Уведомление о дисциплинарном расследовании

Письменно сообщите сотруднику, что ему вменяется, и пригласите его на слушание, чтобы он представил свои объяснения, до того как будет принято решение о каком-либо взыскании, — на бланке вашей компании в PDF или DOCX.

Все кадровые письма

Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 24(3): никакое взыскание не налагается, пока сотруднику письменно не сообщили, в чём его обвиняют, не выслушали его, не проверили его объяснения и не записали всё это в протокол, хранящийся в его личном деле. Это уведомление — первый письменный шаг; оно ничего не налагает и не должно предрешать результат.

Статья 24(4): нельзя обвинить сотрудника в нарушении, выявленном более 30 дней назад, и нельзя наложить взыскание позднее 60 дней после окончания расследования. За одно нарушение налагается только одно взыскание, а за поведение вне рабочего места — никакого, если оно не связано с работой (статья 41 Декрет-закона). Отстранение от работы на время расследования (статья 40(1): до 30 дней с удержанием половины заработной платы) — отдельное решение и не входит в это уведомление.

Данные письма

Имя сотрудникаДолжность

Что вменяетсяИзложите факты, а не выводы · пишется по-английски, печатается дословно · не более 1,200 символов

Дата предполагаемого нарушения

Необязательно · DD/MM/YYYYДата, когда о нём стало известно компании

Сначала день — DD/MM/YYYY · не ранее чем за 30 дней до сегодняшнего дня (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 24(4))Дата слушания

Сначала день — DD/MM/YYYY · сегодня или позжеВремя слушания24-часовой формат, HH:MMМесто слушанияОтветственный за расследованиеДолжность ответственного за расследование

Компания

Название компанииАдрес

Логотип компании

Логотип компанииPNG или JPG · не более 2MB · минимум 50×50 · автоматически масштабируется до 60×25 мм

Browse

Ещё нет логотипа? Создайте бесплатно

Подписант

Имя подписантаДолжность подписанта

Документ выпускается на английском языке. Эта форма на русском, а готовое письмо выпускается только по-английски — в том виде, который ожидают банки, посольства и официальные ведомства, — и предпросмотр показывает английский текст письма ровно таким, каким он будет напечатан.

При создании эти данные отправляются нашему сервису документов для формирования файла. Готовое письмо возвращается вам и не хранится на наших серверах. Уведомление о конфиденциальности

Правовая основа

Последняя проверка: 2026-09-23

* Шаблон письма, который вы проверяете, дополняете и подписываете, — не юридическая консультация. За содержание отвечает выдающий его работодатель. Это уведомление не является взысканием. Взыскание можно наложить только после того, как работнику письменно сообщили обвинения, выслушали его, проверили его объяснения и записали всё в протокол, который хранится в его личном деле (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 24(3)). Нельзя обвинить работника в нарушении, выявленном более 30 дней назад, и нельзя наложить взыскание позднее 60 дней после окончания расследования (статья 24(4)). Права на представителя закон не предусматривает, поэтому письмо его не предлагает. Над этим шаблоном имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — проверьте его в MOHRE или у квалифицированного консультанта до выдачи.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Notice of Disciplinary Investigation

Dear [Employee Name],

[Company] informs you in writing of a matter alleged against you in your employment as [Position], which the Company is investigating, and invites you to a hearing at which you may state your defence.

It is alleged that the following took place:

[What is alleged]

The Company became aware of this matter on [Date Detected].

This notice is not a disciplinary penalty, and no decision has been made. Under Article 24(3) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022, no penalty may be imposed until you have been informed in writing of the charges against you, your statements have been heard, your defence has been investigated, and all of this has been recorded in a report.

You are invited to an investigation hearing on [Hearing Date] at [Time], at [Hearing Place], conducted by [Investigator], [Title].

At the hearing you may give your account of the matter and state your defence. Before or at the hearing, you may also submit a written statement and any documents, and name any witnesses you would like the investigation to consider.

Your statements and your defence will be recorded in a written report, which will be kept in your personal file.

The investigation may conclude that no violation took place. If, after the investigation, the Company decides to impose a penalty, you will be notified of it in writing, with its type, the grounds for it and the consequence of any recurrence, and you may file a grievance with the management of the Company, as Article 24(3) and (5) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022 provide.

If you are unable to attend at this time, please inform [Investigator] before the hearing so that another time can be arranged.

Please sign and return a copy of this notice to acknowledge that you have received it. Signing it does not mean that you accept the allegation.

Yours sincerely,

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

В ОАЭ никакое дисциплинарное взыскание — даже письменное предупреждение — не налагается, пока сотруднику письменно не сообщили, в чём его обвиняют, не выслушали его, не проверили и не записали его объяснения. Этот инструмент составляет это первое уведомление на бланке вашей компании: что вменяется, когда об этом стало известно компании, а также когда, где и перед кем сотрудник может представить свои объяснения. Уведомление ничего не решает.

Правила, которым следует уведомление

Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 24(3): взыскание может быть наложено только «после письменного уведомления работника о предъявляемых ему обвинениях, заслушивания его объяснений, проверки его доводов защиты и занесения всего этого в протокол». Статья 24(4): нельзя обвинить сотрудника в нарушении, выявленном более 30 дней назад, и нельзя наложить взыскание позднее 60 дней после окончания расследования. Инструмент не составляет уведомление, если компании стало известно о случившемся более 30 дней назад.

Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) добавляет, что за одно нарушение налагается только одно взыскание, а за поведение вне рабочего места — никакого, если оно не связано с работой (статья 41). Увольнение без уведомления по статье 44 требует предварительного письменного расследования.

Что сказано в письме — и чего в нём нет

Письмо приводит вменяемое нарушение так, как вы его ввели, дату, когда о нём стало известно компании, а также дату, время и место слушания и ответственного за расследование. В нём прямо сказано, что уведомление не является взысканием и что решение не принято; что сотрудник может представить объяснения, документы и назвать свидетелей; что его объяснения будут записаны в протокол; и что расследование может не установить никакого нарушения.

Закон не даёт сотруднику права на представителя на слушании, поэтому письмо его не предлагает. Отстранение от работы на время расследования (статья 40(1)) — отдельное решение и не входит в это уведомление.

Частые вопросы

Нужно ли в ОАЭ выслушать сотрудника перед предупреждением?

Да. Никакое взыскание из статьи 39, включая письменное предупреждение, не налагается, пока сотруднику письменно не сообщили обвинения, не выслушали его, не проверили и не записали его объяснения (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 24(3)).

Сколько времени есть у работодателя, чтобы начать дисциплинарное разбирательство?

Нельзя обвинить сотрудника в нарушении, выявленном более 30 дней назад, и нельзя наложить взыскание позднее 60 дней после окончания расследования (статья 24(4)).

Сохраняются ли введённые мной данные?

Нет. При создании письма ваши данные передаются в наш сервис документов, который возвращает готовый файл и ничего из них не сохраняет. Полная схема обработки данных по каждому полю опубликована в Уведомлении о конфиденциальности.