അച്ചടക്ക അന്വേഷണ നോട്ടീസ്
ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷ തീരുമാനിക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, ഒരു ജീവനക്കാരനെതിരെയുള്ള ആരോപണം എന്താണെന്ന് രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും, പ്രതിവാദം ബോധിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഹിയറിങ്ങിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുകയും ചെയ്യുക — നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി.
യുഎഇയിൽ, ജീവനക്കാരനെതിരെയുള്ള ആരോപണം രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും, അവരുടെ ഭാഗം കേൾക്കുകയും, അവരുടെ പ്രതിവാദം അന്വേഷിച്ച് രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതു വരെ ഒരു അച്ചടക്ക ശിക്ഷയും — രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പു പോലും — ചുമത്താൻ പാടില്ല. ആ ആദ്യ നോട്ടീസ് ഈ ടൂൾ നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ എഴുതുന്നു: എന്താണ് ആരോപിക്കപ്പെടുന്നത്, കമ്പനി അത് എപ്പോൾ അറിഞ്ഞു, ജീവനക്കാരന് എപ്പോൾ, എവിടെ, ആരുടെ മുമ്പാകെ പ്രതിവാദം ബോധിപ്പിക്കാം എന്നിവ. അത് ഒന്നും തീരുമാനിക്കുന്നില്ല.
നോട്ടീസ് പിന്തുടരുന്ന നിയമങ്ങൾ
2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 24(3): “തനിക്കെതിരെയുള്ള ആരോപണങ്ങൾ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും, മൊഴികൾ കേൾക്കുകയും, പ്രതിവാദം അന്വേഷിക്കുകയും, ഇവയെല്ലാം ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തതിനു ശേഷം” മാത്രമേ ശിക്ഷ ചുമത്താവൂ. ആർട്ടിക്കിൾ 24(4): 30 ദിവസത്തിലേറെ മുമ്പ് കണ്ടെത്തിയ ലംഘനത്തിന് ജീവനക്കാരനെതിരെ കുറ്റം ചുമത്താനാവില്ല; അന്വേഷണം പൂർത്തിയായി 60 ദിവസത്തിനു ശേഷം ഒരു ശിക്ഷയും ചുമത്താനുമാവില്ല. കമ്പനി 30 ദിവസത്തിലേറെ മുമ്പ് അറിഞ്ഞ കാര്യത്തിന് ടൂൾ നോട്ടീസ് തയ്യാറാക്കില്ല.
ഒരു ലംഘനത്തിന് ഒരു ശിക്ഷ മാത്രമേ ചുമത്താവൂ എന്നും, ജോലിസ്ഥലത്തിനു പുറത്തുള്ള പെരുമാറ്റം ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ലെങ്കിൽ അതിന് ഒരു ശിക്ഷയും പാടില്ല എന്നും 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 41). ആർട്ടിക്കിൾ 44 പ്രകാരമുള്ള നോട്ടീസില്ലാത്ത പിരിച്ചുവിടലിന് ആദ്യം രേഖാമൂലമുള്ള അന്വേഷണം ആവശ്യമാണ്.
കത്ത് എന്തു പറയുന്നു — എന്തു പറയുന്നില്ല
നിങ്ങൾ ടൈപ്പ് ചെയ്യുന്നതുപോലെ ആരോപണവും, കമ്പനി അത് അറിഞ്ഞ തീയതിയും, ഹിയറിങ്ങിന്റെ തീയതി, സമയം, സ്ഥലം, അന്വേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ എന്നിവയും അത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. നോട്ടീസ് ഒരു ശിക്ഷയല്ലെന്നും ഒരു തീരുമാനവും എടുത്തിട്ടില്ലെന്നും; ജീവനക്കാരന് പ്രതിവാദം ബോധിപ്പിക്കാനും രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാനും സാക്ഷികളുടെ പേര് നൽകാനും കഴിയുമെന്നും; മൊഴികൾ ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തുമെന്നും; അന്വേഷണത്തിൽ ലംഘനമൊന്നും കണ്ടെത്താതിരിക്കാമെന്നും അത് വ്യക്തമായി പറയുന്നു.
ഹിയറിങ്ങിൽ ഒരു പ്രതിനിധിയെ ഹാജരാക്കാനുള്ള അവകാശം നിയമം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നില്ല; അതിനാൽ കത്ത് അത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല. അന്വേഷണ കാലയളവിലെ സസ്പെൻഷൻ (ആർട്ടിക്കിൾ 40(1)) ഒരു പ്രത്യേക തീരുമാനമാണ്; അത് ഈ നോട്ടീസിന്റെ ഭാഗമല്ല.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇയിൽ മുന്നറിയിപ്പിനു മുമ്പ് ജീവനക്കാരന്റെ ഭാഗം കേൾക്കേണ്ടതുണ്ടോ?
ഉവ്വ്. ജീവനക്കാരനെതിരെയുള്ള ആരോപണങ്ങൾ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും, ഭാഗം കേൾക്കുകയും, പ്രതിവാദം അന്വേഷിച്ച് രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതു വരെ, രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് ഉൾപ്പെടെ, ആർട്ടിക്കിൾ 39-ലെ ഒരു ശിക്ഷയും ചുമത്താൻ പാടില്ല (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 24(3)).
ഒരു അച്ചടക്ക നടപടി ആരംഭിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എത്ര സമയമുണ്ട്?
30 ദിവസത്തിലേറെ മുമ്പ് കണ്ടെത്തിയ ലംഘനത്തിന് ജീവനക്കാരനെതിരെ കുറ്റം ചുമത്താനാവില്ല; അന്വേഷണം പൂർത്തിയായി 60 ദിവസത്തിനു ശേഷം ശിക്ഷ ചുമത്താനുമാവില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 24(4)).
ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?
ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.