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警告信

使用贵公司信笺的第一次、第二次或最终书面警告，注明事件日期并加以描述，提供 PDF 或 DOCX 格式，以英文出具。

全部人事信函

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签署人

文件以英文出具。本表单为中文，但生成的信函只以英文出具——这是银行、使馆和政府机关所要求的格式——预览显示的就是将要打印的英文信函正文。

生成时，这些信息会发送到我们的文件服务以制作文件。完成的信函会返回给您，不会保存在我们的服务器上。 隐私声明

法律依据

最后核对日期: 2026-09-23

* 需由您审阅、补充并签署的信函模板——不构成法律意见。出具信函的雇主对其内容负责。 只有在以书面形式告知员工被指控的事项、听取其陈述并进行调查、且将调查结果记录在案之后，才可施加处分（2022 年第 1 号内阁决议第 24 条，Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 24）。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本模板——出具之前，请向 MOHRE 或合格顾问核实。

书面警告以注明日期的书面形式记录工作场所事件，并向员工发出正式警示。本工具在贵公司信笺上生成第一次、第二次或最终书面警告：您注明事件日期并加以描述，信函附有与警告次数相应的固定后果条款。

警告信写明的内容

信函致该员工，写明警告次数（第一次、第二次或最终），说明事件日期，并逐字转载您对事件的描述。

随后是固定的后果条款——第一次或第二次警告为进一步的纪律处分，最终警告为可能解雇，均援引劳动合同和阿联酋《劳动法》——信函还注明一份副本存入人事档案。

常见问题

为什么要以书面形式发出警告？

注明日期的书面记录可以确定发生了什么以及何时通知了员工。在阿联酋，纪律处分步骤应当有书面记录；使用信笺并经签署的信函是这种记录的标准形式。

信函以什么语言出具？

生成的文件以英文出具——这是银行、使馆和阿联酋政府机关所要求的格式。界面提供包括中文在内的多种语言版本。

我填写的信息会被保存吗？

不会。生成时，您填写的内容会发送到我们的文件服务，该服务返回完成的文件，不保存任何内容。完整的逐字段数据流向已在隐私声明中公布。