة.

الدفع في يوم المرحلة: لا يبين القرار ما إذا كان الدفع في اليوم المقرر لمرحلة ما يمنعها. وتعرض الأداة آخر مرحلة حلّ يومها بحلول تاريخ الدفع.

المبالغ: في غياب المبلغين يُفترض أن تاريخ الدفع المتأخر يعني أنه لم يُحوَّل شيء حتى تاريخ الاستحقاق. ولم يُراجع لهذه الصفحة الدليل الإجرائي الذي تطلب المادة 6 من وكيل الوزارة إصداره؛ ويصف بيان الوزارة الصادر في 4 يونيو 2026 النهج بأنه تدريجي وقائم على المخاطر.

أمثلة على موعد صرف الرواتب عبر WPS

أمثلة محسوبة وفق القرار 340:

الأسئلة الشائعة

المصادر الرسمية

استناداً إلى القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور، النافذ اعتباراً من 1 يونيو 2026. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.

• وزارة الموارد البشرية والتوطين — القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور (PDF)
• وزارة الموارد البشرية والتوطين — خبر 4 يونيو 2026 عن قرار نظام حماية الأجور الجديد
• وزارة الموارد البشرية والتوطين — القرار الوزاري رقم 598 لسنة 2022، الملغى بالقرار 340 (PDF)

إخلاء المسؤولية

* يتبع هذا التحقق القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 كما نشرته وزارة الموارد البشرية والتوطين؛ ولا يحسم الشروط الواردة في البنود من 4 إلى 6 في الملحق 1. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23. هذه ليست استشارة قانونية؛ وللتوجيه الرسمي تواصل مع الوزارة.