12

Liham ng Paglilipat ng Sahod

Liham sa inyong letterhead para sa bangko ng empleyado na nagkukumpirma ng trabaho, posisyon, petsa ng pagpasok sa trabaho at buwanang sahod na ibinabayad sa pamamagitan ng WPS, na may opsyonal na pangako (undertaking) sa bangko, bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

A

Mga detalye ng liham

Ang ipinapangako ng kompanya: na patuloy na ibabayad ang sahod ng empleyado sa bangkong ito hanggang maglabas ang bangko ng clearance letter, at na ibabayad ang mga bayarin sa pagtatapos ng serbisyo ng empleyado sa parehong account kapag natapos ang trabaho. Pangako ito sa bangko, hindi isang bagay na hinihingi ng batas. Isama lamang ito kung napagkasunduan na ito ng inyong kompanya at ng bangko.

B

Kompanya

Logo ng kompanya

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

C

Pipirma

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit ang magagawang liham ay sa Ingles lamang — ang anyong inaasahan ng mga bangko, embahada at opisyal na awtoridad — at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Huling sinuri: 2026-09-23

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Walang batas ng UAE na nag-uutos ng liham ng paglilipat ng sahod: ang mga bangko ang humihingi nito. Ang pangako (undertaking) sa bangko, kung isasama ninyo ito, ay sariling pangakong pangkontrata ng kompanya at hindi legal na obligasyon — isama lamang ito kung napagkasunduan na ito ng kompanya at ng bangko. Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

Karaniwang humihingi ang isang bangko sa UAE ng liham ng paglilipat ng sahod (salary transfer letter) bago ito magbukas ng salary account para sa isang empleyado o isaalang-alang ang isang loan o credit card. Ginagawa ito ng tool na ito sa inyong letterhead, naka-address sa bangkong pinangalanan ninyo: kinukumpirma nito ang posisyon at petsa ng pagpasok ng empleyado, isinasaad ang buwanang sahod — batayang sahod at mga allowance — at na ibinabayad ang sahod sa pamamagitan ng WPS (Sistema ng Proteksyon ng Sahod), at inihahain ang kahilingang pinili ninyo.

Ang isinasaad ng liham

Pinatutunayan ng liham na nagtatrabaho ang empleyado sa inyong kompanya sa nakasaad na posisyon mula pa sa petsa ng pagpasok, ibinibigay ang buwanang sahod sa AED — ang kabuuan, ang batayang sahod at ang mga allowance, o ang batayang sahod lamang — at isinasaad na buwan-buwang ibinabayad ang sahod sa pamamagitan ng WPS. Pagkatapos ay hinihiling nito sa bangko na magbukas ng account sa pangalan ng empleyado, o isaalang-alang ang aplikasyon ng empleyado para sa personal loan o credit card.

Hinihingi ng Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) sa mga establisimyentong nakarehistro sa MOHRE na ibayad ang sahod sa pamamagitan ng WPS (Artikulo 1(2)); hinihingi naman ng Artikulo 22 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) na ibayad ang sahod sa takdang petsa nito. Kung nagbabayad ang inyong kompanya sa labas ng WPS, hindi totoo para sa inyo ang pangungusap tungkol sa WPS: huwag ibigay ang liham sa kasalukuyang anyo nito.

Nasa inyo ang pagpapasya sa pangako (undertaking)

Madalas humingi ang mga bangko ng pangako mula sa employer: na patuloy na ibabayad ang sahod sa bangkong iyon hanggang maglabas ang bangko ng clearance letter, at na ibabayad ang mga bayarin sa pagtatapos ng serbisyo sa parehong account kapag natapos ang trabaho. Tunay na pangako ito ng kompanya sa bangko, at walang batas na humihingi nito. Hindi ito isinasama ng tool maliban kung lalagyan ninyo ng tsek ang kahon; isama lamang ito kung napagkasunduan na ito ng inyong kompanya at ng bangko.

Kapag kasama ang pangako, isinasaad din ng liham na hindi garantor ang kompanya ng mga obligasyon ng empleyado sa bangko. Kung wala ito, sinasabi ng liham na kinukumpirma lamang nito ang mga detalye ng trabaho at sahod at hindi ito pangako o garantiya.

Mga Madalas Itanong

Hinihingi ba ng batas ng UAE ang liham ng paglilipat ng sahod?

Hindi po. Ang mga bangko ang humihingi nito; ang hinihingi lamang ng batas ay na ibayad ang sahod sa takdang petsa (Artikulo 22 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021) at, para sa mga establisimyentong nakarehistro sa MOHRE, sa pamamagitan ng WPS (Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026, Artikulo 1(2)).

Ano ang ipinapangako ng employer sa pangako (undertaking) sa paglilipat ng sahod?

Na patuloy na ililipat ang sahod ng empleyado sa pinangalanang bangko hanggang maglabas ang bangko ng clearance letter, at na ililipat ang mga bayarin sa pagtatapos ng serbisyo sa parehong account kapag natapos ang trabaho. Naka-off ito bilang default sa tool na ito; lagyan lamang ito ng tsek kung napagkasunduan na ito ng kompanya at ng bangko.

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.