UAE रोज़गार अनुबंध जाँचक
UAE मुख्य भूमि के निजी क्षेत्र के रोज़गार अनुबंध की मुख्य शर्तों को संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 और मंत्री के संकल्प संख्या 340/2026 के विरुद्ध जाँचता है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
यह जाँचक UAE मुख्य भूमि (मेनलैंड) के निजी क्षेत्र के रोज़गार अनुबंध की मुख्य शर्तों को संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), उसके कार्यकारी विनियम (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022)) और वेतन भुगतान पर मंत्री के संकल्प संख्या 340/2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) से मिलाता है। हर शर्त को तीन में से एक निर्णय मिलता है — कानून के विरुद्ध, जाँचें, या ठीक — सरल भाषा में कारण, अनुच्छेद, आधिकारिक पाठ के लिंक और अनुच्छेद के अपने शब्दों के साथ। जहाँ उत्तर किसी ऐसे तथ्य पर निर्भर है जो पेज नहीं जान सकता, वहाँ वह “जाँचें” कहता है और उस तथ्य का नाम बताता है। सब कुछ आपके ब्राउज़र में चलता है।
जाँचक किन नियमों को लागू करता है
अनुबंध और भाषा। अनुबंध निश्चित अवधि के लिए होता है, जिसे सहमति से नवीनीकृत किया जा सकता है (अनुच्छेद 8(3)), और अरबी में होता है, साथ में किसी ऐसी भाषा में जिसे कर्मचारी समझता है; अरबी पाठ प्रभावी होता है (अनुच्छेद 66(2))।
परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशन)। काम शुरू होने से अधिकतम छह महीने (अनुच्छेद 9(1)), एक ही नियोक्ता के यहाँ केवल एक बार (अनुच्छेद 9(2)), और परिवीक्षा के दौरान नियोक्ता इसे कम से कम 14 दिन के लिखित नोटिस से समाप्त करता है (अनुच्छेद 9(1))।
नोटिस अवधि। अनुबंध में कम से कम 30 और अधिकतम 90 दिन तय की जाती है (अनुच्छेद 43(1)), और दोनों पक्षों के लिए समान होती है, जब तक कि अंतर कर्मचारी के हित में न हो (अनुच्छेद 43(2))।
गैर-प्रतिस्पर्धा। केवल तभी अनुमति है जब काम से कर्मचारी को नियोक्ता के ग्राहकों की जानकारी या उसके रहस्यों तक पहुँच मिलती हो, समय, स्थान और काम के प्रकार में निर्दिष्ट हो, और अनुबंध समाप्त होने के बाद दो साल से अधिक न हो (अनुच्छेद 10(1); मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 12)। अनुच्छेद 10(2) और अनुच्छेद 12 में बताई गई स्थितियों में यह समाप्त हो जाती है।
घंटे, ओवरटाइम और विश्राम। सामान्य कार्य-समय अधिकतम 8 घंटे प्रतिदिन और 48 घंटे प्रति सप्ताह (अनुच्छेद 17(1)), मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 15(4) की छूटों के साथ; ओवरटाइम का भुगतान मूल प्रति-घंटा वेतन और कम से कम 25% अतिरिक्त पर, और रात 10 से सुबह 4 बजे के बीच 50% (अनुच्छेद 19(2)–(3)); प्रति सप्ताह कम से कम एक सवेतन विश्राम दिवस (अनुच्छेद 21)।
अवकाश और वेतन। सेवा के हर वर्ष के लिए कम से कम 30 दिन का सवेतन वार्षिक अवकाश (अनुच्छेद 29(1)(a)); वेतन दिरहम में, जब तक अनुबंध किसी अन्य मुद्रा पर सहमत न हो (अनुच्छेद 22(3)); हर महीने का वेतन अगले महीने की 1 तारीख को देय (मंत्री का संकल्प संख्या 340/2026, अनुच्छेद 1(1))।
