Эта страница для работников частного сектора материковой части ОАЭ, которые собираются подать жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) по поводу невыплаченной зарплаты, окончательного расчёта, удержанного паспорта, отпуска, удержаний из зарплаты, рабочего времени или расторжения договора. Она объясняет, как работает жалоба, перечисляет официальные каналы MOHRE с их источниками и может составить черновик изложения ваших фактов, который вы проверяете, редактируете и используете в собственной форме MOHRE. Жалобу вы подаёте сами.
Как работает трудовая жалоба в MOHRE
Согласно статье 54(1) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Закона о труде, работодатели, работники и их выгодоприобретатели могут оспорить любое право, вытекающее из трудовых отношений, подав заявление в MOHRE, которое рассматривает его и принимает меры для мирного урегулирования.
MOHRE выносит окончательное решение, если сумма требования не превышает AED 50,000 или если сторона не выполняет решение о мировом урегулировании, независимо от суммы (статья 54(2)). Любая из сторон может обжаловать это решение в апелляционном суде в течение 15 рабочих дней после уведомления о нём (статья 54(3)). Другие неурегулированные споры передаются в компетентный суд с меморандумом MOHRE (статья 54(4)).
Трудовые иски работников или их наследников на сумму до AED 100,000 освобождены от судебных пошлин на всех стадиях (статья 55(1)). В карточке услуги MOHRE пошлина за регистрацию жалобы не указана.
Расторжение договора из-за того, что работник подал в MOHRE серьёзную жалобу или предъявил иск, обоснованность которых доказана, является незаконным (статья 47(1)).
Сроки в официальных текстах различаются. В руководстве MOHRE для работников сказано, что жалобу можно подать в течение 30 дней после нарушения со стороны работодателя. Для иска в суд статья 54(9) в редакции Федерального декрет-закона № 9 от 2024 года (Federal Decree-Law No. 9 of 2024) отсчитывает 2 года с окончания трудовых отношений; тексты, опубликованные до него, включая английский текст, который MOHRE публикует до сих пор, отсчитывают 1 год с даты, когда право стало подлежать исполнению. Не откладывайте.
Ограничения
Черновик написан ИИ и может быть ошибочным или неполным. Это не юридическая консультация и не представительство. Проверьте и исправьте каждую строку, прежде чем использовать его.
Решение по жалобам принимает MOHRE, а спор, переданный в суд, решает суд. Черновик не говорит, будет ли жалоба удовлетворена и что может быть выплачено.
Черновик основан на английском тексте закона. Утверждённым языком Закона о труде является арабский (статья 66), и преимущество имеет арабский текст.
Для свободных зон DIFC и ADGM, государственных служащих и домашнего персонала действуют другие законы и порядок обращения; если ваши факты указывают на это, страница так и скажет.
Список документов и порядок подачи являются постоянным текстом страницы с официальными источниками, а не результатом работы ИИ.
Где закон отвечает на частые жалобы
Частые жалобы и положение, которое относится к каждой из них, по тексту закона:
Зарплата не выплачена вовремя
MR 340/2026 · Art. 1(1)
Первый день каждого григорианского месяца является сроком выплаты заработной платы за предыдущий месяц; любая выплата после этой даты считается задержкой выплаты заработной платы.
Окончательный расчёт не выплачен после окончания работы
FDL 33/2021 · Art. 53
Работодатель выплачивает работнику в течение 14 дней с окончания договора заработную плату и все иные суммы, причитающиеся по закону, договору или внутренним правилам.
Работодатель удерживает паспорт
FDL 33/2021 · Art. 13(2)
Работодатель не вправе удерживать официальные документы работника или принуждать работника покинуть страну по окончании трудовых отношений.
Удержания из зарплаты
FDL 33/2021 · Art. 25(2)
Какими бы ни были причины удержаний, в сумме они не могут превышать 50% заработной платы.
Увольнение после жалобы
FDL 33/2021 · Art. 47(1)
Расторжение договора из-за серьёзной жалобы в MOHRE или иска против работодателя, обоснованность которых доказана, является незаконным.
Часто задаваемые вопросы
Подаёт ли эта страница мою жалобу?
Нет. Она составляет черновик изложения ваших фактов. Жалобу вы подаёте сами на сайте MOHRE или в приложении MOHRE, и решение по ней принимает MOHRE.
Является ли черновик юридической консультацией?
Нет. Это написанный ИИ черновик, который помогает упорядочить факты, и он может быть ошибочным. За консультацией обращайтесь в Центр трудовых претензий и консультаций MOHRE по номеру 80084 или к юристу.
Скажет ли он, выиграю ли я и сколько получу?
Нет. Черновик никогда не предсказывает исход, сумму или шансы, а сервер отклоняет черновик, в котором это есть.
Нужно ли платить пошлину за подачу жалобы в MOHRE?
В карточке услуги MOHRE по регистрации трудовой жалобы пошлина не указана. Кроме того, трудовые иски работников на сумму до AED 100,000 освобождены от судебных пошлин (статья 55(1)).
Сколько времени занимает рассмотрение в MOHRE?
В карточке услуги MOHRE срок исполнения услуги указан как 14 рабочих дней, а в руководстве MOHRE для работников сказано, что министерство обычно урегулирует спор в течение 14 дней, прежде чем передать его в суд, если мировое урегулирование невозможно.
Что происходит с тем, что я ввожу?
Когда вы нажимаете «Составить черновик», эти данные отправляются в наш сервис обработки и в OpenAI в США с настройкой store: false только для того, чтобы составить черновик. Payslip.ae их не хранит и не записывает в журналы. Не указывайте номера Emirates ID, паспорта и телефона.
Сколько черновиков можно составить?
До 5 черновиков в день с одного устройства в пределах общего дневного лимита сервиса.
Официальные источники
Тексты законов получены 2026-09-23; каналы MOHRE проверены 2026-09-25.
Отказ от ответственности
Это черновик, который помогает упорядочить факты. Это не юридическая консультация и не юридическое представительство. ИИ может ошибаться, поэтому проверьте каждую строку, прежде чем использовать текст. Решение по жалобам принимает MOHRE. За консультацией обращайтесь в MOHRE или к юристу. Арабский текст закона имеет приоритет над любым английским переводом, а над этим ответом — ваш трудовой договор, право свободной зоны, которое может к вам применяться (DIFC, ADGM), и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у лицензированного юридического консультанта.