خطاب تحويل الراتب

ما الذي يذكره الخطاب

يشهد الخطاب بأن الموظف يعمل لدى شركتك بالمسمى الوظيفي المذكور منذ تاريخ الالتحاق، ويذكر الراتب الشهري بالدرهم (AED) — الإجمالي والراتب الأساسي والبدلات، أو الراتب الأساسي وحده — وأن الراتب يُدفع شهرياً عبر نظام حماية الأجور. ثم يطلب من البنك فتح حساب باسم الموظف، أو النظر في طلبه للحصول على قرض شخصي أو بطاقة ائتمان.

يوجب القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 على المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين دفع الأجور عبر نظام حماية الأجور (المادة 1 البند 2)، وتوجب المادة 22 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 دفع الأجور في مواعيد استحقاقها. فإذا كانت شركتك تدفع الرواتب خارج نظام حماية الأجور، فإن ما يذكره الخطاب عن هذا النظام لا يصدق عليك: فلا تصدر الخطاب بصيغته الحالية.

التعهد خيارك

كثيراً ما تطلب البنوك من صاحب العمل تعهداً: أن يستمر في تحويل الراتب إلى ذلك البنك إلى أن يصدر البنك خطاب براءة ذمة، وأن يحوّل مستحقات نهاية الخدمة إلى الحساب نفسه عند انتهاء العمل. وهذا التزام فعلي من الشركة تجاه البنك، ولا يوجبه أي قانون. ولا تدرجه الأداة إلا إذا حددت الخانة؛ فلا تدرجه إلا إذا اتفقت شركتك عليه مع البنك.

ومع التعهد، ينص الخطاب أيضاً على أن الشركة ليست ضامنة لالتزامات الموظف تجاه البنك. ومن دونه، ينص الخطاب على أنه يؤكد بيانات العمل والراتب فقط، وليس تعهداً ولا ضماناً.

الأسئلة الشائعة