निषिद्ध शर्तें। नियोक्ता कर्मचारी से भर्ती और रोज़गार की लागत नहीं ले सकता (अनुच्छेद 6(4)) और न ही कर्मचारी के आधिकारिक दस्तावेज़ रोक सकता है (अनुच्छेद 13(2))। कानून के विपरीत कोई भी शर्त शून्य है, जब तक कि वह कर्मचारी के लिए अधिक लाभकारी न हो (अनुच्छेद 65(3))।
निर्णय कैसे होता है
कानून के विरुद्ध: जैसा आपने बताया, वह शर्त ऐसा नियम तोड़ती है जिसे कानून संख्याओं में या स्पष्ट शब्दों में कहता है — नौ महीने की परिवीक्षा, कर्मचारी से माँगा गया 120 दिन का नोटिस, वीज़ा का ख़र्च कर्मचारी से दिलवाने वाली शर्त।
जाँचें: कानून का उत्तर ऐसी बात पर निर्भर है जो पेज नहीं देख सकता — क्या गैर-प्रतिस्पर्धा शर्त आप पर लागू होती भी है, क्या आपका पद सच में अधिकतम घंटों से छूट प्राप्त है, क्या दंड विनियम स्वीकृत हुआ था — या कानून के शब्दों में गुंजाइश है, जैसे जब नियोक्ता का नोटिस 90 दिन से लंबा हो। निर्णय बताता है कि क्या जाँचना है।
ठीक: शर्त लिखे गए नियम को पूरा करती है। जिन प्रश्नों का उत्तर नहीं दिया गया, उन पर कोई निर्णय नहीं आता।
दायरा और सीमाएँ
केवल मुख्य भूमि का निजी क्षेत्र। DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं; सरकारी कर्मचारी, सशस्त्र बल, पुलिस और सुरक्षा, तथा घरेलू कामगार डिक्री-कानून संख्या 33 के दायरे से बाहर हैं (अनुच्छेद 3(2))।
पेज आपकी दर्ज की गई शर्तों को जाँचता है, दस्तावेज़ को नहीं: वह अनुबंध, प्रतिष्ठान के आंतरिक नियम या आपके बारे में MOHRE का कोई निर्णय नहीं पढ़ सकता, और इनमें से कोई भी उत्तर बदल सकता है।
दिनों की तुलना वैसे ही होती है जैसे अनुबंध में लिखे हैं। अनुच्छेद 29 वार्षिक अवकाश तीस दिन बताता है, पर यह नहीं कहता कि ये कैलेंडर दिन हैं या कार्य दिवस, और पेज इसका निर्णय नहीं करता।
कानून के अंग्रेज़ी पाठ अनुवाद हैं; अरबी पाठ प्रभावी होता है। उद्धरण डिक्री-कानून के MOHRE समेकित अंग्रेज़ी पाठ, uaelegislation.gov.ae पर मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 के अंग्रेज़ी पाठ और मंत्री के संकल्प संख्या 340/2026 के MOHRE पाठ से लिए गए हैं।
हल किए गए उदाहरण
जाँचक कौन-से निर्णय देता है:
9 महीने की परिवीक्षा, इस नियोक्ता के यहाँ पहली
9 > 6 महीने (अनुच्छेद 9(1))
= कानून के विरुद्ध; दोहराव वाला नियम (अनुच्छेद 9(2)) ठीक
नोटिस: नियोक्ता 30 दिन, कर्मचारी 90 दिन
दोनों 30–90 के भीतर (अनुच्छेद 43(1)); असमान (अनुच्छेद 43(2))
= अवधि के हिसाब से दोनों ठीक; कर्मचारी का लंबा नोटिस “जाँचें”
36 महीने की गैर-प्रतिस्पर्धा, जिसमें स्थान बताया है पर काम नहीं
36 > 24 महीने; काम का प्रकार निर्दिष्ट नहीं (अनुच्छेद 10(1))
= अवधि और दायरा कानून के विरुद्ध; क्या यह लागू होती भी है — “जाँचें”
पूर्णकालिक, प्रतिदिन 9 सामान्य घंटे, प्रति सप्ताह 45, कोई छूट नहीं
9 > 8 प्रतिदिन; 45 ≤ 48 प्रति सप्ताह (अनुच्छेद 17(1))
= दैनिक घंटे कानून के विरुद्ध; साप्ताहिक घंटे ठीक
21 दिन का वार्षिक अवकाश, ओवरटाइम का भुगतान नहीं
21 < 30 दिन (अनुच्छेद 29(1)(a)); कोई वृद्धि नहीं (अनुच्छेद 19(2))
= दोनों कानून के विरुद्ध
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE में परिवीक्षा कितनी लंबी हो सकती है?
