ശമ്പള കൈമാറ്റ കത്ത്

കത്ത് എന്താണ് പ്രസ്താവിക്കുന്നത്

ജോലിയിൽ ചേർന്ന തീയതി മുതൽ, പ്രസ്താവിച്ച തസ്തികയിൽ, ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്ന് കത്ത് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു; പ്രതിമാസ ശമ്പളം AED-യിൽ നൽകുന്നു — ആകെ തുക, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ എന്നിവ, അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മാത്രം; ശമ്പളം എല്ലാ മാസവും WPS-ലൂടെയാണ് നൽകുന്നതെന്നും പ്രസ്താവിക്കുന്നു. തുടർന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ പേരിൽ ഒരു അക്കൗണ്ട് തുറക്കാനോ, പേഴ്സണൽ ലോണിനോ ക്രെഡിറ്റ് കാർഡിനോ ഉള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കാനോ അത് ബാങ്കിനോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു.

MOHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്ഥാപനങ്ങൾ WPS-ലൂടെ വേതനം നൽകണമെന്ന് 2026-ലെ 340-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയം (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) ആവശ്യപ്പെടുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 1(2)); വേതനം അവയുടെ നിശ്ചിത തീയതികളിൽ നൽകണമെന്ന് 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിൾ 22 ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി WPS-നു പുറത്താണ് ശമ്പളം നൽകുന്നതെങ്കിൽ, WPS സംബന്ധിച്ച വാക്യം നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ശരിയല്ല: കത്ത് ഇപ്പോഴുള്ള രൂപത്തിൽ നൽകരുത്.

ഉറപ്പ് ഉൾപ്പെടുത്തണോ എന്നത് നിങ്ങളുടെ തീരുമാനമാണ്

ബാങ്കുകൾ പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമയോട് ഒരു ഉറപ്പ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു: ബാങ്ക് ക്ലിയറൻസ് ലെറ്റർ നൽകുന്നതുവരെ ശമ്പളം ആ ബാങ്കിലേക്ക് തന്നെ നൽകിക്കൊണ്ടിരിക്കുക, തൊഴിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ സേവനാന്ത കുടിശ്ശികകൾ അതേ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നൽകുക. അത് ബാങ്കിനോടുള്ള കമ്പനിയുടെ യഥാർത്ഥ പ്രതിബദ്ധതയാണ്; ഒരു നിയമവും അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ബോക്സ് ടിക്ക് ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ ടൂൾ അത് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നില്ല; നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ബാങ്കുമായി അത് സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം ഉൾപ്പെടുത്തുക.

ഉറപ്പ് ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ, ബാങ്കിനോടുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ബാധ്യതകൾക്ക് കമ്പനി ജാമ്യക്കാരനല്ലെന്നും കത്ത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ഉറപ്പില്ലാതെ, കത്ത് തൊഴിലും ശമ്പളവും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ മാത്രമാണ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതെന്നും അത് ഒരു ഉറപ്പോ ഗ്യാരണ്ടിയോ അല്ലെന്നും പറയുന്നു.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