कर्मचारी के काम शुरू करने की तारीख से छह महीने से अधिक नहीं (डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 9(1)), और एक ही नियोक्ता के यहाँ केवल एक बार (अनुच्छेद 9(2))। परिवीक्षा के दौरान नियोक्ता कम से कम 14 दिन के लिखित नोटिस से अनुबंध समाप्त कर सकता है।
UAE के रोज़गार अनुबंध में कितनी नोटिस अवधि की अनुमति है?
पक्ष इसे अनुबंध में कम से कम 30 दिन और अधिकतम 90 दिन तय करते हैं (अनुच्छेद 43(1)), और यह दोनों पक्षों के लिए समान होनी चाहिए, जब तक कि अंतर कर्मचारी के हित में न हो (अनुच्छेद 43(2))।
क्या UAE में गैर-प्रतिस्पर्धा शर्त वैध है?
केवल अनुच्छेद 10 की सीमाओं के भीतर: जहाँ काम से कर्मचारी को नियोक्ता के ग्राहकों की जानकारी या उसके रहस्यों तक पहुँच मिलती है, समय, स्थान और काम के प्रकार में निर्दिष्ट, नियोक्ता के वैध व्यावसायिक हितों की रक्षा के लिए जितना आवश्यक हो उतना, और अनुबंध समाप्त होने के बाद दो साल से अधिक नहीं। यदि नियोक्ता कानून का उल्लंघन करके अनुबंध समाप्त करता है तो यह लागू नहीं होती (अनुच्छेद 10(2)), और मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 12 और अपवाद जोड़ता है।
क्या मेरे अनुबंध में लिखा हो सकता है कि ओवरटाइम वेतन में शामिल है?
अनुच्छेद 19(2) कर्मचारी को मूल प्रति-घंटा वेतन और कम से कम 25% अतिरिक्त पर ओवरटाइम भुगतान का अधिकार देता है, और कानून के विपरीत कोई भी शर्त शून्य है, जब तक कि वह कर्मचारी के लिए अधिक लाभकारी न हो (अनुच्छेद 65(3))। जाँचक बिना भुगतान वाले ओवरटाइम की शर्त को कानून के विरुद्ध बताता है, या उन पदों के लिए “जाँचें” जिन्हें मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 15(4) अधिकतम घंटों से छूट देता है।
क्या मेरा नियोक्ता मेरा पासपोर्ट अपने पास रख सकता है?
नहीं। अनुच्छेद 13(2) नियोक्ता को कर्मचारी के आधिकारिक दस्तावेज़ न रोकने के लिए बाध्य करता है।
क्या यह DIFC या ADGM में लागू होता है?
नहीं। DIFC और ADGM के अपने रोज़गार कानून हैं, जिन्हें यह जाँचक लागू नहीं करता। यह डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के तहत मुख्य भूमि के निजी क्षेत्र को कवर करता है।
स्रोत
अंतिम समीक्षा: 2026-09-23
- MOHRE: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 और उसके संशोधन (समेकित अंग्रेज़ी पाठ, PDF) (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)
- UAE Legislation: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021
- UAE Legislation: मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022)
- MOHRE: मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (PDF)
- MOHRE: मंत्री का संकल्प संख्या 340/2026 (PDF) (Ministerial Resolution No. 340 of 2026)
अस्वीकरण
* केवल मुख्य भूमि के निजी क्षेत्र के अनुबंध, संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 और मंत्री के संकल्प संख्या 340/2026 के अंग्रेज़ी पाठों के विरुद्ध शर्त-दर-शर्त जाँचे गए; अरबी पाठ प्रभावी होता है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23। यह कानून के पाठ के विरुद्ध एक स्वचालित जाँच है, कानूनी सलाह नहीं। आपका रोज़गार अनुबंध, प्रतिष्ठान के आंतरिक नियम, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी लाइसेंस प्राप्त कानूनी सलाहकार से पुष्टि करें।